考勤管理的有關(guān)規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0003—2002 A/0—2002/06/18 為進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，提高管理水平，現(xiàn)就職工考勤管理明確規(guī)定如下： 一、由人勞科負(fù)責(zé)考勤審核和考勤機(jī)管理。各部門(mén)應(yīng)設(shè)置專(zhuān)（兼）職考勤員，對(duì)當(dāng) 月考勤情況于次月3日前用“OA”發(fā)送給人勞科勞資員。 二、專(zhuān)職考勤機(jī)管理員，每月最后一天應(yīng)將考勤匯總表及公出報(bào)告單交人勞科勞資 員，遇節(jié)假日順延。 三、勞資員審核各部門(mén)上報(bào)的考勤情況時(shí)，應(yīng)以考勤機(jī)管理員采集的匯總數(shù)據(jù)為準(zhǔn) ，即：某部門(mén)上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)與考勤機(jī)采集的數(shù)據(jù)不一致時(shí)，應(yīng)執(zhí)行考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)。 四、中層干部及以下人員因公無(wú)法打卡考勤時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《龍巖卷煙廠機(jī)關(guān)人員公 出報(bào)告單》，交考勤機(jī)管理員備案，以作沖銷(xiāo)憑據(jù)。當(dāng)月匯總采集數(shù)據(jù)時(shí)，對(duì)既無(wú)提供憑 據(jù)，且出現(xiàn)缺勤記錄的，按缺勤計(jì)算。匯總結(jié)束后再補(bǔ)交憑據(jù)的均不予受理。 因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法定期打卡的，如銷(xiāo)售人員等，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后， 可視為沖銷(xiāo)憑據(jù)。 五、有關(guān)要求及措施 1、各部門(mén)應(yīng)指定一名同志負(fù)責(zé)考勤的記錄與上報(bào)工作（名單于6月28日前報(bào)人勞科 備案，有變動(dòng)時(shí)請(qǐng)及時(shí)上報(bào)），做到本部門(mén)考勤按時(shí)上報(bào)，準(zhǔn)確無(wú)誤。專(zhuān)（兼）職考勤 員未按規(guī)定上報(bào)，每超過(guò)一天扣5元，并每半年通報(bào)一次。 2、嚴(yán)格按巖煙人勞（2001）74號(hào)《關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定》辦理準(zhǔn)假 手續(xù)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有督促職工辦理準(zhǔn)假手續(xù)的權(quán)利和義務(wù)，若發(fā)現(xiàn)職工既未上班又未辦 理準(zhǔn)假手續(xù)的，除對(duì)當(dāng)事按曠工處理外，另每次吊銷(xiāo)該部門(mén)中層正職及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月1個(gè) 月獎(jiǎng)金。 3、對(duì)弄虛作假，隱瞞實(shí)情的，除要追扣回不該發(fā)放的獎(jiǎng)金額外，另吊銷(xiāo)該部門(mén)中層 正職及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)2個(gè)月獎(jiǎng)金和專(zhuān)（兼）職考勤員1個(gè)月獎(jiǎng)金。造成嚴(yán)重后果的，報(bào)廠部考 核。 4、專(zhuān)職考勤機(jī)管理員，應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)打卡違規(guī)人員不制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10元。 5、嚴(yán)禁代人打卡，否則每次扣雙方各50元；月累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘，每分鐘扣 當(dāng)事人1元；上下班缺打卡一次扣10元，并張榜公布。 六、以上扣款由人勞科提供書(shū)面依據(jù)，企管辦在下達(dá)月獎(jiǎng)金結(jié)算單中直接扣除，各 部門(mén)應(yīng)如實(shí)執(zhí)行到責(zé)任人。 七、我廠全資“三產(chǎn)”公司應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。 八、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本規(guī)定有抵觸的，應(yīng)以本文為準(zhǔn)。望各部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和貫徹執(zhí)行。 文件歸口部門(mén)：人力資源部 起草人：石笑瓊 審核人：熊梅光 批準(zhǔn)人：楊達(dá)輝
考勤管理的有關(guān)規(guī)定