守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化

  培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟(jì)師、高級培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細(xì)>>

蘇建偉
    課程咨詢電話：

守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化詳細(xì)內(nèi)容

守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化


2、守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化


與人力資源管理法律風(fēng)險控制

課程背景
2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的
相應(yīng)頒布實施，這給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將
實施的背景下，人事法律風(fēng)險與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏
感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險，勢必成為新的亟待解決的問題。
課程時間：1天

課程大綱
一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；
2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；
4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。
二、成功招聘的三個原則
●準(zhǔn)確 ●公平 ●認(rèn)同
1、招聘面試官的基本能力與要求；
2、如何了解所在行業(yè)的招聘市場知識；
3、有很好的判斷能力；
4、要有很好的咨詢、輔導(dǎo)能力。
三、客觀認(rèn)識80-90后員工
1、面對80-90后員工，重新認(rèn)識管理
2、如何培育80-90后員工
　　3、激勵80-90后員工的藝術(shù)
　　4、留用80-90后員工的方法
　 5、80-90后員工管理必備的領(lǐng)導(dǎo)力
四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制
1、社會保險的特性；
2、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。
5、常見社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；
五、勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、終止
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題；
六、規(guī)章制度的制定與實施
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、制定規(guī)章制度的法律、技術(shù)要求；
4、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
七、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假等假期的管理；
4、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；
5.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的休假、工時及加班工資的管理；
八、工時、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運用；
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資與工資支付；
九、員工離職的法律風(fēng)險防范
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)
3、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”？
4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
5、“三金”應(yīng)用實務(wù)：經(jīng)濟(jì)補償金、違約金、賠償金？
十、勞務(wù)派遣
1、常見用工方式的利弊分析；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范 本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
5、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；
十一、特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、退休返聘人員的勞動合同管理；
2、非全日制、內(nèi)退、實習(xí)大學(xué)生的概念；
3、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。
十二、誰的業(yè)績干得更好？
1、績效管理的重要性和常見誤區(qū)
2、績效管理體系的建立
3、創(chuàng)造優(yōu)績的環(huán)境
4、目標(biāo)設(shè)定和計劃
5、跟蹤、反饋
6、評估員工績效
7、獎勵、認(rèn)可

 

蘇建偉老師的其它課程

公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運營課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟(jì)“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、

 講師：蘇建偉詳情

公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強憂患意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識，既要堅定果斷剎風(fēng)整紀(jì)，堅決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實際成效與夯實公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措，推進(jìn)公司合規(guī)經(jīng)營及廉潔建設(shè)，為營造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強公司作風(fēng)建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營，不斷增強全體員工的自

 講師：蘇建偉詳情

公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運作法律風(fēng)險防范課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟(jì)“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下

 講師：蘇建偉詳情

最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險管控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單

 講師：蘇建偉詳情

培訓(xùn)通知主辦單位：百朗教育集團(tuán)中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院中國人力資源開發(fā)研究會報名專線：13439339305汪老師（手機號微信同步）一、課程核心背景您是否有過同樣的經(jīng)歷？●2019企業(yè)HR和老板們的

 講師：蘇建偉詳情

招聘必備的法律知識和風(fēng)險管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時可能“爆炸的炸彈”，進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險，首先必須把好招聘這一關(guān)

 講師：蘇建偉詳情

招投標(biāo)報價實戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險管理課程目標(biāo)：←本課程貫穿整個合同管理的全過程，希望能掌握詢價/報價/比價/議價流程；←掌握合同簽約,更改執(zhí)行，供應(yīng)商違約的處理和爭議處理條款；←了解-保密協(xié)議，掌握采購合同的價格形式和折扣，了解風(fēng)險防范方法。課程對象：采購員，采購工程師，訂單管理人員，采購經(jīng)理。課程長度：2天。課程大綱：第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，

 講師：蘇建偉詳情

勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟(jì)師。勞動合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上

 講師：蘇建偉詳情

2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險管控與實操您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處

 講師：蘇建偉詳情

公司法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營合同合規(guī)合法性審查【課程背景介紹】黨的十八大以來，新一輪國企改革不斷涉“深水區(qū)”、啃“硬骨頭”，取得顯著成效，但應(yīng)該看到，仍存在機制不活、動力不足等問題。建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，必須從根本上建立監(jiān)管到位、決策科學(xué)、創(chuàng)新強勁、活力迸發(fā)的國資國企管理體制機制，從而真正激發(fā)廣大企業(yè)的活力動力。當(dāng)下國企混合所有制改革，不僅僅是停留

 講師：蘇建偉詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有