某市某礦某年集體合同
第一章 總則
第一條 為了深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善承包經(jīng)營責(zé)任制，確立企業(yè)與職工之間的正確關(guān)系，保證經(jīng)營者在企業(yè)的中心地位和職工的主人翁地位，把經(jīng)營者的承包變成全體職工的共同承包，使經(jīng)營者和生產(chǎn)者共負責(zé)任，共擔(dān)風(fēng)險，共享利益，建立經(jīng)營者和生產(chǎn)者互相依靠，密切合作的新型關(guān)系，調(diào)動兩個積極性，以確保實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和增加職工收入，改善勞動條件，提高職工福利，由工會和行政共同協(xié)商同意，經(jīng)礦三屆三次職工代表大會討論通過，由礦工會主席代表全體職工與礦長簽訂本合同。
第二條 本合同遵照國家的法律、法規(guī)和政策，按著自愿、民主、互利的原則，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善職工生活的原則，實事求是，一切從企業(yè)實際出發(fā)的原則訂立，與企業(yè)承包合同具有同等的法律效力，簽約雙方享有權(quán)力并承擔(dān)義務(wù)。
第三條 本合同有效期限從１９８８年１０月至１９９０年底。
第二章 合同期內(nèi)的目標
第四條 企業(yè)合同期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營目標
（一）主要經(jīng)濟技術(shù)指標
１. 工業(yè)總產(chǎn)值（以１９８０年不變價值為計算依據(jù)），１９８８年２４０萬元；１９８９年２１０萬元；１９９０年１９０萬元。
由于資源枯竭?；I建特種水泥廠。１９９０年正式投產(chǎn)，產(chǎn)值達９００萬元。
２. 產(chǎn)量：生產(chǎn)石料１９８８年８０萬噸，１９８９年７０萬噸；１９９０年產(chǎn)石料６６萬噸，特種水泥３萬噸。
３. 利潤：三年共實現(xiàn)利潤２５０萬元，上繳利潤１００萬元，其中１９８８年實現(xiàn)利潤１００萬元，上繳利潤３８. ５萬元；還貸３０萬元；１９８９年實現(xiàn)利潤８０萬元，上繳利潤３８. ５萬元；還貸３０萬元；１９９０年實現(xiàn)利潤７０萬元，上繳利潤２３萬元，還貸２６萬元。另外特種水泥實現(xiàn)利潤２０萬元。
４. 質(zhì)量：堿石含鈣量達到８５％以上，建筑石合格率１００％。
５. 成本：１９８８年噸成本３. ２０元，三年逐年遞增５％。
６. 消耗：石料噸消耗０. ５７元，火工材料噸消耗０. ３６７元；電噸消耗０. １２元；三年逐年遞增５％。
７. 安全生產(chǎn)：杜絕死亡事故，盡力避免重傷事故，年內(nèi)重傷事故不超過職工總數(shù)的０. ２％，月輕傷事故不超過職工總數(shù)的１％。
８. 資金占用指標：定額流動資金平均占用穩(wěn)定在５５萬元（不包括特種水泥）。
（二）技術(shù)開發(fā)項目
１. 技術(shù)改造：１９８９年完成破碎機的改造和貨拉的擴建項目。
２. 新產(chǎn)品開發(fā)：從１９８９年１０月投資兩千萬元籌建特種水泥廠一座，１９８９年底完工，１９９０年正式投產(chǎn)。
３. 智力投資，人才開發(fā)：除按時完成上級要求培訓(xùn)的３５０名職工的計劃外，在合同期內(nèi)培養(yǎng)和選送專業(yè)技術(shù)人才不少于二名，同時要辦好職工學(xué)校，加強職工技術(shù)培訓(xùn)。崗位技術(shù)操作工全部達到應(yīng)知應(yīng)會水平，使職工技術(shù)水平不斷提高。
第五條 企業(yè)勞動管理目標
（一）企業(yè)內(nèi)部分配
１. 稅后利潤分配：企業(yè)應(yīng)上繳的利稅按規(guī)定逐月上交。企業(yè)的利潤按承包指標留給企業(yè)的部分作為１００％，提２０％為福利基金，提３３. ５４％為獎勵基金，剩余的部分再作為１００％，按生產(chǎn)發(fā)展基金４９％，新產(chǎn)品試制基金３１％，后備基金２０％的比例進行分配。企業(yè)利潤超承包指標部分用于還貸。還貸后的剩余部分按８３. ５％和１６. ５％進行分成，即上交縣財政１６. ５％，留企業(yè)８３. ５％。
２. 工資形式：企業(yè)經(jīng)營者實行效益工資制；中層干部及二、三線職工干部實行基本工資加獎金；一線職工實行計件工資加獎勵。
３. 礦、工區(qū)、車間、車隊、科室的獎金分配方案必須交職代會審查同意，班組的獎金分配辦法必須由班組、民主管理會討論同意方可實施，實行考勤、生產(chǎn)任務(wù)、獎金分配三公開。
