國(guó)際勞務(wù)合同示范文本

  文件類別:合同大全

  文件格式:文件格式

  文件大小:9K

  下載次數(shù):45

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

國(guó)際勞務(wù)合同示范文本
國(guó)際勞務(wù)合同示范文本 ·示范文本· 合同編號(hào): 甲方: 地址: 電話: 電傳: 法定代表人: 職務(wù): 國(guó)籍: 乙方: 地址: 電話: 電傳: 法定代表人: 職務(wù): 國(guó)籍: 第一條合同目的 本合同的目的:乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員( 以下 稱為派遣人員),甲方向乙方支付報(bào)酬。 為保證甲方工程的順利完成,雙方應(yīng)互相協(xié)作,認(rèn)真執(zhí)行合同。 · #"! · 第二條人員派遣 ! " 乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前# 個(gè)月用書面正式通知 乙方。乙方同意在派出前! 個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表,包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照 號(hào)碼及國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料。 # "乙_______方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國(guó))的出境手續(xù),并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi) 用。在 國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理,并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。 $ " 根據(jù)工程計(jì)劃的需要,派遣人員可隨時(shí)增加或減少。 % "如需要增加派遣人員時(shí),甲方同意提前# 個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員 的工資,按本協(xié)議附件! 所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如增加的系新工種,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的 代表商定。 & " 根據(jù)工程進(jìn)度,如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員,則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。 第三條準(zhǔn)備金 甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的 同時(shí)電匯乙方銀行賬號(hào)。 第四條工資 ! "派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方 所在國(guó)機(jī)場(chǎng)之日起到離開國(guó)機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排 最短路線,以縮短路途時(shí)間。 # " 派遣人員的基本工資詳見附件!。 $ " 基本工資以月計(jì)算,凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算,日工資為月工資的!’#&。 % " 根據(jù)國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況,派遣人員基本工資每年增長(zhǎng)(。 第五條工作時(shí)間及加班 ! ) 乙方人員的工作時(shí)間為每月天,每周天,每天* 小時(shí)。 # " 每周休假天,具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。 $ " 由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。 如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí),甲方同意支付乙方人員的工資。 % " 如工作需要并經(jīng)雙方同意,乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: (!)平時(shí)加班工資為基本工資的!#&(; (#)平時(shí)夜間加班(## 點(diǎn)至次日晨& 點(diǎn))以及休假日加班工資為基本工資的!&+(; ($)節(jié)日加班工資為基本工資的#++(; (%)加班工資計(jì)算方法如下: (月基本工資’#++ 小時(shí)), 加班小時(shí)數(shù), 加班工資的百分率; (&)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。 第六條伙食 ! " 甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備,由乙方自選辦理伙食。 # " 甲方同意付給乙方每人每天美元的伙食費(fèi),包干使用。 $ " 食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車由甲方提供并支付費(fèi)用。 第七條節(jié)日和休假 ! " 所有乙方人員有權(quán)享有國(guó)政府的法定節(jié)日。 # "所有乙方人員在工作滿!! 個(gè)月零天后,應(yīng)享受天的回國(guó)探親假,由 · !#& · 國(guó)機(jī)場(chǎng)至機(jī)場(chǎng)的往返機(jī)票由甲方支付,應(yīng)盡可能安排最短的航線。 ! "如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國(guó)休假時(shí),乙方同意說(shuō)服其人員延期休假,甲方同意 為了補(bǔ)償乙方人員的損失,應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。 # " 關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬,可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少 于國(guó)機(jī)場(chǎng)至機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。 $ " 乙方人員由于家屬不幸等原因,工作滿半年以上時(shí),經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表協(xié)商同意,可以提 前 享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國(guó)休假,其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān),對(duì)這一類事假甲 方不支 付工資。 第八條旅費(fèi)及交通 % "甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從機(jī)場(chǎng)至工程現(xiàn)場(chǎng)之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的 必須的食宿費(fèi)。但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開支,甲方同意支付乙方人員進(jìn)入 國(guó)的入境費(fèi)用(例如機(jī)場(chǎng)稅等)。 & "甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具,同時(shí)也提供現(xiàn)場(chǎng)代表、工程師及其他管理人 員的工作用車。 ! " 乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)(按購(gòu)票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià))向甲方結(jié)算。 第九條稅金 乙方人員應(yīng)在(其原居住國(guó))交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān);乙方人員在 國(guó)交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。 