在踏進21世紀第二個10年的時候，你也許已經(jīng)思考過戰(zhàn)略的問題：下一個10年要做什么？做成什么樣？但你是否思考過一個問題：拿什么來支撐這個戰(zhàn)略？即憑什么能夠?qū)崿F(xiàn)這個戰(zhàn)略呢？這是一個你絕對要思考的問題，否則，戰(zhàn)略只是戰(zhàn)略，難以成這現(xiàn)實。戰(zhàn)略的實現(xiàn)最終源于管理，成功的企業(yè)這所以成功在于管理的成功，否則，都不是真正能持續(xù)的成功。

那么，下一個10年，或者更遠，我們的管理是否要發(fā)生變化呢？想一想，人的思想與要求還和以前一樣嗎？回答是肯定不一樣，到底又發(fā)生什么樣的根本變化呢？


管理要變嗎？尋找新管理入口

沒有人會否定網(wǎng)絡(luò)改變?nèi)藗兩畹氖聦?，其發(fā)展速度遠超過人類社會任何一次發(fā)明與創(chuàng)造，無論是生活形式還是意識形態(tài)。因為網(wǎng)絡(luò)無邊界，也沒有階層之分，于是讓每個人都可以有自己的聲音，而且這種聲音不因過去階層式的管理被束縛住。

如今，網(wǎng)民的聲音與輿論越來越重要的影響社會的經(jīng)濟與政治，許多看似不可想像的社會問題都被一一地突破與化解，這種變化沒有人可以拒絕。我敢與你打賭，未來這種網(wǎng)絡(luò)力量會更加的強大，甚至還可能會發(fā)生難以猜測的變化。

為什么會這樣呢？網(wǎng)絡(luò)的力量其實就是大眾內(nèi)在聲音的集中體現(xiàn)，剛好透過網(wǎng)絡(luò)這一有效平臺得到全然的釋放。與其說是網(wǎng)絡(luò)給了人們大眾釋放內(nèi)在聲音的機會，倒不如說網(wǎng)絡(luò)是人類社會和諧發(fā)展的必然產(chǎn)物，因為自由、民主、開放是人類社會永恒的追求?，F(xiàn)在，剛好到達一個新的突破口。

那么，企業(yè)的管理還能依照過去的模式嗎？肯定是不能的。權(quán)力不再是過去的那種任命的模式，除非你是對的---每個人都可能成為權(quán)力中心。這就意味著傳統(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或者即將終結(jié)，例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產(chǎn)，就意味著以大工業(yè)規(guī)模化時代為背景、以泰勒科學(xué)管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。面對web2.0時代，傳統(tǒng)管理已無能為力，昭示著新一代更加民主、更加扁平、更加靈活的管理模式的崛起。

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