法律、法規(guī)控制
綜合能力考核表詳細內容
法律、法規(guī)控制
法律、法規(guī)控制程序 1 目的 為了識別、獲取、更新、傳達適用于本公司的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律、法規(guī) 、規(guī)范、標準及其他要求,確保公司質量管理、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理符合國家、行 業(yè)和地方的有關要求和本公司的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境方針、目標與指標要求。 2 適用范圍 本程序適用于公司質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律法規(guī)和其他要求的識別、獲取、更 新和保持的控制。 3 職責 3.1 綜合管理部負責適用的法律法規(guī)的獲取、識別、確認、公布和更新。 3.2 各職能部門負責職能范圍內有關質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)、規(guī) 范、標準和其他要求識別、確認并提出清單,進行跟蹤。 3.3 各相關職能部門有責任向綜合管理部傳遞適用的法律法規(guī)更新的信息。 3.4 各職能部門負責法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等的更新以及信息的傳遞。 3.5 綜合管理部負責定期公布和更新公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境法律、法規(guī)、標 準、規(guī)范及其他要求清單》,并負責法律、法規(guī)、規(guī)范、標準的訂購和發(fā)放,廢止標準的 回收和處理。 3.6 公司各部門應嚴格遵守已確認的法律法規(guī)和其他要求。 4 管理內容與方法 4.1 法律法規(guī)的范圍 ——憲法; ——我國有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的法律; ——國務院制定的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法規(guī); ——地方性的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法規(guī); ——國務院行政主管部門和地方政府部門制訂的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境規(guī)章; ——國家、地方和行業(yè)的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境規(guī)范、標準; ——我國加入的有關國際公約; ——相關方及本公司的其他要求. 4.2 搜集 4.2.1 各部門從上級主管部門、新聞媒體、專業(yè)學術組織、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)中有關質 量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的網(wǎng)站等渠道獲取的國家有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律 、法規(guī)、規(guī)范和標準發(fā)布信息和購買途徑。 4.2.2 各部門從常州市安全生產(chǎn)、消防、環(huán)境保護、衛(wèi)生、技術監(jiān)督等部門獲取地方的 有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的管理規(guī)定和標準信息。 4.3 識別、獲得及跟蹤 4.3.1 各相關部門根據(jù)質量、危險源辨識、風險評價、風險控制策劃和環(huán)境因素識別的 結果及公司的特點,識別、確認本公司及工程項目適用的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法 律、法規(guī)、規(guī)范、標準等。各部門提出并列出清單,報主管副總經(jīng)理批準。 4.3.2 批準購買的文件經(jīng)綜合管理部登記后,由綜合管理部建立《質量、職業(yè)健康安全 、環(huán)境法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求清單》,由公司綜合管理部購買、分發(fā)給各相 關部門遵照執(zhí)行,具體按《文件控制程序》。 4.3.3 綜合管理部和各相關部門根據(jù)法律法規(guī)的發(fā)布、修訂等信息,確認有關法律、法 規(guī)、標準的有效性,并將確認的信息傳達到相關部門。 4.3.4 綜合管理部應通過日常的跟蹤確認和定期的審核結果對被廢止的法律、法規(guī)、規(guī) 范、標準進行檢查,及時糾正無用、廢止、或被替代的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準。 4.4 法律法規(guī)的管理 4.4.1 綜合管理部建立適用的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和其他要求的目錄清單,并建立 有關的檢索目錄。 4.4.2 公司統(tǒng)一配備的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和其他要求等,由綜合管理部統(tǒng)一購買 、下發(fā)。 4.4.3 綜合管理部負責對作廢的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準的回收、處理。 4.4.4 對經(jīng)確認適用的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準清單,綜合管理部至少每年組織進行一 次再確認,并對相關的文件按《文件控制程序》進行更改。 4.5 傳達 新增加或變更的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準通過工作會議等形式傳遞到全體員工及相關 方,并在會議紀要中記錄。 5 相關文件 《文件控制程序》 6 相關記錄 《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求清單》 《法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表》 7 附錄 附錄A 流程圖 附錄B《法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表》 附 錄 A (資料性附錄) 流程圖 | | | |[pic] | 附 錄 B (規(guī)范性附錄) 法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表
法律、法規(guī)控制
