十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定
十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。 第二條 薪金體系 兼職人員薪金體系如下： 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 時(shí)薪 薪資 基準(zhǔn)外薪資 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼 假日勤務(wù)津貼 交通津貼 第三條 計(jì)算期間 薪資計(jì)算期間，自當(dāng)一個(gè)月16日起至下月15日止。 第四條 時(shí)薪 時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗(yàn)及資歷，并衡量其工作時(shí)數(shù)后 決定，原則上不得低于勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付： 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 時(shí)薪×工作之外的加班時(shí)數(shù)； 2. 若因規(guī)定時(shí)間外的工作，使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼， 則按下列方式計(jì)算： 時(shí)薪×1.30×超過(guò)8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。 第六條 假日工作津貼 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時(shí)，依下列方式計(jì)算休假日工作津貼： 時(shí)薪×1.50×休假日工作時(shí)數(shù) 第七條 春節(jié)期間工作津貼 公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時(shí)，公司可依下列方式 計(jì)算并支付： 時(shí)薪×2.00×假日工作時(shí)數(shù) 第八條 支薪日期 薪資于每月25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時(shí)，則應(yīng)提前一日發(fā)放。 第九條 支付 薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。 第十條 薪資扣除 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 1. 個(gè)人薪金所得稅； 2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。 第十一條 獎(jiǎng)金支付期間及支付日 1. 獎(jiǎng)金支付原則，視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。 2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度5月16日開(kāi)始到11月15日為止。 第十二條 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)評(píng)核各兼職人員的工作績(jī)效、出勤狀況等成績(jī)后 ，由人事部個(gè)別評(píng)定并決議。 第十三條 本規(guī)定自××年×月×日開(kāi)始實(shí)施。
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