《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨詳細(xì)內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨
企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班
培訓(xùn)背景
由全國人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見稿）》已于3月底形
成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，
施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！
《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作
好哪些應(yīng)對措施？
《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》是對過勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)
防“過勞”，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)等，并維護(hù)勞動(dòng)的尊嚴(yán)、勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。企業(yè)如何合法
地運(yùn)作？
企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時(shí)
制的用工方式？部門提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資
格？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工
，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
隨著《社保法》的頒布，國家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn)，國務(wù)院法制辦就《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)
繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會公開征求意見結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。
新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實(shí)施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新
的要求，企業(yè)如何應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
工資是勞動(dòng)關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問題。由人力資源和社會保障部等有關(guān)部門起草的《工
資條例》有望近期出臺，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況
下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對工資管理問題進(jìn)行了規(guī)
范。
如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案
；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全
運(yùn)營。
培訓(xùn)對象
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專
員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，
工會、企業(yè)法律顧問等。
培訓(xùn)課時(shí):兩天（13小時(shí)）
培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時(shí)管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”
女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃
社會保險(xiǎn)的特性；
2、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
裁員的條件、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范；
裁員的法律禁止與限制；
裁員中的法律誤區(qū)；
違法裁員的法律后果。
課程五：員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的 計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程六：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
課程七：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；
課程八：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
蘇建偉老師的其它課程
公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運(yùn)營課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長的中堅(jiān)力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場經(jīng)濟(jì)“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、
講師：蘇建偉詳情
公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強(qiáng)憂患意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、責(zé)任意識，既要堅(jiān)定果斷剎風(fēng)整紀(jì)，堅(jiān)決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實(shí)際成效與夯實(shí)公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措，推進(jìn)公司合規(guī)經(jīng)營及廉潔建設(shè)，為營造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營，不斷增強(qiáng)全體員工的自
講師：蘇建偉詳情
公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長的中堅(jiān)力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場經(jīng)濟(jì)“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下
講師：蘇建偉詳情
最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單
講師：蘇建偉詳情
培訓(xùn)通知主辦單位：百朗教育集團(tuán)中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院中國人力資源開發(fā)研究會報(bào)名專線：13439339305汪老師（手機(jī)號微信同步）一、課程核心背景您是否有過同樣的經(jīng)歷？●2019企業(yè)HR和老板們的
講師：蘇建偉詳情
招聘必備的法律知識和風(fēng)險(xiǎn)管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個(gè)關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時(shí)可能“爆炸的炸彈”，進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險(xiǎn)，首先必須把好招聘這一關(guān)
講師：蘇建偉詳情
招投標(biāo)報(bào)價(jià)實(shí)戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險(xiǎn)管理課程目標(biāo)：←本課程貫穿整個(gè)合同管理的全過程，希望能掌握詢價(jià)/報(bào)價(jià)/比價(jià)/議價(jià)流程；←掌握合同簽約,更改執(zhí)行，供應(yīng)商違約的處理和爭議處理?xiàng)l款；←了解-保密協(xié)議，掌握采購合同的價(jià)格形式和折扣，了解風(fēng)險(xiǎn)防范方法。課程對象：采購員，采購工程師，訂單管理人員，采購經(jīng)理。課程長度：2天。課程大綱：第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，
講師：蘇建偉詳情
勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上
講師：蘇建偉詳情
2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處
講師：蘇建偉詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21143
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20147
- 3行政專員崗位職責(zé) 19024
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16202
- 5員工守則 15437
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15375
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15097
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14532
- 9文件簽收單 14175
