成長路上最好的伙伴——敵人

 作者:史光起    285

我們今天都常提到如何對抗競爭對手,如何超越競爭對手,卻容易忽視一些問題——競爭對手的競爭對手是誰?他對你和你的競爭對手會產(chǎn)生什么影響?是否可以讓競爭對手之間爭斗,自己從中漁利?甚至讓競爭對手成為自己的戰(zhàn)略工具呢?

美國畢亨斯地產(chǎn)在實力很弱時,就通過制造對手之間的競爭從中漁利。其打算競拍的一塊土地因為一個強大的對手——三基產(chǎn)業(yè)的加入,使自己的勝算變得很小,或者說幾乎沒有勝算。于是,在競拍前,畢亨斯地產(chǎn)了解到三基產(chǎn)業(yè)還在競拍另一個區(qū)的一塊土地,畢亨斯就四處散播那塊土地將大幅增值的傳聞,使很多地產(chǎn)開發(fā)商都去競拍那塊土地,三基產(chǎn)業(yè)也勢在必得,最終三基產(chǎn)業(yè)以高出預(yù)期近60%的價格競得那塊土地,已經(jīng)沒有更多資金和畢亨斯競爭,畢亨斯則以較低的價格輕松競得該地塊。

肯德基在中國市場的投入中,有一部分竟然是去培訓(xùn)其它競爭對手——那些中國傳統(tǒng)的快餐店、飯店等。用他們自己的話來說,快餐只有肯德基可吃,顧客會感到太單調(diào),快餐只有漢堡和薯條,那也太寂寞了??陀^地分析這個問題可以看出,肯德基是在保持一種行業(yè)的“生態(tài)平衡”,只有行業(yè)繁榮了,大家才有錢賺。有時候競爭對手是自己成長最好的伙伴,有敵人的地方,恰恰才是最適合生存的土壤。

當然,不充分考慮到競爭對手之間的互動,也可能遭受難以預(yù)料的打擊。當年美國漢堡王和日本摩登漢堡都忽視了這個問題,他們在進入中國等市場的時候計算過,競爭對手麥當勞和肯德基雖然實力強大,而且先入為主,已經(jīng)站穩(wěn)腳跟,但市場還是有些空隙和機會可以立足。于是其信心十足地進入中國市場,結(jié)果他們忽視了一個問題,肯德基和麥當勞這對冤家為了保持壟斷市場的格局,竟然聯(lián)手對第三個強大的競爭對手進行打壓,導(dǎo)致漢堡王和摩登漢堡在中國市場至今難有起色,它們就是沒有考慮到對手之間互動對其的影響。

深刻了解你的對手 

    公子稷當上秦王以后,因為其是趙國擁立的,所以雖然是宣太后的長子,但宣太后還是架空了公子稷,以防秦王為趙國所利用。趙武靈王又以武力向秦國施加壓力,迫使宣太后任命趙國使者樓緩為秦相,以便其為趙國謀得更多的利益。樓緩入秦時,趙武靈王要親自了解一下這個他認為未來將會是一個了不起的國家,于是,在樓緩入秦赴任時,假裝隨從人員,進入秦國。進入秦地后,趙武靈王對沿途的風(fēng)土人情、地理地貌、農(nóng)業(yè)、軍事、文化等進行了詳細的考察,為將來進攻秦國做好準備。趙武靈王的預(yù)料沒有錯,戰(zhàn)國末期時強秦崛起,能夠與之分庭抗禮的只有趙國。樓緩進入秦都咸陽后,會見了許多秦國的大臣,趙武靈王則在一邊觀察,對秦國重要大臣的特點都有了深入的了解。樓緩勸趙武靈王不可久留秦國,以免被人識破,趙武靈王提出,走之前要親眼見一見秦昭王和宣太后。但是,宣太后對趙武靈王又恨又怕,識破了其身份恐怕會下殺手,樓緩極力阻止,但在趙武靈王的一再堅持下只能同意。趙武靈王甘愿冒這么大的風(fēng)險去見宣太后母子,是因為他清楚,宣太后和秦昭王什么樣子,基本秦國就會是什么樣子,所以他迫切想了解母子二人的性格和能力,也想清楚他們母子間的關(guān)系,這些對于趙國對待秦國采取什么樣的策略至關(guān)重要,為此而冒些風(fēng)險,趙武靈王認為值得。樓緩去見宣太后和秦昭王時,趙武靈王化裝成樓緩的門客一同前往,與宣太后母子交談時,宣太后和秦昭王非常欽佩這個氣度不凡,知識淵博的隨從,但同時也產(chǎn)生了極大的懷疑。在樓緩告辭后,趙武靈王已感覺到宣太后和秦昭王已對自己產(chǎn)生懷疑,于是連夜離開秦國,當宣太后醒悟——這個人很可能就是趙武靈王后,立即派輕騎兵追趕,到秦國邊境的時候守關(guān)的士兵告知,剛才趙國的使者剛剛出關(guān),趙武靈王憑借機敏果斷躲過了一劫。

