股份公司證券部經(jīng)理穆成利1101
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
股份公司證券部經(jīng)理穆成利1101
穆成利訪談?dòng)涗?|姓名 |穆成利 |職務(wù) |長(zhǎng)城電工股份公司證券部經(jīng)理| |電話 |0931-8415001-2658 |手機(jī) |13609330786 | 訪談?dòng)涗?|個(gè)人背景 |負(fù)責(zé)車間生產(chǎn),企改辦、企業(yè)規(guī)劃初、證券部,參與公司生產(chǎn)操作 | |證券部業(yè)務(wù)流程 |董事會(huì) 董秘 證券部 | |證券部職責(zé) |母公司沒(méi)有下達(dá)明確,目前職責(zé)是證券部當(dāng)初自己編制的 | | |目前職責(zé)信息披露,處理與股民、上交所、券商的關(guān)系,協(xié)助董秘 | | |牽頭新投資項(xiàng)目 | |戰(zhàn)略投資 |目前母公司只是一般投資,沒(méi)有進(jìn)行戰(zhàn)略投資 | | |沒(méi)有參與二級(jí)市場(chǎng)交易 | |母公司管理 |管理流于形式,沒(méi)有真正實(shí)施 | | |現(xiàn)行管理機(jī)制不暢,沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)公司制 | |新投資項(xiàng)目 |避開(kāi)電器電工行業(yè),與高校合作投資高新技術(shù)項(xiàng)目 | | |投資的高新技術(shù)沒(méi)有進(jìn)行很好的論證,且存在很大的行業(yè)堡壘 | | |高新項(xiàng)目沒(méi)有產(chǎn)業(yè)化,見(jiàn)效慢 | | |合作項(xiàng)目都是控股,不允許參股,甘肅省大環(huán)境 | |發(fā)展戰(zhàn)略 |主業(yè)與新投資項(xiàng)目并駕齊驅(qū) | | |國(guó)際合作過(guò)程漫長(zhǎng),原先合作洽談都因觀念問(wèn)題而失敗 | | |資本運(yùn)作應(yīng)加強(qiáng) | | |高管人員觀念守舊,不贊成合作中被別人控股(整個(gè)甘肅政府的觀念) | |改革方案實(shí)施 |關(guān)鍵看董事會(huì),經(jīng)理層只是去執(zhí)行 | | |五大子公司實(shí)施的阻力大,都不讓損害自身利益 | | |真正實(shí)施的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要有改革的決心 | |三分開(kāi) |高層本身沒(méi)有真正分開(kāi),也不想分開(kāi) | | |五大子公司非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、人員負(fù)擔(dān)等包袱沉重,三分開(kāi)后企業(yè)無(wú)法經(jīng)營(yíng) | |發(fā)展障礙 |產(chǎn)權(quán)不明晰,資產(chǎn)重復(fù)登記 | | |統(tǒng)一生產(chǎn)銷售財(cái)務(wù)后,集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍將很龐大 | | |子公司利潤(rùn)不上交,應(yīng)強(qiáng)化子公司利潤(rùn)分紅作用 | | |母公司機(jī)關(guān)氣氛嚴(yán)重,觀念守舊 | |對(duì)咨詢工作要求 |創(chuàng)新方案一定要切實(shí)可行 | |訪談人 |李福和、田磊 |訪談日期 |2001/11/1 | 其他需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題:
股份公司證券部經(jīng)理穆成利1101
穆成利訪談?dòng)涗?|姓名 |穆成利 |職務(wù) |長(zhǎng)城電工股份公司證券部經(jīng)理| |電話 |0931-8415001-2658 |手機(jī) |13609330786 | 訪談?dòng)涗?|個(gè)人背景 |負(fù)責(zé)車間生產(chǎn),企改辦、企業(yè)規(guī)劃初、證券部,參與公司生產(chǎn)操作 | |證券部業(yè)務(wù)流程 |董事會(huì) 董秘 證券部 | |證券部職責(zé) |母公司沒(méi)有下達(dá)明確,目前職責(zé)是證券部當(dāng)初自己編制的 | | |目前職責(zé)信息披露,處理與股民、上交所、券商的關(guān)系,協(xié)助董秘 | | |牽頭新投資項(xiàng)目 | |戰(zhàn)略投資 |目前母公司只是一般投資,沒(méi)有進(jìn)行戰(zhàn)略投資 | | |沒(méi)有參與二級(jí)市場(chǎng)交易 | |母公司管理 |管理流于形式,沒(méi)有真正實(shí)施 | | |現(xiàn)行管理機(jī)制不暢,沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)公司制 | |新投資項(xiàng)目 |避開(kāi)電器電工行業(yè),與高校合作投資高新技術(shù)項(xiàng)目 | | |投資的高新技術(shù)沒(méi)有進(jìn)行很好的論證,且存在很大的行業(yè)堡壘 | | |高新項(xiàng)目沒(méi)有產(chǎn)業(yè)化,見(jiàn)效慢 | | |合作項(xiàng)目都是控股,不允許參股,甘肅省大環(huán)境 | |發(fā)展戰(zhàn)略 |主業(yè)與新投資項(xiàng)目并駕齊驅(qū) | | |國(guó)際合作過(guò)程漫長(zhǎng),原先合作洽談都因觀念問(wèn)題而失敗 | | |資本運(yùn)作應(yīng)加強(qiáng) | | |高管人員觀念守舊,不贊成合作中被別人控股(整個(gè)甘肅政府的觀念) | |改革方案實(shí)施 |關(guān)鍵看董事會(huì),經(jīng)理層只是去執(zhí)行 | | |五大子公司實(shí)施的阻力大,都不讓損害自身利益 | | |真正實(shí)施的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要有改革的決心 | |三分開(kāi) |高層本身沒(méi)有真正分開(kāi),也不想分開(kāi) | | |五大子公司非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、人員負(fù)擔(dān)等包袱沉重,三分開(kāi)后企業(yè)無(wú)法經(jīng)營(yíng) | |發(fā)展障礙 |產(chǎn)權(quán)不明晰,資產(chǎn)重復(fù)登記 | | |統(tǒng)一生產(chǎn)銷售財(cái)務(wù)后,集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍將很龐大 | | |子公司利潤(rùn)不上交,應(yīng)強(qiáng)化子公司利潤(rùn)分紅作用 | | |母公司機(jī)關(guān)氣氛嚴(yán)重,觀念守舊 | |對(duì)咨詢工作要求 |創(chuàng)新方案一定要切實(shí)可行 | |訪談人 |李福和、田磊 |訪談日期 |2001/11/1 | 其他需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題:
股份公司證券部經(jīng)理穆成利1101
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695