某某實業(yè)有限公司職位說明書大全(doc53頁)
說明：
1． 本說明書中有關(guān)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人的工作職能須經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。
2． 部分工作崗位和隸屬關(guān)系將隨公司機構(gòu)建設(shè)和規(guī)模擴大逐步建立和完善，現(xiàn)階段工作將由指定人員兼任。
3． 說明書中規(guī)定的內(nèi)容，將是對擔任本職位的人員的重要考核依據(jù)。


部 門：總經(jīng)理辦公室
職 位：總經(jīng)理
直接上司：董事會
直接下屬：副總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總工程師、財務(wù)經(jīng)營部經(jīng)理、市場計劃部主管
主要職責(zé)：
直接向董事會負責(zé)，執(zhí)行董事會的各項決定，領(lǐng)導(dǎo)組織公司的日常經(jīng)營管理工作。

1． 主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
2． 擬定及組織實施公司年度經(jīng)營計劃、投資方案。
3． 審批公司的基本管理制度和各種標準化文件并監(jiān)督執(zhí)行。
4． 審批公司各項費用開支。
5． 代表公司與有關(guān)政府機構(gòu)、自然人或法人實體進行交涉。
6． 向董事會提交年度審批計劃、預(yù)算、聘用人員計劃、益損表、大型設(shè)備購買、貸款及償還計劃、利潤分配方案等，征得批準后執(zhí)行。
7． 建立及結(jié)算公司往來帳戶、追收公司應(yīng)收款及支付應(yīng)付款，收取兌現(xiàn)所有應(yīng)收款項。
8． 組織公司所有境內(nèi)外的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
9． 審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、人員配置方案、人員聘任、獎懲、調(diào)遷及離職等手續(xù)。
10． 主持召開公司總經(jīng)理辦公例會、每周行政辦公例會、標準化專題及例會、安全工作會等其他公司重大專題會議。
11． 分管財務(wù)經(jīng)營及市場計劃事務(wù)。
12． 公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

崗位要求：
學(xué) 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：
工作經(jīng)驗：有十年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質(zhì)量管理體系。
工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強。
其 他：富有創(chuàng)新精神

部 門：總經(jīng)理辦公室
職 位：副總經(jīng)理
直接上司：總經(jīng)理
直接下屬：行政人事部經(jīng)理、品管工程師
主要職責(zé)：

1. 協(xié)助總經(jīng)理做好行政人事及品質(zhì)方面的日常經(jīng)營管理工作，完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。
2. 制訂公司人力資源政策，并監(jiān)督實施。
3. 制訂公司品質(zhì)管理方針政策，并監(jiān)督實施。
4. 制訂公司安全管理制度，確保公司安全。
5. 審核公司的基本管理制度和分管范圍內(nèi)的標準化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
6. 審核公司各項費用開支。
7. 審核公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、人員配置方案、公司人員聘任、獎懲、調(diào)遷及離職手續(xù)。
8. 做好與總經(jīng)理的日常溝通及相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。
9. 做好總經(jīng)理助手，及時主動向總經(jīng)理獻謀劃策。
10. ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的推行和維護。
11. 其他總經(jīng)理授予的職權(quán)。

崗位要求：

學(xué) 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：
工作經(jīng)驗：有五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質(zhì)量管理體系。
工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強。
其 他：富有創(chuàng)新精神


部 門：總經(jīng)理辦公室
職 位：副總經(jīng)理兼總工程師
直接上司：總經(jīng)理
直接下屬：生產(chǎn)設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理、物料采購部副經(jīng)理
主要職責(zé)：

1. 協(xié)助總經(jīng)理做好技術(shù)開發(fā)、物料采購、生產(chǎn)組織及設(shè)備等方面的日常經(jīng)營管理工作，完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。
2. 制訂公司新產(chǎn)品、新工藝的研制開發(fā)方案，并監(jiān)督實施。
3. 制訂公司老產(chǎn)品、工藝技術(shù)及設(shè)備的改良和改進方案，并監(jiān)督實施。
4. 制訂公司物料控制、物料定額管理辦法，并監(jiān)督實施。
5. 制訂生產(chǎn)日常經(jīng)營管理制度，并監(jiān)督實施。
6. 審核分管范圍內(nèi)的各種程序和標準化文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
7. 做好與總經(jīng)理的日常溝通及相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。
8. 做好總經(jīng)理助手，及時主動向總經(jīng)理獻謀劃策。
9. 其他總經(jīng)理授予的職權(quán)。

崗位要求：

學(xué) 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：
工作經(jīng)驗：有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營運及ISO9000質(zhì)量管理體系。
工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)和決策能力強。
其 他：富有創(chuàng)新精神



部 門：行政人事部
職 位：行政人事經(jīng)理
直接上司：分管副總經(jīng)理
直接下屬：人事管理員、行政管理員
主要職責(zé)：

1. 公司規(guī)章制度的擬訂及推行公司規(guī)范化管理。
2. 協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司人力資源政策。
3. 草擬公司各類公文，建立文書檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化管理。
4. 負責(zé)公司薪酬及福利制度的建立，人才推薦，開展績效考核，建立激勵機制。
5. 組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，用工計劃的調(diào)配。
6. 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動糾紛，落實執(zhí)行公司的獎懲制度。
7. 負責(zé)公司對外接待及與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
8. 統(tǒng)籌公司安全、廠內(nèi)秩序及消防的部署及監(jiān)控。
9. 統(tǒng)籌辦理員工暫住證、社會保險及其他員工服務(wù)工作。
10. 統(tǒng)籌公司員工食堂、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍等后勤保障工作。
11. 貫徹落實公司及上級安排給本部門的工作任務(wù)。
12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和總體目標，制訂本部門工作目標和計劃，并監(jiān)督實施。
13．做好本部門前期工作的總結(jié)。
14．本部門內(nèi)部管理制度、工作程序的建立和完善工作。
15．本部門員工的日常工作安排，工作指導(dǎo)及監(jiān)督落實。
16．負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、工作考核和工資的評定、崗位的調(diào)整等。
17．公司印章及公司重要文件的管理。
18．電話、傳真、復(fù)印、辦公用品/用具等非生產(chǎn)費用的的控制。