趙武靈王甘愿冒著生命危險去了解對手,而我們今天的企業(yè)呢?很多企業(yè)在產(chǎn)品上挖空心思想花樣,在投廣告上一擲千金,對消費者非常舍得花錢與下功夫,可是卻偏偏不重視一個重要的根本性問題——輕視競爭對手。在市場中重視競爭對手比重視消費者更重要嗎?答案是肯定的。因為,如果沒了競爭對手,消費者失去了選擇余地,自然乖乖購買你的商品,根本不用考慮他們在想什么。因此,無論是打廣告還是設(shè)計產(chǎn)品,甚至是企業(yè)制定戰(zhàn)略,都要將競爭對手作為一個重要的考量因素,否則,不能建立在競爭導(dǎo)向上的計劃就是紙上談兵,只是看起來很美。而競爭戰(zhàn)略制定的前提則是要對敵人做到充分了解,否則也都沒有任何意義。

經(jīng)濟成熟的國家在市場調(diào)研上花費的費用是我國企業(yè)的幾十倍,甚至是幾百倍。他們推出一個新產(chǎn)品的調(diào)研時間可能長達一年或幾年,耗資動則幾百萬,甚至幾千萬美元,連投放一個廣告都要充分調(diào)研論證。而我們的企業(yè)多是根據(jù)主觀的想法,在上網(wǎng)搜集一些資訊即開始制定計劃,最多委托調(diào)研公司或發(fā)些調(diào)研問卷。因為投入的費用較少,信息的質(zhì)量也較低,而且,調(diào)研的重點也主要集中在消費者身上,往往忽視了競爭對手的情況。了解“賽局理論”的讀者都應(yīng)該清楚,一個計劃或一個新產(chǎn)品的成功不是消費者決定的,而是你的競爭對手。這也是中國企業(yè)推出的新產(chǎn)品失敗比率要超過歐美企業(yè)十幾倍的主要原因。失之毫厘,謬之千里,對競爭對手的研究是制定成功計劃的第一步,這一步錯了,后面的努力在大,投入再多,也是南轅北轍。

睿者無“敵”

趙武靈王對內(nèi)實施改革,鼓勵生產(chǎn)、貿(mào)易,對外積極擴張,使趙國成為了當時的一方霸主。趙武靈王的豐功偉績也被載入史冊。他一生謙恭謹慎,春秋戰(zhàn)國時期,各諸侯紛紛爭斗,各自稱霸,趙國的趙武靈王在與魏、韓、燕、中山相互稱王的 “五國相王”事件中被加授王爵,稱為趙王,但之后趙武靈王卻說:“無其實,焉敢有其名?”,隨即自去王號,并終其一生不再稱王,謙稱“君”,趙武靈王的稱呼是后人對其的尊授。就是這樣一個偉大的君主,不僅為歷史填寫了一頁精彩的華章,更給我們今天的企業(yè)管理者與市場營銷人帶來了諸多的思索。

今天的社會環(huán)境與市場環(huán)境決定了必然是以競合雙贏為基礎(chǔ)的競爭才能共生并持久發(fā)展。也只有改變觀念,發(fā)現(xiàn)敵人的優(yōu)點和價值,才能讓我們的企業(yè)左右逢源,而非四面楚歌。一個真正懂得經(jīng)營智慧的企業(yè),只有朋友,沒有敵人。

 最好的 路上 伙伴 敵人 成長 最好

擴展閱讀

自制娛樂成長記   2023.05.09

互聯(lián)網(wǎng)用戶對于資訊的態(tài)度,從“無圖無真相”轉(zhuǎn)向“無視頻無真相”。蒙牛優(yōu)益C與優(yōu)酷打造互聯(lián)網(wǎng)首檔日播娛樂資訊節(jié)目《優(yōu)酷全娛樂》,給你有視頻、有真相的“親臨娛樂現(xiàn)場”感。  從觀看到創(chuàng)作  對視頻平臺而

  作者:李欣詳情


管理:適合最好   2023.03.24

 因培訓(xùn)的機會出差到內(nèi)地某市,培訓(xùn)結(jié)束后好客的主人把筆者請到一農(nóng)家小院吃飯,在城鄉(xiāng)結(jié)合處,很幽靜的農(nóng)家小院是個飯店(館),里面的菜肴全是有特色的農(nóng)家菜、農(nóng)家野味,服務(wù)員也是很樸素的農(nóng)家妹子,菜很實惠,

  作者:董栗序詳情


“我們是把中國(企業(yè))作為長期發(fā)展的合作伙伴看待的,為什么認為日韓企業(yè)是單以利潤為導(dǎo)向?現(xiàn)代期望在中國達到100萬輛的銷量,如果不是從中長期的發(fā)展考慮就不會有這樣的計劃!”現(xiàn)代。起亞汽車中國整車事業(yè)部

  作者:劉濤詳情


在路上之“收費站”   2023.03.05

春節(jié)駕車自駕回四川,沿途的風(fēng)景和旅途的辛苦與歸家的心情一比就顯得微不足道了。旅程經(jīng)過廣東、廣西、貴州、重慶、四川四省一市,我們幾乎一路狂奔,除了換司機加油打尖外很少停留,但收費站和服務(wù)區(qū)是避不了的,一

  作者:王山詳情


前言:中層管理者是企業(yè)人才的中堅力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人,高層管理者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層就是脊梁,要去協(xié)

  作者:胡一夫詳情


中小企業(yè)數(shù)位轉(zhuǎn)型八個關(guān)鍵策略,在后疫情時代迎接下一個營收成長曲線我們想讓你知道的是從疫情到后疫情,企業(yè)面臨一波又一波的巨大變革,若沒有做好改變內(nèi)部體質(zhì)的心理準備,恐怕站穩(wěn)變化愈來愈快的市場。疫情帶來營

  作者:于中浩詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有