法律、法規(guī)控制程序 1 目的 為了識別、獲取、更新、傳達適用于本公司的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律、法規(guī) 、規(guī)范、標準及其他要求,確保公司質量管理、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理符合國家、行 業(yè)和地方的有關要求和本公司的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境方針、目標與指標要求。 2 適用范圍 本程序適用于公司質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律法規(guī)和其他要求的識別、獲取、更 新和保持的控制。 3 職責 3.1 綜合管理部負責適用的法律法規(guī)的獲取、識別、確認、公布和更新。 3.2 各職能部門負責職能范圍內有關質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的法律、法規(guī)、規(guī) 范、標準和其他要求識別、確認并提出清單,進行跟蹤。 3.3 各相關職能部門有責任向綜合管理部傳遞適用的法律法規(guī)更新的信息。 3.4 各職能部門負責法律、法規(guī)、標準、規(guī)范等的更新以及信息的傳遞。 3.5 綜合管理部負責定期公布和更新公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境法律、法規(guī)、標 準、規(guī)范及其他要求清單》,并負責法律、法規(guī)、規(guī)范、標準的訂購和發(fā)放,廢止標準的 回收和處理。 3.6 公司各部門應嚴格遵守已確認的法律法規(guī)和其他要求。 4 管理內容與方法 4.1 法律法規(guī)的范圍 ——憲法; ——我國有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的法律; ——國務院制定的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法規(guī); ——地方性的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法規(guī); ——國務院行政主管部門和地方政府部門制訂的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境規(guī)章; ——國家、地方和行業(yè)的有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境規(guī)范、標準; ——我國加入的有關國際公約; ——相關方及本公司的其他要求. 4.2 搜集 4.2.1 各部門從上級主管部門、新聞媒體、專業(yè)學術組織、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)中有關質 量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的網(wǎng)站等渠道獲取的國家有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法律 、法規(guī)、規(guī)范和標準發(fā)布信息和購買途徑。 4.2.2 各部門從常州市安全生產(chǎn)、消防、環(huán)境保護、衛(wèi)生、技術監(jiān)督等部門獲取地方的 有關質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境的管理規(guī)定和標準信息。 4.3 識別、獲得及跟蹤 4.3.1 各相關部門根據(jù)質量、危險源辨識、風險評價、風險控制策劃和環(huán)境因素識別的 結果及公司的特點,識別、確認本公司及工程項目適用的質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境法 律、法規(guī)、規(guī)范、標準等。各部門提出并列出清單,報主管副總經(jīng)理批準。 4.3.2 批準購買的文件經(jīng)綜合管理部登記后,由綜合管理部建立《質量、職業(yè)健康安全 、環(huán)境法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求清單》,由公司綜合管理部購買、分發(fā)給各相 關部門遵照執(zhí)行,具體按《文件控制程序》。 4.3.3 綜合管理部和各相關部門根據(jù)法律法規(guī)的發(fā)布、修訂等信息,確認有關法律、法 規(guī)、標準的有效性,并將確認的信息傳達到相關部門。 4.3.4 綜合管理部應通過日常的跟蹤確認和定期的審核結果對被廢止的法律、法規(guī)、規(guī) 范、標準進行檢查,及時糾正無用、廢止、或被替代的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準。 4.4 法律法規(guī)的管理 4.4.1 綜合管理部建立適用的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和其他要求的目錄清單,并建立 有關的檢索目錄。 4.4.2 公司統(tǒng)一配備的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和其他要求等,由綜合管理部統(tǒng)一購買 、下發(fā)。 4.4.3 綜合管理部負責對作廢的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準的回收、處理。 4.4.4 對經(jīng)確認適用的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準清單,綜合管理部至少每年組織進行一 次再確認,并對相關的文件按《文件控制程序》進行更改。 4.5 傳達 新增加或變更的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準通過工作會議等形式傳遞到全體員工及相關 方,并在會議紀要中記錄。 5 相關文件 《文件控制程序》 6 相關記錄 《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求清單》 《法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表》 7 附錄 附錄A 流程圖 附錄B《法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表》 附 錄 A (資料性附錄) 流程圖 | | | |[pic] | 附 錄 B (規(guī)范性附錄) 法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及其他書籍定購申請表
法律、法規(guī)控制
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695