薪酬設(shè)計的目的

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

薪酬設(shè)計的目的
薪酬設(shè)計的目的 薪酬設(shè)計的目標: 勞有所獲,多勞多得,能者多勞 1、從公司角度: o降低了人員流動率: 特別是防止高級人才的流動 o吸引高級人才: 短期激勵和長期激勵相結(jié)合,更容易吸引高級人才 o減少內(nèi)部矛盾 : 薪酬涉及到每位員工的切身利益,容易引起員工的不滿和不公平感 o合理繳納社會保險基金: 合理的薪酬結(jié)構(gòu)可為企業(yè)減少繳納社會統(tǒng)籌基金降低成本。 2、從員工角度: o短期激勵:滿足自己生存的需要 o長期激勵:滿足員工的發(fā)展需要
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