《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
 

一、《勞動合同法》修正案與影響分析

1.  《勞動合同法》修正主要內(nèi)容

l 臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？

l 派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？

l 企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？

l 不符合崗位派遣人員，該如何處理？

l 已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？

l 如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？

l 如何重新審視“勞務(wù)派遣”？

2.  《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響

l 派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？如何未雨綢繆？替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃？

l 《勞動合同法》修正案實(shí)施（2013年7月1日）之前應(yīng)做哪些工作？

l  從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策

l ……

二、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式?；I劃實(shí)務(wù)

1.  2013企業(yè)“靈活雇傭模式”籌劃與重整應(yīng)遵循的原則

l 什么是雇傭模式？

l 雇傭模式發(fā)展的趨勢？

l 可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？

l 為什么要選擇靈活雇傭模式？

l 選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？

l 各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)？

2.  標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定？

l 勞動用工的法律要求？

l 勞動用工的利弊？

l 被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范？

3.  勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 在政策趨緊的情形下還有必要選擇勞務(wù)派遣嗎？

l 勞務(wù)派遣用工的法律要求？

l 勞務(wù)派遣中的常見典型案例分析？

l 派遣雙方的利益平衡點(diǎn)尋找？

l 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范？

4.  非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 非全日制的特點(diǎn)？

l 非全日制的優(yōu)勢？

l 非全日制的適用范圍？

l 非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？

5.  特殊用工對象的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假、兼職、實(shí)習(xí)、見習(xí)、退休等人員招用中的風(fēng)險(xiǎn)防范

6.  勞務(wù)（雇傭）用工使用與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系？

l 勞務(wù)用工與勞動用工的判定？勞務(wù)用工的利弊分析？

l 哪些崗位可以使用勞務(wù)工？實(shí)使用勞務(wù)工應(yīng)注意什么？

l 勞務(wù)協(xié)議的條款設(shè)計(jì)？勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？

7.  外包用工與風(fēng)險(xiǎn)防范

l 勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包的區(qū)別？

l 為什么要使用勞務(wù)外包？

l 哪些事務(wù)可考慮使用勞務(wù)外包？

l 外包的競爭優(yōu)勢？

l 外包中的法律關(guān)系？

l 外包實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？

8.  借調(diào)、承攬、代理、幫工、委派等用工注意問題與風(fēng)險(xiǎn)防范

9.  另類用工的使用

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù)

l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定

l 不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

l 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧

2、 違約金

l 利用違約金避免員工惡意違約的法律實(shí)務(wù)

l 各地對違約金的不同規(guī)定

l 在沒有約定違約金時(shí)追究違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

3、 三、賠償金

l 賠償金的法律性質(zhì)和賠償標(biāo)準(zhǔn)

l 賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐

四、勞動糾紛的預(yù)防與應(yīng)對策略

1、  招聘與錄用中的三大法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)

l招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

2、  培訓(xùn)與績效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l  培訓(xùn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l  培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

l  如何借助績效管理合法認(rèn)定“不能勝任”

l  績效管理與獎懲制度怎樣無縫對接

3、勞動報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制

l  薪酬設(shè)計(jì)的三大原則

l  如何設(shè)定工資、獎金、津貼與福利

l  各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法

l  如何約定和控制加班費(fèi)

l  企業(yè)人力成本管控方案

4、員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

l  合同終止的4大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

l  單方解除與協(xié)商解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

l  續(xù)延合同的6大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

l  離職移交的風(fēng)險(xiǎn)控制

5、如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度

l  規(guī)章制度制訂過程的常見風(fēng)險(xiǎn)

l  規(guī)章制度生效的“三化”要求

l  規(guī)章制度生效的有效公示方法

l  中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題

l  企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)

五、用工政策走向前瞻、典型案例剖析、用工風(fēng)險(xiǎn)警示、互動答疑

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