國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 (1993年4月20日國務(wù)院令第111號) 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,制定本規(guī)定。 第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中的富余職工,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助 安置為輔,保障富余職工基本生活的原則。 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、 綜合利用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富 余職工安置工作,積極創(chuàng)造條件,培育和完善勞務(wù)市場,開辟社會安置渠道。 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè),自開業(yè)之日起兩年免征、 三年減半征收企業(yè)所得稅。 第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國 家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。 第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè),可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包 的技術(shù)改造或者勞務(wù)項目。 第七條 企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。 第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期 的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 孕期或者哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請,企業(yè)可以給予不超過二年的假期,放假期間 發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。 第九條 職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職 工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和 退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期 間視為工齡,與其以前的工齡合并計算。 第十條 職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有 關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支,生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企 業(yè)自主確定,但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,必須裁減職工的,對勞動合同制職工,經(jīng)企業(yè)職工代表 大會討論同意,可以提前解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù);合同沒有約 定的,企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工,按照其在本企業(yè)工作的年限,工齡每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。 第十三條 各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作, 鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工,可以正式調(diào)動,也 可以臨時借調(diào);臨時借調(diào)的,借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。 第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的,在待業(yè)期間,依法享受待業(yè)保險待遇。 勞動行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,幫助職工再就業(yè)。 第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工,按照國家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職 工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。 第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。 第十七條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 (1993年4月20日國務(wù)院令第111號) 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,制定本規(guī)定。 第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中的富余職工,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助 安置為輔,保障富余職工基本生活的原則。 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、 綜合利用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富 余職工安置工作,積極創(chuàng)造條件,培育和完善勞務(wù)市場,開辟社會安置渠道。 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè),自開業(yè)之日起兩年免征、 三年減半征收企業(yè)所得稅。 第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國 家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。 第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè),可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包 的技術(shù)改造或者勞務(wù)項目。 第七條 企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。 第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期 的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 孕期或者哺乳期的女職工,經(jīng)本人申請,企業(yè)可以給予不超過二年的假期,放假期間 發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。 第九條 職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職 工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和 退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期 間視為工齡,與其以前的工齡合并計算。 第十條 職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有 關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支,生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企 業(yè)自主確定,但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,必須裁減職工的,對勞動合同制職工,經(jīng)企業(yè)職工代表 大會討論同意,可以提前解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù);合同沒有約 定的,企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工,按照其在本企業(yè)工作的年限,工齡每滿一年 ,發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。 第十三條 各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作, 鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工,可以正式調(diào)動,也 可以臨時借調(diào);臨時借調(diào)的,借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。 第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的,在待業(yè)期間,依法享受待業(yè)保險待遇。 勞動行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,幫助職工再就業(yè)。 第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工,按照國家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職 工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。 第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。 第十七條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695