第十條社會(huì)保險(xiǎn) % "乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn),由乙方自選辦理,甲方同意支付乙方派遣人員每 人每月美元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。 & " 乙方人員在工地發(fā)生工傷,甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用,如發(fā)生死亡事故,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有 的 費(fèi)用,包括善后安葬和撫恤。 ! "如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí),遺體運(yùn)回其原居住國(guó)或就地埋葬,遺物運(yùn)回其原 居住國(guó),一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。 # " 派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤!’ 天以內(nèi)者,發(fā)給基本工資;在!’ 天和(’ 天 之間者發(fā)給基本工資)’*;超過(guò)(’ 天者則不發(fā)工資。 第十一條醫(yī)療 % " 乙方所有人員在國(guó)發(fā)生工傷或疾病時(shí),其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。 & " 現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具,由乙方向甲方提出購(gòu)置計(jì)劃,經(jīng)甲方同意后,由乙 方 在其本國(guó)或其他地方采購(gòu),費(fèi)用由甲方支付。 ! "乙方人員在&’’ 人之內(nèi),配備醫(yī)生% 名,男護(hù)士% 名,超過(guò)&’’ 人時(shí),是否增加醫(yī)務(wù)人員, 由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表研究確定。 第十二條勞保用品 甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品,包括每人每年兩套工作服、工作鞋、 手 套、眼鏡、安全帽、安全帶等。 第十三條支付辦法 % "除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外,甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用,均按+’*美元與 &’*的國(guó)貨幣的比例支付,如需要改變這一比例,須經(jīng)雙方代表同意。 & " 休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。 · %&) · ! " 乙方現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表,包括基本工資、加班費(fèi)、伙 食 費(fèi)等項(xiàng),經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月#$ 日前支付。其中%$&美元部分,由甲方電匯至 銀行賬號(hào),銀行匯費(fèi)由甲方承擔(dān)。’$&的國(guó)貨幣在現(xiàn)場(chǎng)支付。 ( "美元與國(guó)貨幣的兌換率,按支付日當(dāng)天國(guó)政府銀行公布的買賣中間價(jià) 折算。 ) " 乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后,甲方同意預(yù)支每人# 個(gè)月的伙食費(fèi),如需預(yù)支其他費(fèi)用,由雙 方現(xiàn)場(chǎng)代表協(xié)商解決。 第十四條住房和辦公用房 # " 甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房: (#)代表、工程師、總監(jiān)工每人# 間; (’)助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師、翻譯及其他管理人員’ 人# 間; (!)其他工人每人約( 平方米,但每間不超過(guò)#’ 人。 ’ " 住房?jī)?nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)備、家具和臥具等品。 ! "甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備(如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等)、洗滌 設(shè)備 和用品。 第十五條人員轉(zhuǎn)換 # " 乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到國(guó)現(xiàn)場(chǎng)工作,如甲方認(rèn)為派遣的人 員不能勝任工作,經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表同意后,由乙方負(fù)責(zé)替換,由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙 方負(fù)責(zé)。 ’ " 乙方人員必須遵守國(guó)政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈?風(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國(guó)的,經(jīng)雙方協(xié)商后,由乙方負(fù)責(zé)送回,機(jī)票由乙方負(fù)擔(dān)。如需另 派人員替 代時(shí),則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)至現(xiàn)場(chǎng)的旅費(fèi)。 ! "乙方人員因疾病和工傷,經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明確實(shí)不能繼續(xù)工作者,應(yīng)送回其原居住 國(guó)的,其旅費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān),如身體狀況不合格者,經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實(shí),是因乙方體檢 疏忽,必須 送回其本國(guó)的,其旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。 第十六條不可抗力 # " 由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進(jìn)行,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將 乙 方人員送回其原居住國(guó)。 ’ " 如遇上述情況時(shí),甲方人員不撤退,乙方人員亦不撤退,但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的 工 資。 第十七條爭(zhēng)議及仲裁 # "在執(zhí)行合同中,如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效,可按 ( )項(xiàng)仲裁: (#)中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。 (’)在被訴方所在國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。 ’ " 爭(zhēng)議一經(jīng)裁決,雙方必須忠實(shí)履行,所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。 第十八條合同有效期及其他 # " 本合同于年月日在簽訂。 本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束,所派遣人員返回其原居住國(guó),以及雙方賬 目 清后終止。 ’ " 本合同與附件及工程內(nèi)容,不經(jīng)另一方允許,任何一方不得向第三方泄露。 · #’* · ! " 本合同用文、文書就;兩種文本具有同等效力,雙方各持# 份。 甲方代表: 乙方代表: 見證人: 律師事務(wù)所見證人: 律師事務(wù)所 律師律師 年月日年月日 附件:(略)
國(guó)際勞務(wù)合同示范文本
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有