員工退休管理規(guī)定
中方員工退休暫行規(guī)定 根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。 1. 退休的條件 凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。 1. 男性員工：年齡滿60周歲 女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲 在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲 2．男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明 ，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 第二條 退休時間的認(rèn)定 1. 員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。 2. 執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應(yīng) 會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進(jìn)行查證核實，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日 期作為計算退休年齡的依據(jù)。 第三條 退休手續(xù)的辦理 在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手 續(xù)。 第四條 退休員工的待遇 （一）養(yǎng)老金待遇： 1．從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基 本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。 2．公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員 工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。 3. 退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資 、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超 過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。 工齡計算標(biāo)準(zhǔn)： (1) 員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。 (2) 工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。 （二）醫(yī)療待遇： 在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員 工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險制度建立之 后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 其他 1．退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。 2．公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正 式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后 是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。 3．退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。 4．每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。 相關(guān)政府規(guī)定： 1. 國發(fā)[1978]第104號，國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 2. 南京市人民政府寧政發(fā)[1996]第74號文件《南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施意見》 3. 蘇勞險[1993]第36號文件《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的通知》 4. 江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會公告第10號《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
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