《企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風險防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權利與義務的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風險，隱性成本的增加、機會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護意識，喪失了主動權，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。

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采購必備合同法務知識與合約管理   12.18

采購必備的合同法務知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風險、應對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合大量生動典型的案例，使學員充分認識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風險，

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采購合同課程大綱   12.18

《采購必備的合同管理知識與風險防控》——合同法律風險防控專題培訓【課程背景】企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通

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采購銷售合同課程大綱   12.18

《采購銷售必備的合同管理知識與風險防控》——合同法律風險防控專題培訓【課程背景】企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立

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企業(yè)信用風險管理、商賬催收及合同管控技巧課程   12.18

企業(yè)信用風險管理、商賬催收及合同管控技巧【課程面向人員】企業(yè)總經(jīng)理、信用管控部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、法務主管、合同（財務）主管等相關人員。【課程背景】賒銷，是很多企業(yè)維持和拓展銷售渠道、增強企業(yè)競爭力的必要手段。然而，由于信用管理、合同管理等環(huán)節(jié)的薄弱，賒銷同時也給很多企業(yè)帶來了嚴重的壞賬。據(jù)統(tǒng)計：我國賒銷企業(yè)平均壞賬率達5到10％（美國企業(yè)則為0.2

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《企業(yè)管理必備的法律知識及風險防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權利與義務的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風險，隱性成本的增加、機會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護意識，喪失了主動權，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。

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企業(yè)勞動法實務培訓   01.01

課程大綱：　　一、關于勞動合同　　1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風險　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定　　3、員工違約條款的設計技巧　　4、如何合理使用勞動合同中止條款　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧　　7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償　　8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責任　　9、如何利用規(guī)章制度進

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企業(yè)合同法實務培訓   01.01

課程大綱：　　一、合同法律風險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風險及其法律對策和實務操作　　企業(yè)涉外合同的法律風險及法律對策和實務操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風險的實務操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風險監(jiān)控機制的實務操作　　二、合同訂立中的風險及預防　　合同主體的常見問題及法律風險　　合同形式的常見問題及法律風險　　合同條款的常見問題及法律風險　　合同簽訂中的常

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新《勞動合同法》解讀與應對   01.01

課程大綱：　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動合同法的立法背景　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　?。?）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　　（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任　?。?）關于勞務派遣用工的新規(guī)定　　（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定　?。?）關于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定　　（

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**新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設計   01.01

主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性?！裰袊绫７?、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二：工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細胞層面

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