個稅和社保
個稅和社保詳細(xì)內(nèi)容
個稅和社保
對外課綱（僅僅標(biāo)題詞匯有一些調(diào)整）：
蘇老師課綱：
一、 2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對-1
“金稅三期”下的社會保險繳納管理新流程及“五險一金”的稅會處理。
社保如何與工資、稅收、勞動關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一？
社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？
稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘
可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如何確定社會保險繳費基數(shù)？
低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
試用期應(yīng)否繳納社會保險？
離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險？
如何處理社會保險爭議問題？
如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？
企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
16. 如何合規(guī)降低社保基數(shù)？
二、新《個稅法（修正案）》等法律的新變化及對企業(yè)的影響-2
1、優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大較低檔稅率對代扣代繳義務(wù)人的影響
2、新政后不同地區(qū)人群的收入變化：能節(jié)省的錢更多了
3、個稅六項專項附加扣除你能扣除幾項？
4、六個專項附加扣除如何落地實施？
5、《個稅法（修正案）》如何匯算清繳與退稅？
6、個稅工資薪金的風(fēng)險臨界點的控制。
7、工資、社會保險、稅收典型風(fēng)險及風(fēng)險控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效應(yīng)對運用
9、發(fā)放年終獎、月薪、年薪的綜合節(jié)稅籌劃
10、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費用
11、個人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制三、員工離職的法律風(fēng)險防范與用工成本控制-3
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)？
3、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”？
4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
5、“三金”應(yīng)用實務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金？
6、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任？
7、訓(xùn)練：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計算
8、超過醫(yī)療期，員工無法勝任工作，也不同意解聘，如何處理？
四、績效管理與崗位調(diào)整-4
1、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠補(bǔ)償，如何規(guī)避？
2、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
4、員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
5、為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？
6、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8、績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
五、如何做好招聘錄用與試用期管理-5
1、招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2、招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3、背景調(diào)查時注意事項？如何安排入職體檢？有哪些注意事項？
4、錄用通知書如何設(shè)計？是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5、試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計？
6、試用期管理流程如何設(shè)計？試用期期間如何考核？
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