勞動(dòng)合同法概述員工入離職管理(ppt)

一、《勞動(dòng)合同法》概述
　　
　《勞動(dòng)法》于1995年實(shí)施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)一。

　《勞動(dòng)合同法（草案）》2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。
　
　2008年1月1日實(shí)施。
一、《勞動(dòng)合同法》概述
　 《勞動(dòng)法》是基準(zhǔn)法，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，是專項(xiàng)法。
　　新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。
　　
　　在此，我們將對(duì)《勞動(dòng)合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
《勞動(dòng)合同法》共有八章九十八條，包括：
　
　　第一章　總則
　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第三章　勞動(dòng)合同的變更
　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第五章　特別規(guī)定
　　第六章　監(jiān)督檢查
　　第七章　法律責(zé)任
　　第八章　附則
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
?。ㄒ唬?duì)公司制度的規(guī)定：
　
　　按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
　　對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同”的附件。
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
?。ǘ?ldquo;勞動(dòng)合同”訂立必備條款：
　
　　必備條款：
　　　用人單位的名稱、住所、法定代表人
　　　勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼
　　　勞動(dòng)合同期限
　　　工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
　　　工作時(shí)間、休息休假
　　　勞動(dòng)報(bào)酬
　　　社會(huì)保險(xiǎn)
　　　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)
　　　其他事項(xiàng)
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限：
　　含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。
　　固定期限約定了終止時(shí)間，無固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。
　
　無固定期限簽訂條件：
　　1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。
　　 2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）
　　 3、法律規(guī)定的其他情形?！　?
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限：
　　與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定：
　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施

　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限：
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　?。?）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　?。?）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同
　　（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同
　?。?）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（四）試用期的規(guī)定：
　試用期的適用－－
　　適用于3個(gè)月以上的固定期、無固定期合同，1次
　　 不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同

　試用期限－－
　　　合同期3月-1年，試用期不超過1個(gè)月
　　　合同期1-3年，試用期不超過2個(gè)月
　　　合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個(gè)月
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（五）勞動(dòng)合同解除和終止
　員工可以解除合和終止同情形－－
　　提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知
　　 即時(shí)通知類:　勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同
　　　即時(shí)無需告知：危及員工人身安全
　　　勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止　
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（五）勞動(dòng)合同解除和終止
　企業(yè)可以解除合同情形－－
　　　即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同
　　　提前30天書面通知或額外付1個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（五）勞動(dòng)合同解除和終止
　企業(yè)可以終止合同情形－－
　　　新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂
　　　
　 法定終止情形－－
　　合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（五）勞動(dòng)合同解除和終止
　企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－
　　　企業(yè)過錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除
　　　企業(yè)提前通知解除
　　　經(jīng)濟(jì)裁員
　　　企業(yè)終止固定期合同的部分情況
　 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－
　　按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月
　　 工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個(gè)月
　給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年1月1日為界
二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹
（六）特別規(guī)定
　《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還包含有特別規(guī)定
　　　集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工
　　
　　非全日制用工形式－－
　　　以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過15日　　

三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性
　
　　勞動(dòng)爭議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下
　　
　　新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定　　

三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任
　　　勞動(dòng)者－－
　　　　與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明
　　　 　社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明
　　　 　畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證
　　　 勞務(wù)人員－－
　　 　實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函
　　 　退休、退職的查驗(yàn)國家行政部門頒發(fā)的退休退職證　　
　　　　兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明
　　　 責(zé)任－－
　　　　 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議
　
　　與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂《勞動(dòng)合同》
　　退休、退職人員－－簽訂《退休、退職勞務(wù)協(xié)議》
　　有工作單位的人員－－簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》
　　在校學(xué)生－－簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》或《勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議》
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
（三）簽訂合同的行為規(guī)范
　　 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；
　　2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
　　3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止；
　　4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。


三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議

　提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)
　　必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)
　　簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)
　　預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)

