員工加班規(guī)定
員工加班規(guī)定 　 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第六條 加班時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時； 2. 每月累計加班一般不應超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= ×1.5倍×加班時間 22天×8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資= ×2倍×加班時間 22天×8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= ×2倍×加班時間 22天×8小時 第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調 休 第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。 第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十七條 調休時間以半年為最小單位。 第七章 附 則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。　
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