崗位要求：

學(xué) 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：
工作經(jīng)驗：有三年以上大中型外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。
工作技能：熟悉國家有關(guān)政策，文字和口頭溝通能力較強，能熟練使用電腦。
其 他：責(zé)任心強，組織協(xié)調(diào)能力強。

部 門：財務(wù)部
職 位：經(jīng)理
直接上司：總經(jīng)理
直接下屬：會計、出納、倉管員
主要職責(zé)：

全面負責(zé)財務(wù)經(jīng)營部日常管理工作。
1. 制訂各項財務(wù)經(jīng)營管理制度和各費用定額的控制辦法。
2. 編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃，擬定資金籌措和使用方案，合理、有效地
使用資金。
3. 進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降
低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
4. 建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
5. 日常各項費用報銷的復(fù)核。
6. 糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。
7. 針對公司財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。
8. 負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
9. 制訂和落實倉庫管理辦法，切實做好倉庫的各項管理工作。
10. 做好各種財務(wù)帳簿的日常管理，以及各種稅務(wù)的繳納工作。

崗位要求：

學(xué) 歷：□碩士 □本科 □專科 □中專 □高中 □初中 備注： 具備中級職稱
工作經(jīng)驗：有三年以上大中型工廠相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)經(jīng)營管理。
工作技能：熟悉國家有關(guān)財務(wù)和稅務(wù)政策，能熟練使用電腦。
其 他：責(zé)任心強，工作細致。

部 門：生產(chǎn)部
職 位：經(jīng) 理
直接上司：副總經(jīng)理/總工程師
直接下屬：副經(jīng)理、電氣工程師、土建工程師、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)文員
主要職責(zé)：

1. 貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，依據(jù)公司管理構(gòu)架，執(zhí)行本部門的職能工作。
2. 及時、準確、全面地向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作計劃、進展及實施情況。
3. 建立健全本部門內(nèi)部管理制度。調(diào)動本部門員工對工作的積極性，合理組織、安排本部門的各項工作。
4. 以經(jīng)濟、合理、適用、科學(xué)為原則，組織人員進行各項目（工程）的方案論證。
5. 以控制投資成本為目的，組織人員開展招、投標管理工作，審定招標標的。
6. 組織人員完成項目（工程）的竣工驗收，同時安排專人完成各階段檔案資料的分類、整理、歸納、統(tǒng)計、移交工作。
7. 審核設(shè)備設(shè)計、改進實施方案。
8. 組織有關(guān)人員對技改工程實行系統(tǒng)化、科學(xué)化、程序化的管理。
9. 組織生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，科學(xué)地考核本部門各類人員的工作。
10. 積極配合公司部門工作，協(xié)調(diào)并處理好本部門與其他部門的各項工作關(guān)系。
11. 認真學(xué)習(xí)先進技術(shù)及優(yōu)秀的管理模式，不斷提高自身水平，努力為公司發(fā)展服務(wù)。
12. 監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)整個部門的安全生產(chǎn)，為安全生產(chǎn)提供必要的物質(zhì)保障。
崗位要求：
學(xué) 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：具備行業(yè)經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：有三年以上大中型工廠相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代工廠生產(chǎn)組織管理、設(shè)備管理，有ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的實際運作經(jīng)驗。
工作技能：熟悉連續(xù)泡沫鎳生產(chǎn)制作工藝流程和產(chǎn)品性能特征，以及設(shè)備工藝。
其 他：責(zé)任心強，有較強的管理、組織協(xié)調(diào)能力。


部 門：市場部
職 位：經(jīng)理
直接上司：總經(jīng)理
直接下屬：營銷員、跟單文員
主要職責(zé)：

負責(zé)公司市場策劃、制訂市場營銷策略，編制銷售計劃和帶領(lǐng)部門人員完成公司制訂的銷售目標。
1. 根據(jù)公司制訂的銷售目標，擬定銷售計劃和實施方案，確保銷售目標的順利完成。
2. 制訂市場開拓策略，建立和鞏固銷售網(wǎng)絡(luò)。
3. 負責(zé)市場營銷情況反饋，對出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決方法及建議。
4. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，結(jié)合產(chǎn)品成本情況，制定銷售價格策略；并對產(chǎn)品包裝、品牌設(shè)計，提出合理性方案。
5. 產(chǎn)品品牌策劃和廣告宣傳推廣，創(chuàng)立和維護企業(yè)產(chǎn)品品牌形象。
6. 建立客戶檔案和客戶溝通機制。
7. 建立最佳供貨網(wǎng)絡(luò)，準時、準確、安全，以最節(jié)省費用的方式或渠道發(fā)貨給客戶。
8. 購銷合同的擬寫，并配合財務(wù)經(jīng)營部做好貨款的回籠工作。
9. 制定市場營銷人員培訓(xùn)計劃，提高市場營銷人員整體素質(zhì)和銷售技能。
10. 妥善處理客戶咨詢及投訴，做好售后服務(wù)，提高客戶的滿意度；同時及時將客戶意見反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。


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