公司上市（IPO）指導及合規(guī)運營風控管理   02.03

公司上市（IPO）指導及合規(guī)運營課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、

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公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨利益沖突管理   02.03

公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標為了增強憂患意識、風險意識、責任意識，既要堅定果斷剎風整紀，堅決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實際成效與夯實公司《員工行為準則》舉措，推進公司合規(guī)經(jīng)營及廉潔建設，為營造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強公司作風建設，依法合規(guī)經(jīng)營，不斷增強全體員工的自

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公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運作法律風險防范   02.03

公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運作法律風險防范課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下

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最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風險管控（1天）   05.19

最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風險管控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單

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最新社保痛點、企業(yè)用工全解析之招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務 - 副本   05.19

培訓通知主辦單位：百朗教育集團中培在線http://www.zhongpei123.com支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網(wǎng)-百朗企業(yè)學院國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心清華大學繼續(xù)教育學院中國人力資源開發(fā)研究會報名專線：13439339305汪老師（手機號微信同步）一、課程核心背景您是否有過同樣的經(jīng)歷？●2019企業(yè)HR和老板們的

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招聘必備的法律知識和風險管控   05.19

招聘必備的法律知識和風險管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時可能“爆炸的炸彈”，進而使企業(yè)承擔不必要的法律責任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風險，首先必須把好招聘這一關(guān)

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招投標報價實戰(zhàn)技巧與合同風險管理   05.19

招投標報價實戰(zhàn)技巧與合同風險管理課程目標：←本課程貫穿整個合同管理的全過程，希望能掌握詢價/報價/比價/議價流程；←掌握合同簽約,更改執(zhí)行，供應商違約的處理和爭議處理條款；←了解-保密協(xié)議，掌握采購合同的價格形式和折扣，了解風險防范方法。課程對象：采購員，采購工程師，訂單管理人員，采購經(jīng)理。課程長度：2天。課程大綱：第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征，

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正和中房（鄭州）：勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范——正和中房11.1   05.19

勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團法律事務部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務經(jīng)驗。曾服務于上

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智聯(lián)：用工新法規(guī)解讀與風險管控   05.19

2019年用工新法規(guī)解讀與風險管控與實操您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處

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中煤科工院：公司法人治理結(jié)構(gòu)暨企業(yè)經(jīng)營合同合規(guī)合法性審查   05.19

公司法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營合同合規(guī)合法性審查【課程背景介紹】黨的十八大以來，新一輪國企改革不斷涉“深水區(qū)”、啃“硬骨頭”，取得顯著成效，但應該看到，仍存在機制不活、動力不足等問題。建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，必須從根本上建立監(jiān)管到位、決策科學、創(chuàng)新強勁、活力迸發(fā)的國資國企管理體制機制，從而真正激發(fā)廣大企業(yè)的活力動力。當下國企混合所有制改革，不僅僅是停留

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