老板：職業(yè)經(jīng)理人　愛你又怕你    246

案例一： 吳士宏揮別TCL，李漢生離職北大方正，楊斌被捕，李經(jīng)緯入獄amp;hellip;amp;hellip;扼腕之余，心頭疑問：職業(yè)經(jīng)理人到底怎么了？ 人才資源尤其是職業(yè)經(jīng)理人資源，一直是制約民營

 作者：陳方 詳情

往圣絕學(xué)    503

往圣絕學(xué)老子在第十九章指出：“絕聲棄知，民利百負(fù)；絕仁棄義，民復(fù)孝慈；絕巧棄利，盜賊無有。此三言也，以為文未足，故令之有所屬：見素抱樸，少私而寡欲，絕學(xué)無憂?！币馑际钦f：傳道水平絕佳的老師在傳道中放棄

 作者：張學(xué)新 詳情

年底跳槽攻略    1230

前幾天，又給之前培訓(xùn)過的一家企業(yè)上課，這是我第二次見到老常，上次沒有交流，這次多聊了幾句。由于頭頂?shù)念^發(fā)都開始稀疏了，原本以為老常和我年齡差不多，一問才知道，只有三十五六歲，研究生剛畢業(yè)就來到這家企

 作者：孫波 詳情

王興泰：一個被妖魔化的職業(yè)經(jīng)理人    428

　　編者按：約請王興泰接受采訪是我記者生涯中最難的一次。從2001年郎酒出事開始，許多記者都希望王興泰可以對他走后的郎酒做一些評判，發(fā)表一些看法，但是王興泰幾乎斷然拒絕了所有的媒體。在眾多記者中，我也

 作者：雷金 詳情

為什么要給員工漲工資    219

老板的收益是過山車，有高有低，員工的工資猶如大天朝的房價，只漲不跌。不管老板是否愿意，員工的工資每年都是要漲的，老板所要考慮的，就只有兩點：1， 為什么要漲工資2， 怎么漲工資。首先來看看，為什么要漲

 作者：潘文富 詳情

輕資產(chǎn)、輕人力與重模式    443

最近，培訓(xùn)工作室基本擬好一個創(chuàng)新推動模式，著手準(zhǔn)備注冊培訓(xùn)公司，一位匠人級朋友對計劃推廣的項目很看好，他認(rèn)為，科技和模式是這幾年的風(fēng)口。風(fēng)投朋友也在評估項目價值，他的理念則是，培訓(xùn)是永不凋零的常青樹，

 作者：馬詩敏 詳情

中年殤    222

中年殤最近一段時間，一直站在講臺，游走于戶外溫度零下20度到零下7度到零上3度之間?；氐郊?，讓自己輕松一下，看一場電影。人到中年，據(jù)說財務(wù)自由化已經(jīng)分成9個階段，最低的是買菜自由化，就是到菜市場買菜，

 作者：孫波 詳情

淺談性格分析    306

淺談性格分析我們常常會發(fā)現(xiàn)，一對夫妻在婚后經(jīng)常會發(fā)生這樣或那樣的矛盾，有的甚至鬧到法院，最后婚姻破裂。而大部分引發(fā)爭吵的矛盾，都是一些雞毛蒜皮的小事。我們也常常會發(fā)現(xiàn)，在同事中，一句話經(jīng)常被對方曲解成

 作者：孫波 詳情

人生為什么會有不同    287

人生為什么會有不同人到中年,有時候不由自主的會自己坐下來想一想?；仡^看，之前的日子，有年少輕狂事事無畏，也有意氣風(fēng)發(fā)倜儻風(fēng)流，有躊躇滿志笑傲江湖，也有遺憾傷感左右為難。向前看，之后的日子。有無限憧憬向

 作者：孫波 詳情

別讓別人輕易偷走你的夢想    252

別讓別人輕易偷走你的夢想今天閑來無事，想動動筆，左來右去，還是寫的大主題《夢想》。見過成百上千的人，很多人都會說一句話：等我有了錢，我要去哪哪玩，等我有的時間，我就帶著老婆孩子周游列國。其實我總想，通

 作者：孫波 詳情

淺析九型人格中一號完美型性格    220

在九型人格中，一號性格稱為完美型，也有稱為完美主義者，反正意思都差不多，主要是個別想要“占山頭”、“立幫派”者在名稱方面搞一個與眾不同的說詞吧，在今天這樣一個以利益衡量價值，財富衡量地位的時代里

 作者：何居士 詳情

快速識別性格型號    291

學(xué)過九型的朋友，總喜歡給身邊的人貼標(biāo)，特別是剛學(xué)完九型課程的朋友，就更加明顯了。甚至每談到一個人的時候，首先把標(biāo)簽放到前面——“他是個X號”，然后才說到下面要表達(dá)的中心內(nèi)容。其實剛剛學(xué)過九型的朋友，在

