報酬待遇管理規(guī)定
報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和 福利類。 (一)工資類包括： 1.基本工資 2.工齡工資 3.浮動工資 4.年終雙薪 (二)津貼類包括： 1.職務(wù)補貼 2.物價補貼 3.住房補貼 4.加班補貼 (三)獎勵類包括： 1.創(chuàng)匯獎 2.全勤獎 3.年終獎 4.年終先進個人獎 (四)福利類包括： 1.夏季飲料費 2.勞保費 3.節(jié)日補助 4.醫(yī)療費 5.獨生子女費 6.子女教育費 7.煤氣補助 8.喪葬補助 第四條 各類報酬待遇的標準如下： (一)工資類 1.基本工資分成四類十等(附表略)； 2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每月一年5元； 3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； 4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： 1.職務(wù)補貼：分成六級(附表略)； 2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元； 3.住房補貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元； 4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。 (三)獎勵類： 1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；
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