合同法解析課程體系
合同法律風險的識別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應具有的風險理念1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風險;2、商機蘊藏在風險中;3、不應回避風險，而應掌控風險;4、風險不可怕，可怕的是對風險的渾然不覺;5、掌控風險，需要勇氣，更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風險，都終將以法律風險形式出現(xiàn);7、防范、化解風險靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機常有，而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基...
講師：馮吉祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
采購必備合同法務知識與合約管理 課時：6H
采購必備的合同法務知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風險、應對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學員充分認識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風險，...
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課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) （1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 （2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 ?。?）關于勞務派遣用工的新規(guī)定 （4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定 ?。?）關于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 （...
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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任（3）關于勞務派遣用工的新規(guī)定（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定（5）關于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關于用人單位...
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課程大綱： 一、合同法律風險 企業(yè)常見的幾種合同法律風險及其法律對策和實務操作 企業(yè)涉外合同的法律風險及法律對策和實務操做 律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風險的實務操作 律師幫助企業(yè)建立合同風險監(jiān)控機制的實務操作 二、合同訂立中的風險及預防 合同主體的常見問題及法律風險 合同形式的常見問題及法律風險 合同條款的常見問題及法律風險 合同簽訂中的常...
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課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關于適用范圍 △關于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任 △關于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 △關于合同期、試用期 △關于服務期、出資培訓與違約金的關系 △關于競業(yè)限制條款 △關于勞動合同...
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合...
講師：莫宇斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務用人單位事實勞動關系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務期勞動合同的解除與終止經(jīng)濟補償金與賠償金勞務派遣效力起始第三部分：展望相關立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：勞動合同法操作實務及適用技巧1、規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務...
講師：高彥生咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務派遣機構(gòu)準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關于貫徹實施調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知》6、《關于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應對《實施條例》中關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關于試用期工資的界定及應對措施《實施條例》中關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定應對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應對措施《實施條例》中關于勞...
講師：龐春云咨詢電話：010-82593357下載需求表
建設工程合同條款的奧秘 課時：12H
《建設工程合同條款的“奧秘”》為了更加體現(xiàn)造價，應由市場形成計價方式，由市場主體來自主選擇改革方向。還必須注意這個法律效力的變化。也就是說如果施工合同明確約定以約定的為準，應按照施工合同約定的計價方式來執(zhí)行，在未約定或約定不明時則可以采用參考頒布的標準。所以，合同在約定和未約定或約定不明中，我們一定要把握能明確約定的一定要進行約定，（轉(zhuǎn)頁）一、合同條款引起糾...