（二）工作時間及休假規(guī)定
１. 工作時間：每周六個工作日，每個工作日八個小時工作制，不得遲到和早退，不得隨意加班加點，確因工作需要加班加點時，須征得加班加點本人同意，并按規(guī)定發(fā)加班費。
２. 休假：除休星期日外，還按照國家規(guī)定，職工每年享受七天的法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。
（三）勞動保護
１. 勞動保護用品按工種嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，同時，職工每年進行一次體檢。
２. １９８８年石礦用于改善作業(yè)環(huán)境的投資３０萬元，用于水泥廠安裝電除塵設(shè)備１５０萬元。
３. 依法保護女職工的合法權(quán)益，認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。不得借承包之機隨意調(diào)離女職工的原來崗位。從事有毒有害、繁重體力勞動崗位的女職工，孕期、哺乳期調(diào)換其它輕便工作，哺乳期每天保證一小時的喂奶時間，上、下午各半小時，也可以合并使用。從事繁重體力勞動崗位的女職工，經(jīng)期調(diào)換輕便工作。已婚女職工每二年進行一次婦女病檢查。
（四）勞動保險
１. 病假批準權(quán)限及待遇：
職工因病或因公負傷經(jīng)本礦衛(wèi)生室證明，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。需去外地就醫(yī)時要有本礦和指定醫(yī)院醫(yī)生建議方可。
病假待遇：付業(yè)工一般病假發(fā)生活費每天一元，重病住院者工資照發(fā)；正式職工、合同制工人的病假工資按國家勞動保護規(guī)定執(zhí)行。
２. 職工及家屬醫(yī)療待遇：職工到指定醫(yī)院就醫(yī)的，醫(yī)療費１００％報銷；正式職工的直系親屬的醫(yī)療費報銷５０％。１９７１年以前的老合同工家屬醫(yī)療費按國家規(guī)定執(zhí)行。
３. 病休待遇：按勞保規(guī)定執(zhí)行。
（五）勞動紀律和獎懲辦法
企業(yè)執(zhí)行礦職代會通過的各項規(guī)章制度和《職工獎懲辦法》，按《職工獎懲辦法》的規(guī)定，對職工予以獎勵和懲罰。對職工進行處分，必須征求工會意見；開除職工，必須經(jīng)職代會討論通過，否則無效。如礦長和工會主席發(fā)生爭議時，可提請縣勞動爭議仲裁委員會調(diào)解或仲裁。
第六條 職工物質(zhì)文化生活改善目標
（一）在利潤增加的條件下，職工年收入逐年提高，獎金逐年增長５％。
（二）不斷改善職工的集體福利事業(yè)，辦好食堂，保持全優(yōu)標準，三年內(nèi)翻修職工住房２００間，并在兩年內(nèi)建一座能容２００名職工居住的單身宿舍樓和一座男女浴池。
（三）繼續(xù)完善職工活動“五室”，并于１９９０年建成職工俱樂部。
（四）為大齡青年搭鵲橋，找對象，結(jié)婚時并贈送禮品，每年為職工灌液化氣四次；１９９０年前，增設(shè)通往縣城的通勤車。
第三章 雙方的權(quán)利、義務(wù)和保證措施
第七條 礦長的權(quán)利、義務(wù)和保證措施
１. 礦長是企業(yè)的法定代表人，在企業(yè)中處于中心地位，對企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
２. 把企業(yè)承包指標按工區(qū)、車間、科室、班組層層分解，責(zé)任到人，形成層層承包的保證體系，各單位的承包指標見《加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制，搞好經(jīng)濟責(zé)任制的試行辦法》。
各工區(qū)要按期按量完成礦長下達的月、季、年度生產(chǎn)計劃。
３. 加強企業(yè)經(jīng)營管理，健全完善經(jīng)濟崗位責(zé)任制，使獎懲與經(jīng)濟效益掛鉤。
４. 采取有力措施，開展“雙增雙節(jié)”活動，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，實現(xiàn)增產(chǎn)增收。
５. 按照“按勞分配，多勞多得”的原則，保證按職工的勞動數(shù)量和質(zhì)量付給勞動報酬，關(guān)心職工生活，保證職工安全和健康，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件和勞動條件。
６. 提高企業(yè)的技術(shù)文化和管理素質(zhì)，狠抓企業(yè)的管理工作。要在１９８８年獲得計量三級證書，１９８９年達到市級先進企業(yè)標準。
