某公司本部7級及以下職位競聘上崗實施細則
省公司本部7級及以下職位競聘上崗實施細則 1. 參與競聘人員范圍及基本條件 與公司簽訂勞動合同的省公司本部合同制在崗員工或與勞務派遣機構簽訂勞動合同 的省公司本部勞務派遣制在崗人員，并具備競聘《職位說明書》中對“任職資格”的要求。 本次競聘，對職位現(xiàn)任者填報本職位的可適當放寬“任職資格”的要求。 2. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負責將省公司本部7級及以下職位競聘信息（競聘職位、職級、職數 及職位描述）在公司范圍內進行公布。 2) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機構負責組織的筆試。筆試成績必須達到60 分（含60分）以上的競聘者才有資格參加報名。 筆試按市場職系、網絡職系、綜合職系三類分別出題，并由第三方咨詢機構負責出 題、現(xiàn)場指導、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系（專業(yè)）分別參加筆試。 筆試內容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考試要點包括企業(yè) 生產管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件 應用能力、企業(yè)文化理念、市場及網絡基礎知識等方面內容，通用類卷面分值約占65%； 專業(yè)技能類根據本職系應知應會的主要業(yè)務技能素質與要求出題，專業(yè)技能類卷面分值 約占35%。 3) 組織報名 各用人部門根據競聘辦公室提供的筆試合格名單，負責通知符合競聘條件的員工按 規(guī)定報名方式和時間進行報名。 4) 資格審查 競聘工作辦公室負責對報名員工進行資格初審并報競聘領導小組審定。對不符合報 名基本條件的報名者，競聘工作辦公室按以下原則處理： 1. 不予受理報名。因不符合報名基本條件不能參加本次競聘的，在競聘結束后，由人 力資源部在公司范圍內指定工作，如不同意人力資源部的工作安排，合同制員工 按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務派 遣制人員退回勞務派遣機構按規(guī)定辦理。 2. 通知員工可在報名期限內重新?lián)駦張竺駝t該報名機會作棄權處理。 5) 雙向選擇 競聘工作辦公室負責將參加雙選的競聘者信息通知各用人部門，由各用人部門采取 面談的方式與員工進行雙向選擇。各用人部門應在規(guī)定時限內將雙向選擇結果（附表） 報競聘工作辦公室。 進行雙向選擇時，應遵循以下原則： 1. 各部門雙向選擇工作由部門主任（或主持工作副主任）負責。 2. 各部門應根據競聘工作辦公室提供的雙選名單，提前通知有關員工到部門參加雙向 選擇。 3. 在進行人崗匹配時，應按先較高職級、后較低職級職位的順序進行。 4. 各部門在考慮任職人選時，應在競聘職位規(guī)定職數配置的范圍內，優(yōu)先從已報名競 聘該職位的競聘者中，按筆試成績與績效評分，并參考專業(yè)基礎等進行綜合考慮 。 6) 人選確定 經用人部門與競聘者雙選達成一致后，由競聘工作辦公室報競聘領導小組最終核準 職位任職人選。 7) 公布競聘結果 競聘工作辦公室在公司范圍內公布競聘結果。 3. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下（不含60分）的，須參加省公司統(tǒng)一組織的復習培 訓（期間薪酬福利待遇不變）。經培訓后再次參加筆試，再次筆試合格的可 報名參加部分職位的雙選（部分職位指報名人數不足職數3倍的職位）。筆試 仍然不能達標的合同制員工，由人力資源部在公司范圍內降職級指定工作， 如不同意人力資源部的工作安排，按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉 崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行；筆試仍然不能達標的勞務派遣制人員，由勞務 派遣機構按規(guī)定處理。 2) 納入本次競聘職位范圍的職位現(xiàn)任者，合同制員工未按要求報名或未按要求參 加規(guī)定競聘環(huán)節(jié)的，按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉崗、退出管理 暫行辦法》執(zhí)行，勞務派遣制人員由勞務派遣機構按規(guī)定處理。 3) 已經歷2次報名競聘（雙選）機會仍然落聘的：由人力資源部在公司范圍內指定 工作，如不同意人力資源部的工作安排，合同制員工按《中國移動通信集團貴 州有限公司員工轉崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務派遣制人員退回勞務派 遣機構按規(guī)定處理。 4) 經成功競聘，工作部門發(fā)生變動的員工，由公司人力資源部按人事調配規(guī)定辦 理工作調動手續(xù)。 4. 報名時間及方式 報名時間： 月 日至 日 點。 報名方式：省公司本部參與競聘人員應填寫《報名表》（附件），并經本部門領導同 意后交競聘工作辦公室。 附件： 1. 7級及以下競聘職位、職級、職數及職位描述 2. 省公司本部職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 用人部門績效評分匯總表 5. 職位雙向選擇意向表 6. 7級及以下職位競聘結果匯總一覽表 7. 7級及以下職位競聘流程圖
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