《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略(ppt)
《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
——范戰(zhàn)江老師
2007年5月26日
《勞動(dòng)合同法》預(yù)計(jì)在年內(nèi)可以頒布。因此，我們可以結(jié)合《勞動(dòng)合同法（三審稿）》的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)其頒布后如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議做一些預(yù)測(cè)和準(zhǔn)備。
一、依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，建立勞動(dòng)關(guān)系

（一）用人單位制定規(guī)章制度須履行民主程
序（第4、80條）
（二）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1.招聘員工時(shí)雙方應(yīng)履行告知義務(wù)（第8條）
2.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（第9、84、85條）
3.須建立招工名冊(cè)備查，一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同第7、10、82條）
4.勞動(dòng)合同必備條款須嚴(yán)格依法約定（第16、17、81 條）
5.不要隨意約定試用期（第19、20、21、83條）
6.立法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的合同
（第14、88條）
7.訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金（第22條）
8.訂立保密合同可約競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容（第23、24條）
9.避免訂立無(wú)效合同（第26、27、28條、第38條第5項(xiàng)、
第39條第5 項(xiàng)、第87條）
二、依法做好辭退員工的管理工作
（一）辭退員工須注意的問(wèn)題

1.辭退違紀(jì)員工應(yīng)注意的內(nèi)容（第39條第1項(xiàng)、 第21條、第39條第2項(xiàng) ）
2.正常辭退員工應(yīng)注意的內(nèi)容（第40條引言、及其第1項(xiàng)）
3.裁員的限制性規(guī)定放寬了（第41條第1款第3 項(xiàng)、
第2款少了一項(xiàng)、第3款）
4.辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定增多了（第42條第1、2、5項(xiàng)、第45條）
5.辭退員工應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)（第43條）

（二）終止勞動(dòng)合同有了法定條款，似不可再約
定（第44、45條）

（三）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
變化較大（第46條1、4、5、6項(xiàng)、第47 條）

（四）應(yīng)注意違法辭退員工的成本加大了（第48條）

（五）員工依法離職，用人單位不得扣押檔案
和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，須出具相應(yīng)證明，且將勞
動(dòng)合同文本保存6個(gè)月以上（第50條第1、3
款、第85條第2款、第90條）
三、依法運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式
（一）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式的單位應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1.派遣單位與勞動(dòng)者須訂立兩年以上的勞動(dòng)合同（第58條第2款）
2.派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（第60條第1款）
3.被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，其待遇應(yīng)按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（第61條）
4.用工單位不能將被派人員再行派遣（第62條第2款）
5.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利（第63條）
6.被派遣勞動(dòng)者可參加用工單位的工會(huì)（第64條）
7.被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)，用工單位似不可將其退回派遣單位
（第 65條第2款）
8.派遣的用工方式只適用于限定的范圍（第66條）
9.用工單位不能自行成立派遣單位（第67條）
10.運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式中的違法責(zé)任（第93條）
（二）立法規(guī)定了個(gè)人承包招用勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)方式
（第73條）
四、執(zhí)行好調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的新政策
當(dāng)前，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的新動(dòng)態(tài)相應(yīng)制定的新政策主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)文件中：

（一）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
（2005年5 月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）
（二）《對(duì)<關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能
否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示>的復(fù)函》
（2005年8月17日 國(guó)法秘函〔2005〕310號(hào)）
（三）《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)
算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》
（2005年4月26日國(guó)稅函[2005]382號(hào)）
（四）《直銷管理?xiàng)l例》(2005年8月23日 國(guó)務(wù)院令第443 號(hào))

(五)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋(二)》（2006年8月14日 法釋〔2006〕6號(hào)）
的主要內(nèi)容

1、有關(guān)時(shí)效的規(guī)定（見(jiàn)第1、2、12、13條）。
2、有關(guān)受案范圍的規(guī)定（見(jiàn)第3、4、5、6、 7、8條和第17條第 2款）。
3、有關(guān)主體認(rèn)定的規(guī)定（見(jiàn)第9、10、11條）。
4、有關(guān)法律文書適用效力的規(guī)定（見(jiàn)第16、17條）。
答 疑
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