SZ2202400勞動保障管理規(guī)定
1.0總則 1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管 理部實際情況，制定本規(guī)定。 1.2管理部門：人力資源中心負責員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資 源科負責具體實施。 1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。 2.0勞動合同管理 2.1訂立 2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2.1.2新員工入職，市場管理部應(yīng)與其簽訂《勞動合同書》，合同期限一般為一年，含試用 期。 2.1.3市場管理部與員工雙方共同確認合同內(nèi)容，簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力。《 勞動合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 2.1.4訂立勞動合同時，還應(yīng)提供以下附件，并將其與勞動合同書一起歸檔保存。 2.1.4.1市場管理部與員工簽訂的保密協(xié)議。 2.1.4.2員工的績效考核表。 2.1.4.3職員級員工簽字確認的《員工守則》（格式見SZ2202401），主管級以上員工簽字 確認的《管理干部守則》（格式見SZ2202402）。 2.1.4.4員工提供的擔保書。 2.2變更 2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內(nèi)容有異議或補充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī) 章制度進行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。 2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同內(nèi)容。 2.3勞動合同因下列原因解除：員工辭職、市場管理部辭退或開除員工、法律法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 2.4終止與續(xù)訂 2.4.1原勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動關(guān)系終止。 2.4.2原勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關(guān)系的，可續(xù)訂勞動合同。 2.4.3公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20個工作日向員工發(fā) 出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)做出答復(fù)。 2.4.4續(xù)訂合同期限根據(jù)實際情況而定：如合同期限屆滿日在10月31日以前的，續(xù)訂至當 年12月31日；如合同期限屆滿日在10月31日以后的，續(xù)訂至次年12月31日。續(xù)訂后的勞 動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。 2.4.5未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 2.5任何人不得泄露合同內(nèi)容。人力資源科應(yīng)及時歸檔并妥善保存。 2.6員工在總部與分支機構(gòu)間或分支機構(gòu)間調(diào)動，須與原單位解除勞動合同，并與現(xiàn) 所在單位簽訂勞動合同。 2.7勞動合同管理臺帳 2.7.1市場管理部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳（格式見SZ2202403）。 2.7.2根據(jù)員工勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂及變更情況，如實登記勞動合同管理 臺帳。 2.8審批權(quán)限 2.8.1員工勞動合同（含附件）的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂由市場管理部總經(jīng)理審 批。 2.8.2遇特殊情況，須由市場管理部總經(jīng)理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總 經(jīng)理助理審批。 3.0社會保險管理 3.1人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，為員工辦理社會保險。 3.2社會保險種類分為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。 3.3社會保險按國家相關(guān)規(guī)定由市場管理部和員工共同繳納相關(guān)費用。 3.4社會保險的投保標準 3.4.1基本養(yǎng)老保險按照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保； 3.4.2醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險的投保標準 3.4.2.1當?shù)厣绫C構(gòu)有規(guī)定的，按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的金額投保； 3.4.2.2當?shù)厣绫C構(gòu)無規(guī)定的，按當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保。 3.5員工離職，當月取消社會保險。 3.5.1如果員工離職日期在當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的可取消社會保險日期之前的，當月必須取 消； 3.5.2如果員工離職日期在當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的可取消社會保險日期之后的，下月取消。 但在離職結(jié)算時，必須扣除個人應(yīng)承擔部分。 3.6審批權(quán)限 3.6.1員工社會保險的辦理和取消由市場管理部總經(jīng)理審批。 3.6.2遇特殊情況，由市場管理部總經(jīng)理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總經(jīng) 理助理審批。 4.0報表 市場管理部人力資源科每月須對勞動合同和社會保險辦理情況進行統(tǒng)計匯總，并按時上 報人力資源中心。 5.0附則 5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負責解釋。 5.2本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |市場管理部 |版本號 |第 2 頁 | | |勞動保障管理規(guī)定 | |共 2 頁 | |SZ2202400 | |2003年第1版 | | | | |擬稿： |審核： |審批：： |簽發(fā)： |
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