寶雞內(nèi)訓(xùn)課綱：工傷認(rèn)定及工傷賠償疑難問題精解

工傷認(rèn)定及工傷賠償疑難問題精解
課程背景
本課程以國家相關(guān)工傷的法律法規(guī)為依據(jù)，國家社保等部門處置工傷的具體工作流程為落腳點(diǎn)，對工傷認(rèn)定中的疑難問題，特殊人員受傷的工傷賠償責(zé)任主體，工傷賠償項目疑難問題，工傷保險待遇的疑難問題，工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系等做詳細(xì)的講解，旨在使學(xué)員掌握工傷認(rèn)定及工傷賠償疑難問題精解技能。
課程大綱
一、工傷認(rèn)定中的疑難問題
1、上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？
2、參加單位組織的外出旅游時受傷是否屬于工傷？
3、辭職后到單位辦理離職交接手續(xù)時發(fā)交通事故是否屬工傷？
4、遲到或早退路上發(fā)生交通事故是否能認(rèn)定工傷？如何把握遲到早退的時間？
5、上下班途中繞路（比如買菜、接小孩）途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷？
6、上下班途中騎自行車摔傷是否工傷？
7、管理下屬時發(fā)生沖突被下屬打傷是否屬于工傷？
8、單位組織的體育比賽中受傷是否屬于工傷？
9、陪客戶吃飯喝傷、跳舞受傷是否屬于工傷？
10、家屬放棄治療導(dǎo)致48小時內(nèi)死亡是否工傷？48小時起算點(diǎn)？
二、特殊人員受傷的工傷賠償責(zé)任主體
1、承包經(jīng)營、非法轉(zhuǎn)包、掛靠經(jīng)營中的工傷保險責(zé)任承擔(dān)。
2、包工頭個人受傷能否認(rèn)定工傷？待遇由誰承擔(dān)？
3、借調(diào)人員發(fā)生工傷，用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？
4、非法用工受傷，如何承擔(dān)責(zé)任？
5、兼職人員發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷待遇？
6、退休返聘人員發(fā)生“工傷”怎么處理？公司按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？如何防范這類
風(fēng)險？
7、已終止勞動關(guān)系后的工傷員工能否向原用人單位主張后續(xù)治療費(fèi)；
8、實習(xí)生發(fā)生工傷的責(zé)任承擔(dān)；?
9、假冒他人身份勞動者發(fā)生工傷如何處理？
10、替工人員發(fā)生工傷，用人單位要不要承擔(dān)責(zé)任？
11、招聘試工期間發(fā)生工傷，用人單位是否要承擔(dān)工傷責(zé)任？
三、工傷賠償項目疑難問題
1、計算一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基
數(shù)的本人工資是以受傷前十二個月的平均月繳費(fèi)工資，還是解除合同前十二個
月的平均月繳費(fèi)工資為準(zhǔn)？
2、“本人工資”是否有封頂和保底？每年上半年和下半年的封頂和保底數(shù)是否應(yīng)
有區(qū)別？
3、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4、停工留薪期工資是否應(yīng)該包含加班工資？停工留薪期間回去上班如何支付勞動報酬？停工留薪期有間隔，中間間隔時間如何計發(fā)工資？工傷復(fù)發(fā)，累計停
工留薪期是否可以超過二十四個月？
5、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)和傷殘等級評定后的護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，由誰支付？
6、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可否要求一次性支付？
7、 因工死亡待遇：如何確定因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬問題？如果死者生前工資低于最低工資，撫恤金總和是否可以超過工資總額？是否必須供養(yǎng)親屬都來起訴？未起訴的是否可以享受？死者配偶再婚的，其非婚生未成年子女是否可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金？一次性工亡補(bǔ)助金是否屬于遺產(chǎn)？有無繼承順序？
8、一至四級工傷職工停工留薪期后非因工死亡，其遺屬是否可以同時主張因工死亡待遇和非因工死亡待遇？
9、未購買工傷保險的用人單位是否必需承擔(dān)勞動者所有的醫(yī)療費(fèi)？超過社保報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)由員工承擔(dān)還是單位承擔(dān)？
10、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)如何確定支付標(biāo)準(zhǔn)？
11、能否在勞動者發(fā)生工傷購買工傷保險？“新發(fā)生的費(fèi)用”由工傷保險基金支付還是用人單位支付，如何確定“新發(fā)生的費(fèi)用”？
四、工傷保險待遇的疑難問題
1、員工工傷復(fù)發(fā)如何處理？公司還需承擔(dān)什么費(fèi)用？
2、工傷職工要求精神損失（精神撫慰金）能否支持？按什么標(biāo)準(zhǔn)判？
3、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘津貼是否可以要求一次性賠償？
4、工傷事故損害賠償案件如何分配舉證責(zé)任？
5、員工發(fā)生工傷后能否調(diào)崗？如何調(diào)崗？工傷職工違紀(jì)如何處理？遇到“泡工傷”
不上班怎么辦？
6、工傷免責(zé)條款是否一概無效？用人單位與勞動者私下簽訂工傷賠償協(xié)議后勞動者能否反悔？
7、能否要求工傷職工賠償公司損失？勞動者工傷是其嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成， 用人單位是否可以解除合同？
8、用人單位對傷殘等級有異議如何處理？
9、遭受兩次工傷可否要求兩次賠償？
10、患職業(yè)病的員工，可否要求用人單位支付崗位津貼？
11、疑似職業(yè)病至確診職業(yè)病期間的工資如何發(fā)放？
五、工傷賠償與民事賠償?shù)年P(guān)系
1、用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后，勞動者是否還可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
2、第三人侵權(quán)造成的勞動者工傷，勞動者是否可以獲得雙份賠償？用人單位賠償后是否可以向第三人追償？
3、未足額繳納工傷保險費(fèi)，用人單位該承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任。
4、勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，社保部門不再受理工傷認(rèn)定，勞動者能否要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
5、用人單位購買商業(yè)保險能否抵消部分工傷保險責(zé)任？如何防范風(fēng)險？
課程安排：1天

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