７. “兩個文明”一起抓，１９８８年達到縣級文明工廠，１９８９年達到市級文明工廠，１９９０年達到省級文明工廠。
８. 按照《企業(yè)法》的規(guī)定，正確行使礦長的職權(quán)，保障職工在企業(yè)中主人翁地位和合法權(quán)益。保證職代會和工會行使法定的權(quán)力，認真執(zhí)行職代會依法作出的決定，及時處理好職工提案、支持和保證工會組織獨立自主的開展工作，建立起民主，和諧、團結(jié)協(xié)作的新型政、工關(guān)系。
第八條 工會主席的權(quán)利、義務(wù)和保證措施
１. 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會組織是職工利益的代表者和維護者，工會組織要代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。
２. 教育職工以主人翁的態(tài)度從事勞動、遵守勞動紀律和規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)。
３. 支持礦長依法行使職權(quán)，教育職工維護礦長的管理權(quán)威。
４. 開展“四有”教育，提高職工兩個素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍，使“四有”職工達８５％。
５. 發(fā)展和組織職工圍繞“雙增雙節(jié)”開展多種形式的勞動競賽，建功立業(yè)活動，開展技術(shù)練兵、質(zhì)量能手、革新能手活動、開展合格班組達標活動，使合格班組達９５％。按班組制定保證措施，保證完成各級行政下達的各項任務(wù)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難時，發(fā)動和組織職工同礦長同呼吸，共患難，為礦長分憂解除。
６. 發(fā)動和組織職工開展“雙增雙節(jié)”獻計獻策活動，每年提出合理化建議１００件以上，小革小改２００件以上。
７. 協(xié)助行政辦好集體福利事業(yè)，１９８９年內(nèi)生活福利設(shè)施達標率９５％，幫助職工解決生活中的具體問題，為職工排憂解難。
８. 組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，依法落實職代會職權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的職工代表大會機構(gòu)的作用，開展多種形式的民主管理活動，依法獨立自主地開展工會工作。
第九條 職工的責(zé)任和義務(wù)
１. 要積極支持和參與企業(yè)內(nèi)部改革，遵守礦規(guī)礦法及各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從礦長為首的行政指揮系統(tǒng)的指揮，保證完成本職工作和生產(chǎn)任務(wù)，爭當標兵或先進生產(chǎn)者。
２. 積極參加企業(yè)的勞動競賽和“雙增雙節(jié)運動”，通過提高質(zhì)量、降低消耗，增收節(jié)支，修舊利廢，提合理化建議，小革小改等渠道，每人每年為企業(yè)多增加效益２００元。
３. 積極參加礦、工區(qū)、工段、班組的各項活動，努力學(xué)習(xí)政治、技術(shù)、文化和管理知識，爭當“四有”職工。
４. 積極參與礦、工區(qū)、工段、班組的民主管理，發(fā)揮職工主人翁精神，為加強企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
５. 堅持安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，保證環(huán)境整潔，團結(jié)互助，同心協(xié)力，積極獻計獻策，扭轉(zhuǎn)被動局面。
第四章 履約的獎勵和違約的處罰
第十條 礦長和副礦長五人實行效益工資。完成承包利潤指標時，礦長各年度的效益工資為：１９８８年每月為２８０元，１９８９年每月２７０元。１９９０年每月２６０元，超額完成承包利潤指標時，每超１％，效益工資上浮０. ４％；完不成礦長不享受效益工資，實現(xiàn)利潤比承包指標每下降１％，扣罰本人基本工資０. ４％，副礦長的效益工資享受礦長的８０％，獎罰也按礦長獎罰的比例執(zhí)行。
在承包期內(nèi)，如遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資或企業(yè)３％升級時，只能在其基本工資的基礎(chǔ)上升級，其新增工資從效益工資中沖減活工資部分。