　【應(yīng)對(duì)策略】
　 　上班同時(shí)簽合同；
　 　簽訂合同一段時(shí)間后上班；
　錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。

三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　
1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格；
　　2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
　　3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　
【應(yīng)對(duì)策略】
　 　 正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同；
　　 臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；
　　　如果是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明
　　　如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同法的知情權(quán)：
　　
　　用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能） 如果勞動(dòng)者不誠實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 　比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。
　
　【應(yīng)對(duì)策略】 1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實(shí)度。２、員工入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無效勞動(dòng)合同的使用?！　?
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。﹦趧?dòng)合同必備條款的約定：
　　
　　1、工作內(nèi)容的約定：
　?。?）約定具體工作崗位（附職位說明書）
　?。?）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－
　　　　　乙方不勝任工作
　　　　　客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在
　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要
　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同　
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。﹦趧?dòng)合同必備條款的約定：
　　
　　2、試用期的約定：（略）
　　3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：
　?。?）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件）
　?。?）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－
　　　　　乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化
　　　　　甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化
　　　　　乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)
　　　　　乙方嚴(yán)重違紀(jì)　
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。﹦趧?dòng)合同必備條款的約定：
　　
　　3、工作時(shí)間的約定：
　　（1）約定具體工作崗位（附職位說明書）
　?。?）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－
　　　　　乙方不勝任工作
　　　　　客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在
　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要
　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同　
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。ㄆ撸┢渌s定：
　　
　　1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定：
　　?。?）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
　　?。?）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
　　?。?)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別　
　 　2、競業(yè)限制及違約金的約定（略）
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。ò耍﹦趧?dòng)合同變更：
　　
　1、協(xié)議形式
　2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)
　3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件　
　 　
三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭議
?。ň牛┓侨罩朴霉?
　　 1、以小時(shí)計(jì)酬為主
2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)
3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期
　　　勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
　　　4、可隨時(shí)通知終止用工
　　　5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　　計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
　（一）離職的概念
　　 日常表述：
－－解聘、解約、辭退、辭職、開除……

　　　規(guī)范表述：
　　?。K止
　　　　　　　法定終止/約定終止
　　　－－解除
　　　　　　　協(xié)商解除/單方解除
　　　　　　　過失性解除/非過失性解除
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄒ唬╇x職的概念
　　
　　　勞動(dòng)合同終止情形：
　?。瓌趧?dòng)合同法第44條
　　　　　　期滿
　　　　　　依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
　　　　　　勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤
　　　　　　破產(chǎn)
　　　　　　吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄒ唬╇x職的概念
　　 　　　勞動(dòng)合同解除情形：
　?。瓌趧?dòng)合同法第36-41條

　　　　　　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ǘ╇x職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形
　　 　　　
　　　　　　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄒ唬╇x職爭議－－　離職時(shí)集中暴露隱患
用人單位不同意勞動(dòng)者辭職
勞動(dòng)者“被迫”辭職
解除理由是否成立
用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任
解除程序
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償
社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限
三期期間待遇
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)
服務(wù)期未滿的賠償
禁止
交接
……
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ǘ╇x職爭議種類－－
　　　簡單爭議
工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)
合同解除效力
合同終止效力
單項(xiàng)協(xié)議的履行

復(fù)雜爭議
種類簡單爭議的組合

重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄈ┍苊怆x職爭議重點(diǎn)環(huán)節(jié)
　　　入職環(huán)節(jié)把關(guān)
　　　完善履行合同過程管理
　　　完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度

　（四）完善履行合同過程管理
　　　 法定解除條件的認(rèn)定
　　　 合同續(xù)簽與終止
　　　 書面管理記載/簽署/送達(dá)
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄎ澹┓ǘń獬龡l件
　　　A-1　試用期不符合錄用條件
　　　A-2　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職
　　　A-3　雙重勞動(dòng)關(guān)系
　　　A-4　刑事責(zé)任
A-5　合同無效　　　
　　　B-1　仍不勝任工作
　　　B-2　醫(yī)療期滿未愈
　　　B-3　客觀變化協(xié)商不一致
　　　C-1　經(jīng)濟(jì)性裁員
　　　D-1 協(xié)商解除
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄎ澹┓ǘń獬龡l件的特征

