合同法解析課程體系
企業(yè)合同法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管理 課時(shí)：3H
企業(yè)合同法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管理第一部分：合同法律基礎(chǔ)知識(shí)1.合同法律概述·合同的定義與法律特征·合同的種類與范本簡(jiǎn)介·合同法律關(guān)系的建立與履行2.合同法律原則·合同自由原則·公平原則·誠(chéng)實(shí)信用原則·合同的效力與無(wú)效合同3.合同的訂立與履行·要約與承諾·合同的變更、解除與終止·合同履行的原則與義務(wù)第二部分：合同風(fēng)險(xiǎn)管理1.合同風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別·合同風(fēng)險(xiǎn)的類型與來(lái)源·合同風(fēng)...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控——人力資源規(guī)劃 課時(shí)：6H
1.招聘規(guī)劃2.公司規(guī)章制度規(guī)劃3.崗位規(guī)劃4.勞動(dòng)合同規(guī)劃
講師：金馬咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
決策者的勞動(dòng)合同法操作策略關(guān)鍵 課時(shí)：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？5、區(qū)分勞動(dòng)合同的訂立...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫技巧 課時(shí)：12H
●課程內(nèi)容天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略3、有關(guān)職工名冊(cè)的新界定及應(yīng)對(duì)策略4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略6、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
講師：范戰(zhàn)江咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則解讀編： 一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課時(shí)：12H
天、新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；5.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實(shí)施...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)1、《勞動(dòng)合同法》權(quán)益保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)2、訂立勞動(dòng)合同的原則3、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么4、《勞動(dòng)合同法》新增內(nèi)容5、《勞動(dòng)合同法》會(huì)增加企業(yè)成本6、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的兩大目的7、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦二、合同期限規(guī)定1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果3、提前與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...
講師：劉洪剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法》 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》四大專題討論會(huì)天上午企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用2.固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異3.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)5.薪資扣減規(guī)定6.薪資調(diào)整規(guī)定7.薪資支付程序和形式的法律要求8.薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配9.薪資違法行為法律責(zé)任天下午企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)...
講師：董保華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程解析2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內(nèi)容產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3、用人單位存在欺詐行為產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4、對(duì)擬錄用人員相關(guān)情況沒(méi)有進(jìn)行必要的入職審查和管理產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5、隨意發(fā)出錄用通知書(shū)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6、勞動(dòng)合同書(shū)中...
講師：鄭建和咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法》系列研修課程 課時(shí)：12H
課程大綱： 天上午 企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù) 1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用 2.固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異 3.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧 4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù) 5.薪資扣減規(guī)定 6.薪資調(diào)整規(guī)定 7.薪資支付程序和形式的法律要求 8.薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配 9.薪資違法行為法律責(zé)任 天下午...
