有限公司考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù) 《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定?！　　　　　　?一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí) 行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　 1. 上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退 。 3. 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 4. 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 5. 各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工 作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。 三、考勤規(guī)定： 1. 對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì) 律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事 人及相關(guān)人員的責(zé)任。 2. 對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3 0天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年 內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。 3. 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%） 四、假期、待遇： 1. 公假 凡屬下列情況為公假 1. 經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 2. 因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3. 國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。 4. 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì) 假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。 2. 婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 |　休　假　天　數(shù) |說(shuō)明 | |婚期3天 |假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按| | |事假處理。 | | |如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往| | |返時(shí)間另核給假期。 | | |晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 | |晚婚假加10天 | | （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān) 規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假 職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工 作安排情況酌情核給事假。 1. 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 1. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下： |入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年 |5天 | |入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年 |7天 | |入公司滿(mǎn)五年以上 |14天 | 2. 病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 3. 年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次 使用，不得跨年度或累計(jì)使用。 4. 休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天） 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子 女證》的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間， 每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦 理審批手續(xù)。 4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn) 復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà) 請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安 排。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。 1. 部門(mén)員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn) 報(bào)人事部門(mén)備案； 2. 各部門(mén)員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案 。 六、附則： 1. 各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤 情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況； 2. 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3. 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 4. 本規(guī)定自2003年2月11日起實(shí)行。
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