讓代理商鬧心的渠道獎勵政策    613

【現(xiàn)象】 Q企業(yè)在全國有300多家地市級代理商。 每年都要制訂十幾項渠道管理制度，其核心是渠道獎勵政策，對銷量影響舉足輕重。 營銷中心Z總監(jiān)走馬上任，提出了特殊支持型獎勵政策。 具體講，就是對全國各代

 作者：肖陽 詳情

謹(jǐn)防組織扁平化“副作用”    595

【管理案例】 2008年，是Q企業(yè)的W總裁最感心力憔悴的一年。在此以前，Q公司是按照六中心、五部門的組織架構(gòu)來運(yùn)行的，六個業(yè)務(wù)中心分別為：營銷中心、生產(chǎn)中心、研發(fā)中心、物流中心、質(zhì)管中心和直銷事業(yè)部，

 作者：肖陽 詳情

總裁辦公會議效果不佳怎么辦？    404

會議為何效果不佳？ 為了統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理公司營銷、生產(chǎn)等五大中心，及人力、財務(wù)等六大職能部門的工作，A企業(yè)每個月都要定期召開兩次總裁辦公會議。一般定在每個雙周的周一下午，每次會議時間約為四至五小時。這可以

 作者：肖陽 詳情

為什么管理者要學(xué)會“破規(guī)矩”？    461

現(xiàn)象： Q企業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)決定，存在大量售后服務(wù)問題。嚴(yán)格意義上講，產(chǎn)品從廠家出廠后只是半成品，代理商在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行安裝后，消費(fèi)者才能使用。這樣，廠商之間在發(fā)生售后服務(wù)費(fèi)用時，往往很難劃清責(zé)任。在保質(zhì)期內(nèi)

 作者：肖陽 詳情

中西方思維的差異    321

一、中西方思維方式之差別示例 我們通過一個有趣的玩笑中就可以看出思維方式之間的差別：德國人和法國人在死之前的愿望就能告訴你二者之間的區(qū)別。你問法國人，你死前最大的愿望是什麼？法國人的回答是我想喝一杯最

 作者：賈君新 詳情

做管理首先讀透達(dá)爾文的進(jìn)化論    460

進(jìn)化論創(chuàng)始人達(dá)爾文先生誕辰200周年之際，進(jìn)化論的討論又掀熱潮。雖然，世界自然科學(xué)對進(jìn)化論目前還存在爭議，但是從管理學(xué)的角度，進(jìn)化論的貢獻(xiàn)依然很大，即使把進(jìn)化論理解為管理學(xué)的奠基石也不為過。許多的管理

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九型人格入門介紹    642

一、簡介 九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)

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觀念決定命運(yùn)    313

一提起命運(yùn)，我們就會想到算命。想到那些瞎子，拿著棍子，跟人算命的情景。我也真搞不懂，為什么一個瞎著眼睛的人給一個睜開眼睛的人瞎說，還說算得準(zhǔn)，說得對。難道命運(yùn)真是算出來的嗎？人生真是生死有命，富貴在天

 作者：石立平 詳情

我們能給貧窮者什么希望    565

本文節(jié)選自我的新書《郎咸平說：我們的日子為什么這么難》 2010年，金融危機(jī)余波尚存，中國居民的錢袋子問題依然引人關(guān)注。2010年1月12日，國際投行瑞信發(fā)布的中國消費(fèi)者調(diào)查報告稱，中國居民家庭收入自

 作者：郎咸平 詳情

“融中國智，為新疆策”，優(yōu)秀策劃人到    305

黨中央在今年召開的新疆座談會上提出了舉全國之力援助和推動新疆，實現(xiàn)大發(fā)展的號召，這是個千載難逢的機(jī)遇。在這種背景下，新疆的跨越式發(fā)展既不缺政策，也不缺資金，最需要的是智力支援。 融中國智middot;

 作者：陳國慶 詳情

必須警惕勞工荒再度來臨    301

勞工荒是目前企業(yè)需要提前思考的重要課題，必須提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，才不致于脫離了金融危機(jī)又陷入人才危機(jī)中。 前些天（7月21-22日），受廣東省科技廳和省生產(chǎn)力促進(jìn)中心的邀請，赴廣東佛山、江門等地給中小

 作者：蔣小華 詳情

北大荒精神是危機(jī)時代的一劑良藥    486

世界上有三塊著名的黑土地：一塊在美洲---美國的密西西比河流域；一塊在歐洲---第聶伯河畔的烏克蘭；一塊在亞洲---中國東北角的北大荒。本次受黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院的邀請，專為農(nóng)墾總局及下屬企業(yè)作執(zhí)行力培

