河北省勞動(dòng)合同管理辦法
河北省勞動(dòng)合同管理辦法 河北省勞動(dòng)合同管理辦法 (2002-07-17 09:56:02) 河北省人民政府令 ［2002］第8號(hào) 《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》已經(jīng)2002年5月13日省政府第53次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公 布，自2002年7月1日起施行。 省長(zhǎng) 鈕茂生 2002年6月12日 第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定 本辦法。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位 ）。 第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī) 和規(guī)章的規(guī)定。 第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作。 第六條 勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本草案 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，由用人單位的 法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明 簽訂日期。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間和休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）社會(huì)保險(xiǎn)； （七）勞動(dòng)紀(jì)律； （八）勞動(dòng)合同終止的條件； （九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第八條 勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第七條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立下列 條款： （一）試用期； （二）保守用人單位商業(yè)秘密； （三）福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn)； （四）雙方約定的其他事項(xiàng)。 第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。當(dāng)事人協(xié)商 一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者 提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第十條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，終 止時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。 第十一條 勞動(dòng)合同約定試用期的，按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日； （二）勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上三年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （三）勞動(dòng)合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月； （四）勞動(dòng)合同期限為十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第十二條 勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng) 合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效 時(shí)間。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，為勞動(dòng)合同期限最后一天勞動(dòng)者完成當(dāng)天工作的時(shí)間。 第十三條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采 取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。 第十四條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維 持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞 動(dòng)合同手續(xù)。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金等費(fèi)用 。 第十六條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起十五日內(nèi)到用人單位所在 地縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理用工備案手續(xù)。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)。 第十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的； （二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的 ； （四）用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷(xiāo)或者被撤銷(xiāo)的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。 第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者 出具終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 第二十二條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò) 的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于當(dāng)事人雙方過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履 行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十三條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害 的，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金： （一）用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的； （三）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的。 第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)和社會(huì)保障行政部 門(mén)責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 第二十五條 用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理用工備案手續(xù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ) 辦手續(xù)；拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按其未辦理手續(xù)人員總數(shù)月工資的一倍至二倍處以罰款，直 至補(bǔ)辦手續(xù)為止。 第二十六條 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下 列損失： （一）招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用； （二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （三）為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，按照《河北 省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處罰。 第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或 者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十九條 本辦法所稱(chēng)“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。 第三十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法及有關(guān) 規(guī)定進(jìn)行管理。 第三十一條 本辦法自2002年7月1日起施行
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