合同法解析課程體系
合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：企業(yè)80的利潤(rùn)來(lái)自合同，而企業(yè)在合同上卻只花費(fèi)了20的精力；企業(yè)在合同簽訂時(shí)往往請(qǐng)律師反復(fù)推敲文本，在訴訟發(fā)生時(shí)不惜代價(jià)聘請(qǐng)知名律師，卻不知合同的風(fēng)險(xiǎn)很多就潛伏在文本簽訂前，還有很多合同風(fēng)險(xiǎn)可以在履行階段進(jìn)行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁；合同的成敗，在于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的強(qiáng)弱，更在于風(fēng)險(xiǎn)防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實(shí)踐，依據(jù)合同法的基本原理
講師：唐樹(shù)源在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
民法典合同編與合同法對(duì)比更新要點(diǎn)大綱 課時(shí)：3H
民法典合同編要點(diǎn)授課講義一、民法典關(guān)于合同編的9大亮點(diǎn)（預(yù)計(jì)1小時(shí)）亮點(diǎn)一：法律地位的調(diào)整：合同編升格為債法總則亮點(diǎn)二：法律體例：新增制度和合同種類(lèi)，核心關(guān)注24種合同亮點(diǎn)三：用語(yǔ)措辭：修訂部分錯(cuò)誤，表達(dá)更加準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)亮點(diǎn)四：合同目的：強(qiáng)調(diào)依據(jù)合同目的解決雙方分歧亮點(diǎn)五：國(guó)家利益：取消特殊主體保護(hù)亮點(diǎn)六：締約形式：新增合同訂立方式，留白更多想象空間亮點(diǎn)七：效力
講師：支崟在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
《最高院審判紀(jì)要下的保險(xiǎn)合同法律糾紛裁判觀點(diǎn)解讀》直播目的最高院在2019年年底出臺(tái)全國(guó)民商事審判紀(jì)要，從合同到公司、從金融到保險(xiǎn)，各個(gè)領(lǐng)域的糾紛紀(jì)要均給專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員乃至司法人員提供了最權(quán)威的糾紛處理指引。在全民保險(xiǎn)意識(shí)越發(fā)增強(qiáng)的今天，審判紀(jì)要里專(zhuān)門(mén)用了一整個(gè)章節(jié)，對(duì)于保險(xiǎn)合同的糾紛案件中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行了明確。對(duì)于很多保險(xiǎn)工作者、投保人乃至相關(guān)第三人進(jìn)一
講師：柴文祺在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
采購(gòu)項(xiàng)目管理及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：12H
采購(gòu)項(xiàng)目管理及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程描述有時(shí)候，我們需要先有一份簡(jiǎn)明扼要的合同，拿下訂單，以免失去商機(jī)；有時(shí)候，我們需要一份合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤?，既采?gòu)到自己合適的產(chǎn)品，又不要把供應(yīng)商嚇跑；但是，我們到底該如何自我保護(hù)？又該如何利用《招投標(biāo)法》、《合同法》等其他經(jīng)濟(jì)法律來(lái)為企業(yè)贏得更多的利潤(rùn)？公司業(yè)務(wù)代表為了謀取合同利益最大化，時(shí)刻都在與客戶(hù)進(jìn)行著智慧的較量。但是，
講師：蘇建偉在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
2019年“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企 課時(shí)：6H
2019年“三法”（社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)背景國(guó)稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級(jí)（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶(hù)端》須升級(jí)至3.0.020及以上版本）并在全國(guó)全面推行），今后對(duì)企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳
講師：蘇建偉在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國(guó)人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見(jiàn)稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專(zhuān)家的修改意見(jiàn)。作為全國(guó)人大立法通過(guò)的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國(guó)立法史上是少有的！《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對(duì)措施？《特殊
講師：蘇建偉在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
商業(yè)物業(yè)租賃合同法律問(wèn)題與談判技巧、商業(yè)物業(yè)租賃概述第一節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃的概念與租賃合同的特點(diǎn)第二節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃的模式與種類(lèi)1、按場(chǎng)地類(lèi)型劃分2、按租賃模式劃分第三節(jié)、商業(yè)物業(yè)租賃合同的基本框架1、通用條款2、專(zhuān)用條款3、合同附件、商業(yè)物業(yè)租賃重要條款解讀及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)控制第一節(jié)、租賃面積的常見(jiàn)爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)控制1、計(jì)租面積的使用標(biāo)準(zhǔn)2、計(jì)租面積的確定依據(jù)3、
講師：郭艷萍在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人） 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范1－2天【課程背景】實(shí)施五年的《勞動(dòng)合同法》迎來(lái)了第一次修正，《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專(zhuān)門(mén)就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺(tái)九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。
講師：周潮在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
1.近期一系列法律法規(guī)的實(shí)施給勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)了哪些變化？法院審理多的是哪些類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議？2.據(jù)上海市勞動(dòng)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬(wàn)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題以預(yù)防、避免、控制勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對(duì)于勞動(dòng)合同法中的眾多模糊條
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用6、新勞動(dòng)合同法下的勞
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對(duì)比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件三、離職員工管理
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 課時(shí)：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報(bào)酬體系的框架4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)支付能力、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問(wèn)題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、非人力資源部門(mén)經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)非人力資源部門(mén)經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門(mén)與人力資源部門(mén)的角色定位二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門(mén)經(jīng)理的工作招聘中HR與部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與面試風(fēng)險(xiǎn)控制、不簽訂勞動(dòng)合
講師：魏浩征在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動(dòng)