第十一條 每年度，以履行合同實績?yōu)橹饕獌?nèi)容進行一次民主評議干部活動，經(jīng)民主評議，由職工代表大會按干部管理權(quán)限向礦長和企業(yè)主管部門提出對中層干部和廠級干部獎罰的建議。
對完成合同目標貢獻較大的礦長，副礦長、工會主席及中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行一次性獎勵或晉級；對工作失職，官僚主義或指揮不得力，貽誤時機，致使合同規(guī)定的指標未完成的，免去礦長和負有責(zé)任的科室、車間的年終獎。對主要責(zé)任者提出罰款，處分以及免職的建議。
工會主席全面履行合同的，享受低于礦長、高于科長經(jīng)濟待遇。
第十二條 全礦推行工資總額同銷售實物量（銷售收入）掛鉤的辦法。在保證完成各年度利潤指標的基礎(chǔ)上，按照工資總額所占當年銷售收入的３７. ２１％計發(fā)工資。二、三線管理人員實行百分綜合指標考核。達不到承包利潤基數(shù)時，不能提取新增工資。第一線生產(chǎn)工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，實行“超收上浮”的辦法。完不成利潤指標時，勞動報酬按原定件值計算，超過承包利潤指標１％至１０％上?。担?，超過承包利潤１０％以上者上?。保埃?。同時根據(jù)全礦生產(chǎn)完成情況和職工貢獻大小，實行年終一次性獎勵。并與企業(yè)現(xiàn)有獎懲結(jié)合，與年終總結(jié)評先相結(jié)合。
第五章 合同的變更、解除和終止
第十三 條 合同期滿自行終止。但應(yīng)及時續(xù)定下期合同，以保持其連續(xù)性。
第十四條 凡發(fā)生下列情況之一者，可以變更或解除合同。
（一）簽約的雙方經(jīng)協(xié)商同意的。
（二）簽約所依據(jù)的國家有關(guān)政策的改變或企業(yè)承包合同的修改和取消。
（三）企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷。
（四）因不可抗力致使合同不能履行。
（五）合同的一方或雙方違約的。
無論上述哪種情況致使合同變更或解除，要形成新的協(xié)議，報告職代會和雙方各自主管機關(guān)。
第十五條 合同的雙方或一方的簽約人變動，由變動后的人繼續(xù)履行合同。
第十六條 合同一經(jīng)簽定，具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，全面履行，任何一方不得自行變更或解除。不履行合同的為違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。
第六章 合同的調(diào)解和仲裁
第十七條 合同雙方發(fā)生爭議時，由簽約的雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可呈請企業(yè)主管部門和上一級工會進行調(diào)解，調(diào)解無效時，則由縣勞動爭議仲裁部門仲裁。不服裁決的，可向法院起訴。
第七章 合同的管理
第十八條 合同簽訂后，要經(jīng)公證處公證，呈報企業(yè)主管部門和上級工會，接受各自上級主管機關(guān)的檢查和監(jiān)督。
第十九條 企業(yè)黨組織保證和監(jiān)督合同的履行，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)企業(yè)各方的關(guān)系。
第二十條 在合同履行過程中，簽約的雙方既要互相合作，又要互相監(jiān)督，并進行多種形式的檢查活動，每季度末要總結(jié)檢查一次合同執(zhí)行情況，確保合同的實現(xiàn)。
第八章 附則
第二十一條 本合同附件：《機關(guān)科室經(jīng)濟責(zé)任制實施辦法》、《加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制，搞好經(jīng)濟責(zé)任制的試行辦法》、《關(guān)于勞保用品及其它福利待遇發(fā)放辦法的補充規(guī)定》、《職工獎懲辦法》、《礦規(guī)礦法》。附件同本合同具有同等法律效力。
第二十二條 本合同正本一式三份，雙方簽署人和監(jiān)督人各執(zhí)一份，副本四份，縣計經(jīng)委、總工會、計經(jīng)委系統(tǒng)工會、公證處各執(zhí)一份，正副本具有同等效力。
第二十三條 本合同自簽訂之日起有效。
簽署人： 礦長：（簽字）
工會主席：（簽字）
監(jiān)督人： 黨委副書記（簽字）
年 月 日

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