XX公司人員調(diào)動管理規(guī)定
XX公司人員調(diào)動管理規(guī)定 1. 為了配合企業(yè)的經(jīng)營需要，可隨時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的員工，特制定本 規(guī)定。 2. 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其材,以達(dá)到人與事 相互配合，可填具人事調(diào)動單呈核派調(diào)。 3. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交 手續(xù)就任新職。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延 長，最長以15日為限。 4. 奉調(diào)員工可比照差旅費(fèi)支付辦法報支差旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬憑乘車證明報支， 但以5人為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可附檢驗(yàn)單據(jù)及單位主管證明。 5. 奉調(diào)員工離開原職時，應(yīng)辦妥移交手續(xù)才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交 手續(xù)者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則，以移交不清論處。 6. 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留的職務(wù)可由其直屬主管暫時代理。
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