對當前中國民營企業(yè)的關(guān)鍵建議

 作者：陳達夫    653


　　最后補充一點，歷史與其他的經(jīng)驗告訴我們，宏觀層面的改變無法通過和平方式實現(xiàn)，中國特色受公權(quán)力特殊待遇的民營企業(yè)與求職者之間在現(xiàn)階段存在的顯見的根本矛盾（企業(yè)已經(jīng)進入通過壓榨員工獲得生存與發(fā)展之機的階段）也不可能得以改善。這種行市下的企業(yè)與求職者，必然在不久的將來面臨一場異乎尋常的大蕭條。因為不僅是只有危機才有真正的變革，更主要的是，只有危機才會出現(xiàn)對社會格局與經(jīng)濟資源進行重新調(diào)整的機會與可能。

　　盡管如此，“務實”地講，對手握重金的老板們來說，堅定不移地守住手中的錢，繼續(xù)設法媚合來自權(quán)勢者的資源，謹慎追捧投資大眾增殖產(chǎn)業(yè)，想方設法獲得其他的意外之財?shù)鹊?，在大蕭條來臨之前，仍舊會是國內(nèi)每一位民企老板司空見慣的必然的共同行為。而且，似乎是舍此一途，無二之選?？梢?，身陷宏觀生態(tài)，“民企沒有企業(yè)家”，雖確實一語中的，也是明智與識時務之舉。畢竟最終依舊是那些手中有錢的老板，在下一輪機會中獲得機遇。畢竟對于社會來說，如同中國只有行政官員，而沒有一位民主政治家一樣，這個公共環(huán)境若不作改變，誰都無法擺脫奴役與被奴役的命運。那么，就剛性就業(yè)需求而言，初次求職者如果不迎合現(xiàn)實企業(yè)這個老板，以及將后來的可能被失業(yè)之后還得面對的一個又一個的老板們的要求與口味的話，除了一窩蜂地去考公務員，大概就只能處于失業(yè)與無業(yè)的命運了，除非求職者不再求職或不需要求職。

　　是不適可以說，當求職者們都無職可求，或者都不求職了，也許民眾們的真正希望，才會出現(xiàn)在這片土地上.這和中國國有企業(yè)的表現(xiàn)是一致的。
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