第六節(jié) 員工考勤管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照執(zhí)行或另行規(guī)定，但各 單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午×時×分至×時×分，下午×時×分至×時×分，每周六、日休息，因 季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班 領(lǐng)導(dǎo)報至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準 ，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日 論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間， 否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。 第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全當月全勤獎50％，達5次者扣發(fā)l00％全勤獎 ，并給予1次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣 除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理 出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，情況緊急無法向總裁 或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差 人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記 表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金××元。
第六節(jié) 員工考勤管理規(guī)定