勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫技巧
 ●課程內(nèi)容

**天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）

1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

3、有關(guān)職工名冊(cè)的新界定及應(yīng)對(duì)策略

4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

6、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件、內(nèi)容條款、解除和終止的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

7、有關(guān)勞動(dòng)合同終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男陆缍?、典型案例及?yīng)對(duì)策略


8、有關(guān)退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的新核算標(biāo)準(zhǔn)、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

9、有關(guān)勞務(wù)派遣的新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

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、有關(guān)試用期、法律是否追溯適用、勞動(dòng)合同法中其它模糊條款的新界定與應(yīng)對(duì)策略

11、勞動(dòng)合同法實(shí)施一年后典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例討論及管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

12、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流

第二天：?jiǎn)T工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制（穿插經(jīng)典案例及重點(diǎn)、實(shí)用、精彩制度條款分享）

1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法

3、職工代表大會(huì)的組建及制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

6、勞動(dòng)合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

1
、培訓(xùn)制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

12、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇、獎(jiǎng)懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析

15、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流

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