四、技能工資管理規(guī)定
技能工資管理規(guī)定 1. 總則 第一條 目的 為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。 第二條 決定技能工資的要素 技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他 在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。 第三條 技能工資的考察期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查 ，可支付給其技能工資。 第五條 技能工資的評(píng)審 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。 第六條 評(píng)審委員的任命 任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴(yán)守秘密 評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得 泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。 二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第九條 技能工資的評(píng)審原則 技能工資的評(píng)審，以過(guò)去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ) 上，評(píng)定技能等級(jí)。 第十條 技能工資的評(píng)審范圍 技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第十一條 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表-1所示 |等級(jí) | | | |項(xiàng)目 |評(píng)分|簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ) | |(1)對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力 | 分| | |(2)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法 | 分| | |(3)對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度 |分 | | |(4)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) |分 | | |(5)與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方|分 | | |管理機(jī)構(gòu)的交涉能力 | | | |(6)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的|分 | | |處理能力 | | | |(7)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力 |分 | | |(8)對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度|分 | | |(9)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度 |分 | | |(10)其他業(yè)務(wù)處理能力 |分 | | |合計(jì) |分 |
四、技能工資管理規(guī)定