合同法解析課程體系
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動合同法》對離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的
講師：王勇在線咨詢下載需求表
課程大綱：一、《勞動合同法實(shí)施條例》出臺過程和實(shí)施背景；二、《勞動合同法實(shí)施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動合同法實(shí)施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動合同法實(shí)施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動合同法實(shí)施條例》生效后代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)新變化；六、《勞動合同法實(shí)施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時(shí)間確認(rèn)的新規(guī)定；七、《勞動合同法實(shí)施條例》生效后“
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課程大綱：1、工資、工時(shí)、休假及加班費(fèi)的基本法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn)3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時(shí)停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險(xiǎn)提示6、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計(jì)件制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算
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課程大綱：一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計(jì)3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動合同法》對離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
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一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作招聘中HR與部門經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說明書的撰寫與面試風(fēng)險(xiǎn)控制、不簽訂勞動合
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？減少“五險(xiǎn)一金”購買項(xiàng)目是否存在風(fēng)險(xiǎn)
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動
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一、合同簽訂前的了解簽訂合同前應(yīng)重點(diǎn)做什么？各類合同主體承擔(dān)合同責(zé)任時(shí)有什么本質(zhì)的區(qū)別？二、合同成立的基本知識合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征要約與要約邀請的區(qū)別要約與承諾在什么情況下可以撤銷？要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？三、電子合同的法律責(zé)任QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書面蓋章是否有效？電子合同屬于合同的那種形式？用電子方式快
講師：李大發(fā)在線咨詢下載需求表
【課程大綱】部分《物權(quán)法》相關(guān)法律的效力及適用一、《擔(dān)保法》與《物權(quán)法》對同一事實(shí)和行為作出了不同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《物權(quán)法》。二、《物權(quán)法》沒有規(guī)定而《擔(dān)保法》及司法解釋有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用擔(dān)保法及司法解釋的規(guī)定。第二部分《物權(quán)法》中擔(dān)保物權(quán)對商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)的有利影響一、抵押合同生效與抵押權(quán)的設(shè)立，理順了抵押合同與抵押權(quán)的關(guān)系。在銀行原來的貸款擔(dān)保操作中
講師：張緒才在線咨詢下載需求表
一、《勞動合同法》修正案與影響分析1.《勞動合同法》修正主要內(nèi)容l臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？l派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？l企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？l不符合崗位派遣人員，該如何處理？l已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？l如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？l如何重新審視“勞務(wù)派遣”？2.《勞動合同法》修正對企業(yè)用工
講師：周潮在線咨詢下載需求表
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。→勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化
講師：程良奎在線咨詢下載需求表
【課程大綱】一、員工手冊與規(guī)章制度的制定、審查、修訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范？1.1企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？1.2企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？1.32012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制
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勞動合同法背景下部門經(jīng)理人才選育用留實(shí)戰(zhàn)技巧 課時(shí)：3H
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時(shí)數(shù)：1小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責(zé)任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)（時(shí)數(shù)：1.5小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在
