SZ2201600培訓(xùn)管理規(guī)定（市管部）
總則 1.1為規(guī)范管理，建立和完善的人才培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司人力資源管理政策，制定 本規(guī)定。 1.2人力資源中心全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，市場(chǎng)管理部人力資源科具體實(shí)施。 1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。 培訓(xùn)分類(lèi) 根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施階段分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。 職前培訓(xùn)：新員工入職前培訓(xùn)和員工調(diào)崗前培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在職期間培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)的方式分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)。 內(nèi)訓(xùn) 由內(nèi)部講師在公司內(nèi)部開(kāi)展的培訓(xùn)。 以書(shū)面及音像材料或讀書(shū)會(huì)等方式開(kāi)展的培訓(xùn)。 外訓(xùn) 聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人士或管理專(zhuān)家開(kāi)展的培訓(xùn)。 參加培訓(xùn)公司公開(kāi)課程培訓(xùn)。 培訓(xùn)的組織實(shí)施 職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作環(huán)境介紹、產(chǎn)品知識(shí)以及崗位 職責(zé)與工作流程等。 員工入職須對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行全面培訓(xùn)。 員工崗位調(diào)動(dòng)須由調(diào)入方對(duì)新崗位工作環(huán)境、崗位職責(zé)、工作流程及內(nèi)部管理規(guī)范等方 面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。 人力資源科每月集中組織一次不少于8小時(shí)的新員工入職培訓(xùn)，在員工上崗前單獨(dú)進(jìn)行不 少于2個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)。 員工職前培訓(xùn)，須填寫(xiě)《職前培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)》（格式見(jiàn)SZ2201601），并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考 試，考試合格方可上崗。 在職培訓(xùn) 外訓(xùn)的組織實(shí)施 根據(jù)工作需要市場(chǎng)管理部可申請(qǐng)外訓(xùn)，填具《外訓(xùn)申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)SZ201602），報(bào)營(yíng)銷(xiāo) 中心及人力資源中心審核，總經(jīng)理助理審批后方可執(zhí)行。 參加培訓(xùn)公司公開(kāi)課程培訓(xùn)的費(fèi)用（包括：學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等因培訓(xùn)發(fā)生的所有 費(fèi)用）在2000元以上（含2000元），須與公司簽訂《培訓(xùn)合約》（格式見(jiàn)SZ2201603）。 凡參加外訓(xùn)的員工，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《外訓(xùn)調(diào)查表》（格式見(jiàn)SZ22016 04），經(jīng)人力資源科確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審核。 參加外訓(xùn)的員工須于培訓(xùn)結(jié)束后，在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。 內(nèi)訓(xùn)的組織實(shí)施 公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)：由人力資源中心根據(jù)工作需要組織實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)，具體由人力資源中心 負(fù)責(zé)，市場(chǎng)管理部人力資源科配合進(jìn)行。 市管部級(jí)培訓(xùn)：由人力資源科根據(jù)年度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃及工作需要，每季度組織專(zhuān)題培訓(xùn) 不少于一次，每次培訓(xùn)不少于4小時(shí)。 部門(mén)/市場(chǎng)級(jí)內(nèi)訓(xùn)：由各部門(mén)/市場(chǎng)組織實(shí)施，每月不得少于2小時(shí)。 培訓(xùn)的總結(jié)評(píng)估 參加公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)，受訓(xùn)人員于培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《個(gè)人培訓(xùn)反饋表》（格式見(jiàn)S Z2201606）交人力資源科。 每月25日各部門(mén)/市場(chǎng)須對(duì)內(nèi)訓(xùn)情況進(jìn)行分析匯總，填寫(xiě)《科室/市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)反饋表》（ 格式見(jiàn)SZ2201606）報(bào)人力資源科備案。 人力資源科應(yīng)對(duì)季度培訓(xùn)實(shí)施狀況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，于次季度第一個(gè)月10日前出具季度培 訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，報(bào)市管部總經(jīng)理審閱。 資料存檔 外訓(xùn)資料原件在2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科存檔。 培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件交人力資源科，存入員工人事檔案。 對(duì)于員工培訓(xùn)情況，由人力資源科記入員工人事檔案。 附則 本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。 ----------------------- |制度編號(hào) |市場(chǎng)管理部 |版本號(hào) |第 2 頁(yè) | | |培訓(xùn)管理規(guī)定 | |共 2 頁(yè) | |SZ2201600 | |2003年第1版 | | | | |擬稿： |審核： |審批： |簽發(fā)： |
SZ2201600培訓(xùn)管理規(guī)定（市管部）