特征：A類　 立即解除，不支付補(bǔ)償金
　　　B類　 受限制解除，支付補(bǔ)償金
　　　　　　　　提前30天通知/支付一個(gè)月工資
　　　　　　　　含不得解除的情形
　　　　　　　　　醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、
　　　　　　　　　　　　連續(xù)工作15年，離退休不足5年
　　　C類　　按程序解除，支付補(bǔ)償金
　　　D類　　協(xié)商，支付補(bǔ)償金
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
　（六）試用期解除要件

　1、試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　常見問題（這些問題是否可以解除合同？）：
　　　　體檢不合格
　　　　　員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同
　　　　　員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單
　　　　　入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件
　　　　　試用期內(nèi)懷孕
　　　　　員工在試用期期間提出休婚假
　　　　　員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢
　　　　　員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處
　　　　　……
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
　（六）試用期解除要件

　　試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　要件：
　　　錄用條件－－員工事先確認(rèn)
　　　 試用期事實(shí)收集
　　　試用期考核記錄－－規(guī)范考核形式，“表”式管理，
　　　　　　　　　　　　　　 操作簡便，有效舉證
　　　員工手冊或勞動(dòng)合同—對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定
書面解除合同通知的另行起草送達(dá)
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄆ撸┻`紀(jì)解除要件

　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失
　　常見問題：
　　　口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系
　　　不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/辱罵上司
　　　消極怠工
　　　曠工
　　　違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用
　　　說謊
　　　……
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄆ撸┻`紀(jì)解除要件
　要件：
員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知
　　　－勞動(dòng)紀(jì)律
　　?。喿x確認(rèn)（舉證）
行為（舉證）
行為違反紀(jì)律
勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除
　以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同　　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ㄆ撸┻`紀(jì)解除要件
　　勞動(dòng)紀(jì)律體系：
員工手冊對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定
員工手冊對(duì)曠工有明確規(guī)定
員工手冊明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除
考勤表制作
特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法
當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí)
　　－－請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)
　?。t(yī)療期、三期的處理
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ò耍┦氁?
　　解除失職要件：
失職范圍規(guī)定
重大損失的認(rèn)定
未履行職責(zé)（舉證）
實(shí)際損失（舉證）
損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
?。ň牛╇p重勞動(dòng)關(guān)系
　　釋義：
　　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　理解要點(diǎn)
不能排除用人單位前期審查義務(wù)
嚴(yán)重影響的界定
改正機(jī)會(huì)
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十）不勝任解除要件
　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十一）醫(yī)療期滿解除要件
　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十二）客觀情況變化解除要件
　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十四）限制解除情形--醫(yī)療期、三期

　　醫(yī)療期管理—(略)
　　
　　其他
　　　1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整
　　　　　--有效的合同約定
　　　　　　工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金
　　　2、工作地點(diǎn)約定與調(diào)整
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期
　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十五）特殊約定

　　離職前的交接
　　
　　競業(yè)禁止的約定　　－期限　補(bǔ)償
　　培訓(xùn)及服務(wù)期約定?。瓕?shí)際費(fèi)用
　　提前通知期約定　?。厥鈲徫?
　　損害賠償約定　　?。べY扣除
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十六）合同終止

　合同終止要點(diǎn)
　　
　 勞動(dòng)合同期限的填寫
　 提前通知期　　續(xù)簽/不續(xù)簽/自動(dòng)順延　法定/約定
　 通知的內(nèi)容　 三期　醫(yī)療期
　 通知的送達(dá)　 書面 EMS

　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理
（十六）風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度
　
四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

勞動(dòng)合同法概述員工入離職管理(ppt)