職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫培訓(xùn)研討會 (ppt)
職務(wù)分析的概念
職務(wù)分析又稱工作分析，是指對某特定工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程

是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程，即制定職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過程。
與職務(wù)分析相關(guān)的一些概念
1.職務(wù)
2.職責(zé)
3.任務(wù)
4.權(quán)利
5.資格
職務(wù)分析在公司整體管理中的作用

讓部門及所有員工明確各自的工作責(zé)權(quán)和工作范圍

設(shè)計(jì)、制定高效運(yùn)行的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

職務(wù)分析在人力資源管理中的作用
組織有效招聘、選拔、使用所需要的人員

制定合理的員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃

制定考核標(biāo)準(zhǔn)及方案，科學(xué)開展績效考核工作

設(shè)計(jì)出公平合理的薪酬福利及獎勵制度方案

職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系圖
職務(wù)分析需收集的信息
工作內(nèi)容是什么？
責(zé)任者是誰？
工作職務(wù)及其工作環(huán)境條件等
工作時間規(guī)定
怎樣操作及操作工具是什么？
為什么要這樣做？
對操作人員職務(wù)職責(zé)與任職資格，如教育、專業(yè)、技能要求是什么？
與相關(guān)職務(wù)工作人員的關(guān)系是什么？
職務(wù)分析信息的收集方法
觀察法
關(guān)鍵事件分析法
訪談法 定性分析
工作實(shí)踐法
事故分析法
問卷法 定量分析

職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編寫培訓(xùn)研討會 (ppt)