 作者：何居士 詳情

九型對武則天性格之淺析    398

九型人格技術(shù)在很短時間便在全球各行各業(yè)得到普遍應(yīng)用，同時，也在我們的生活、日常交際中出現(xiàn)了性格分析熱的現(xiàn)象。實在很多朋友還把歷史人物的性格作為分析的目標(biāo)，筆者有時也對這類分析稍加關(guān)注，其中，多有九型導(dǎo)

 作者：何居士 詳情

KA工作匯報講演，這樣show    375

對于KA業(yè)務(wù)人員來說，光把書面功課做好是不夠的，工作成績是要說出來、講出來，才會讓別人看到知道。那有了充分的書面準(zhǔn)備，是不是就算完成了工作總結(jié)匯報了呢？且慢，還有一個重要的環(huán)節(jié)就是臺前的展示，俗話說“

 作者：黃靜 詳情

員工不是雷鋒    291

前些日子看新聞，說有個案子涉及到《物權(quán)法》，其中有個章節(jié)是關(guān)于撿到遺失物品的，本人一直以來熱衷于在大街上撿錢包，所以就認(rèn)真看了看，按法規(guī)所設(shè)章程：拾到他人財物必須報告，不報告就違法；報告了，在一定期限

 作者：潘文富 詳情

鮑明忠老師的講師聚會上的講話    178

鮑明忠老師的講師聚會上的講話尊敬的新老朋友大家好：非常感恩我們相聚在濟(jì)南，共同參加此次講師的峰會，我是濟(jì)南本地人，濟(jì)南是一歷史名城，已經(jīng)有3000多年的歷史，在堯舜禹時期，在濟(jì)南就有活動的記載，至今還

 作者：鮑明忠 詳情

馬詩敏：提高談判能力的技巧    245

每個人每一天都在談判，小到“在菜市場買菜、與攤販討價還價”，大到“迎娶白富美、出任CEO”,只要有人的地方，就一定會有談判。談判不像爭吵的無序，也不像呢喃溝通的平靜，它蘊含著無窮智慧，智者常常得益于其

 作者：馬詩敏 詳情

又辣又不辣的火鍋--談物理矛盾的解    206

前不久在重慶講創(chuàng)新發(fā)明方法TRIZ，晚上公司幾位領(lǐng)導(dǎo)請我吃火鍋。李總問我吃不吃辣的，我說不吃辣的，在深圳時間長了。不一會兒，服務(wù)員過來點菜，問要不要辣的？我說既要辣又不辣，她說我是不是開玩笑，我說不是

 作者：何小勇 詳情

不得以過激行為對抗單位的管理方案    370

不得以過激行為對抗單位的管理方案（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利

 作者：鐘永棣 詳情

性感產(chǎn)業(yè)    378

性感工業(yè)源于女性才智　　性感，也是默多克降服傳媒業(yè)的訣竅。其名言是：“要進(jìn)步報紙的銷量，就要下降報紙的風(fēng)格?！彼运偃龖?yīng)戰(zhàn)媒體的“性”底線。默多克最早注銷比基尼女郎的性感照，并在《太陽報》的第三版刊

 作者：何茂春 詳情

左右抱怨，而非被左右    251

美國花費者事務(wù)單位經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)一組風(fēng)趣的數(shù)字：在提出申述的客戶中，有54-70的客戶會在疑問處理后再次上門花費，若是疑問處理得快，這個份額會上升到95；若是客戶對公司發(fā)生不滿，平均會通知9-10自個，

 作者：何茂春 詳情

顛覆式生存    213

沒有職業(yè)經(jīng)歷，沒有出售途徑，也沒有本錢推進(jìn)，在一個強(qiáng)手如林的紅海職業(yè)里想要闖出名堂，在當(dāng)今中國商場，無異于癡人說夢。　　關(guān)于這樣的質(zhì)疑，黃衛(wèi)斌也曾猶疑和躊躇過，但自個的日子經(jīng)歷和周邊消費者的反應(yīng)，讓他

 作者：何茂春 詳情

培訓(xùn)講師面試相關(guān)問題    367

很多人都會對面試產(chǎn)生恐懼的感覺，其實培訓(xùn)講師也是一樣的，培訓(xùn)講師面試會更難一些。我覺得任何面試只要我們做好充分的準(zhǔn)備，那么將會得到意想不到的效果，培訓(xùn)講師面試更是這樣的。也許也有人會覺得培訓(xùn)講師面試非

 作者：唐淵 詳情

講師資格證翻譯模板    553

剛才從網(wǎng)站找了一下關(guān)于講師資格證翻譯模板的文章，發(fā)現(xiàn)特別的少，所以我就為大家整理了一下，希望對您會有所幫助。ThePeople’sRepublicofChinaTeacher’sQualificati

 作者：唐淵 詳情

大學(xué)講師工資待遇    104

現(xiàn)在越來越多人開始關(guān)注大學(xué)講師工資待遇的問題，其實這個問題有點廣泛，因為不同的學(xué)院給講師的待遇也是有所不同的。名牌大學(xué)講師的待遇和普通大學(xué)的講師的待遇，或者說公立大學(xué)的講師待遇和民辦的大學(xué)講師工資待遇

 作者：唐淵 詳情