公共人力資源管理
公共人力資源管理 課程簡介
一、人力資源管理課程內(nèi)容大體框架

第一章 公共部門 人力資源與人力資源管理概述
第一節(jié) 公共人力資源概述
一、人力資源內(nèi)涵與特征
（一）什么是人力資源
#1、 人力資源內(nèi)涵：
人力資源（Human Resources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力等勞動能力的人的總稱。
公共部門人力資源的含義？

#公共部門人力資源的含義：
是指公共部門所有工作人員的總和，包括純粹公共部門，即政府機關(guān)工作人員和準公共部門，即第三部門工作人員的總和。
具體含義：
公共人力資源是實現(xiàn)公共部門職能的首要前提。
公共部門人力資源既有量的要求，也有質(zhì)的要求。
公共部門人力資源有現(xiàn)實公共人力資源和潛在公共人力資源之分。

#2、 人力資源的基本要點：
其一，人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。
其二，人的體能和智力，這是人力資源的基礎性內(nèi)容。
其三，人力資源所具有的勞動能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動時才能發(fā)揮出來。
其四，人力資源是一定范圍的人口總體，它涵蓋工商企業(yè)，公共管理部門和農(nóng)村的人口。
其五，人力資源的裁體是人，它既有自然性，也有社會性；既有經(jīng)濟性，也有政治性。
#3、 人力資源的基本特征：
（1）人力資源是一種可再生的生物性資源。
（2）人力資源在經(jīng)濟活動中是居于主導地位的能動性資源。
（3）人力資源是具有時效性的資源
（4）人力資源的開發(fā)具有連續(xù)性

（三）人力資本與人力資源的區(qū)別與聯(lián)系
#1、 人力資本的內(nèi)涵
人力資本（Human Capital）是指人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。
對人力資本，應從人力資本存量和人力資本流量兩個方面加以綜合理解。

#2、 人力資本與人力資源的聯(lián)系
人力資本與人力資源在理論淵源、研究對象、分析目的等方面是一致的。

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