室內(nèi)照明產(chǎn)品的渠道與渠道模式

 作者:盛斌子    47

 

第四部分:結(jié) 論:典型的照明企業(yè)1-3年的渠道模式

一、   渠道模式如下圖所示:


二、   說明

1、    第一年的渠道藍圖:選渠道、建網(wǎng)絡(luò)、搞試點

 

o        各區(qū)域選擇有實力的代理商,承擔批發(fā)與物流的職責

o        部分條件成熟的省份可以設(shè)立運營中心(對庫存、物流、資金要求較高的省份)

o        個別省份可進行聯(lián)營公司的試點

o        代理商或運營中心的分銷區(qū)域及分銷網(wǎng)點納入公司統(tǒng)一管理

o        在終端選擇上重點突破一二級建材市場、嘗試進入商超渠道

o        初步開展與當?shù)刂饕[性渠道的合作與聯(lián)合推廣

o        渠道政策與價格體系采取高額利潤驅(qū)動

2、    第二年的渠道藍圖:增網(wǎng)點、育渠道、開管理

 

o        在原有的渠道基礎(chǔ)上部分區(qū)域新增辦事處,以加強對區(qū)域市場及終端的精耕細作

o        在終端選擇上重點突破一二級建材市場、重點進入商超渠道(包括百安居、好美家等)部分生活超市(家樂福、歐尚、大潤發(fā))

o        重點開展與全國與區(qū)域的主要隱性渠道的合作與聯(lián)合推廣,制定隱性渠道的推廣政策,明確利潤分配、推廣場次、合作方式。

o        重新梳理代理、分銷、零售間的利潤分配。變高額利潤驅(qū)動為合理利潤驅(qū)動(批發(fā)利潤下浮5個點左右)

3、    第三年的渠道藍圖:育渠道、重管理、挖空白

 

o        持續(xù)增加辦事處的數(shù)量,將渠道拓展型辦事處升級為管理型辦事處;

o        根據(jù)前期運營中心與聯(lián)營公司的試點狀況,重新考慮渠道的模式

o        代理、分銷、直供零售客戶分級管理,評估現(xiàn)有客戶的質(zhì)量,設(shè)立100家重點的核心客戶。由銷售導向型向營銷導向轉(zhuǎn)變。強調(diào)廠商間營銷的一體化運作。

o        部分重點零售(含項目)客戶可直接從公司進貨

o        渠道向三、四級市場延伸,擴大建材與生活超市的合作范圍與規(guī)模

o        全面深入的介入全國有影響力的隱性渠道推廣,以及當?shù)赜杏绊懥Φ碾[性渠道。

盛斌子
 室內(nèi),照明,產(chǎn)品,渠道,渠道

擴展閱讀

預防醫(yī)學,和“治未病”的指導原則,加速了我國大健康產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。 21世紀人們最需要的是健康。健康是人生最寶貴的財富 沒有健康的身心一切無從談起。 生命健康是個全程呵護的過程,面對現(xiàn)代病,事

  作者:王曉楠詳情


你能否利用渠道和推廣帶來持續(xù)的新流量,是決定你能否持續(xù)賺錢的關(guān)鍵。 抖音平臺是大家公認的、首屈一指的流量渠道,所以抖音讓全網(wǎng)為之瘋狂。 但不同的平臺,有不同的邏輯,用好平臺的前提是充分研究好平臺

  作者:mys5518詳情


某游輪公司是一家常年往返宜昌-重慶三峽游的旅游公司,主要渠道網(wǎng)絡(luò)就是分布全國各地的相關(guān)旅行社、票務(wù)公司和旅游相關(guān)網(wǎng)站等。由于與競品間的差異小,再加上旅游行業(yè)的特性,游輪公司對渠道掌控力很弱,日常的工

  作者:賈同領(lǐng)詳情


受博瑞森圖書的邀請,在上海博庫書城組織了一次讀者見面會,演講的題目是《變局下的營銷團隊與渠道商管理》?,F(xiàn)將主要溝通內(nèi)容,梳理如下?!   ∫?、現(xiàn)在和以前有什么不一樣了?  1、企業(yè)環(huán)境快、亂、躁  近

  作者:賈同領(lǐng)詳情


  建材家居企業(yè)銷量提升主要靠兩個因素,一是門店數(shù)量,主要靠招商;二是門店質(zhì)量,主要是門店銷量提升。賈同領(lǐng)通過對建材家居行業(yè)多年營銷踐發(fā)現(xiàn),門店銷量提升主要有6個方面決定,也就是賈同領(lǐng)常說的“門店六力

  作者:賈同領(lǐng)詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有