 作者：蔣小華 詳情

“隱婚族”隱了幸福與健康    410

如今，職場出現(xiàn)隱婚族現(xiàn)象，不少人表示之所以會選擇做偽單身，是怕已婚身份會失去單位領(lǐng)導(dǎo)或客戶的信任感。一旦被發(fā)現(xiàn)已婚，就會與單身同事產(chǎn)生疏離感，更擔(dān)心被排除在辦公室的社交圈外，失去與同事玩樂的機(jī)會。 其

 作者：蔣小華 詳情

該不該為首富王傳福喝彩？    346

在今年的胡潤百富榜上，43歲的王傳福以財富350億元成為2009年中國首富，其財富較去年增加了290億元，排名從去年的103位上升到今年的第1位。當(dāng)看到這一則消息時，心中既充滿著喜悅，同時又帶著一些不

 作者：蔣小華 詳情

從《大秦帝國》學(xué)企業(yè)管理    343

近日，《大秦帝國》電視收視率一路飆升，以強(qiáng)勁爆發(fā)力掠奪全國觀眾的心。平時很少看電視劇的我，也被此情此景所感染。我認(rèn)為，商鞅成功變法，讓秦國崛起的關(guān)鍵：敬賢、敬法、共心、共魂。 1、敬賢論：如能助秦強(qiáng)盛

 作者：蔣小華 詳情

21世紀(jì)第二個10年管理有哪些變化？    326

在踏進(jìn)21世紀(jì)第二個10年的時候，你也許已經(jīng)思考過戰(zhàn)略的問題：下一個10年要做什么？做成什么樣？但你是否思考過一個問題：拿什么來支撐這個戰(zhàn)略？即憑什么能夠?qū)崿F(xiàn)這個戰(zhàn)略呢？這是一個你絕對要思考的問題，否

 作者：蔣小華 詳情

富二代只是個稱呼而已    396

富二代生而憂則負(fù),炫富、飆車幾乎讓他們成了負(fù)二價值代言者。 然昨日在上海振龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓(xùn)服務(wù)時，與相關(guān)高層管理者交流過后，被引進(jìn)到一個比其它高層管理還簡陋的總經(jīng)理辦公室，和一位沉穩(wěn)、謙虛的2

 作者：蔣小華 詳情

80、90后管理之造夢    478

假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后一代，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫迷茫。于是，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多60、70后的管理者武斷認(rèn)為他們是跨掉的一代，

 作者：蔣小華 詳情

國美內(nèi)戰(zhàn)之瘍：舍得與道義必須的    319

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國美內(nèi)戰(zhàn)，像一面鏡子，折射出中國民營企業(yè)家思維與格局。無論誰輸誰贏，都應(yīng)有一些思考與借鑒。黃光裕、陳曉一代梟雄，領(lǐng)導(dǎo)國美成為家電連鎖業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其功不可沒。然而，會有今日之境況，無論誰也始

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真正超越日本需能輸出世界級管理思想    234

中國GDP超過日本，我們要理性看待，畢竟人均GDP只有日本的1/10。 近來，不少人問及我們何時才能夠真正超越日本，有人說難于上青天。雖然不太好聽，但是大實話。日本這么一個小國，GDP居然與地大物博、

 作者：蔣小華 詳情

做卓有成效的管理者    386

彼得middot;德魯克曾寄語中國的管理者：中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)它的發(fā)展，也知道如何去激勵員工和讓他們的工作卓有成效。管理者不同

 作者：蔣小華 詳情

淺析以人為本的依法治校理念    219

以人為本的依法治校作為高校管理理念剛?cè)嵯酀?jì)的兩個方面，集中體現(xiàn)了高校改革和 發(fā)展 的本質(zhì)要求。它們不論在內(nèi)涵、原則，還是實施方略上，都是相輔相成、互相依存、缺一不可的。要創(chuàng)建新世紀(jì)高校和諧有序的育人環(huán)

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淺談學(xué)校食堂管理    485

中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生多為寄宿制，食堂管理成為學(xué)校管理工作的一個重要組成部分，他既要保證食品衛(wèi)生安全，又要保證飯菜質(zhì)量與成本、價格的合理性和學(xué)生的滿意度。學(xué)校食堂還是每天參與學(xué)生素質(zhì) 教育 和管理的重要場所

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知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的財務(wù)管理創(chuàng)新    206

隨著20世紀(jì)末 網(wǎng)絡(luò) 和信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅猛 發(fā)展 ，知識資本取代 金融 資本成為推動社會進(jìn)步的最主要動力，人類社會已從 工業(yè) 經(jīng)濟(jì)時代跨入知識經(jīng)濟(jì)時代，本文從新經(jīng)濟(jì)時代的兩個表現(xiàn)方面分析了 企業(yè) 財

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管理理論的四層解釋    198

相比于將側(cè)重點(diǎn)放于解釋問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)更多的功能是解決問題。但是由于解決問題是以解釋問題為前提的，所以管理理論的解釋能力也成為衡量自身解決問題能力的一個根本指標(biāo)。按照筆者的理解，管理理論的解釋能力

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