TTT課程體系
培訓師培訓：課程開發(fā)與設計 課時：6H
培訓師培訓：課程開發(fā)與設計【課程收獲】掌握課程開發(fā)與設計的的40組關鍵技巧，達成5項核心價值收獲■收獲1：能夠比以往任何時候都更加犀利、更加準確的識別培訓需求■收獲2：完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心，引爆解決方案■收獲3：掌課程標題、內容、思想、方法、載體五大關鍵部件的開發(fā)、設計和重建技巧■收獲4：掌握快速打造務實性、操作性極強的標準版課程
講師：范一智 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
TTT企業(yè)培訓師授課技能的五項修煉 課時：6H
TTT企業(yè)培訓師授課技能的五項修煉【特訓專家】知名實戰(zhàn)派TTT培訓導師、2013中國企業(yè)教育專業(yè)TTT培訓十大專家、2012中國企業(yè)教育專業(yè)PTT培訓十大專家、2011第四屆中國十大培訓師、國際職業(yè)培訓師協會特約理事、上海培訓師聯合會理事、中國名師學院副院長、范一智【課程對象】■內部培訓師■高、中、基層管理者、骨干人員■各部門有培訓需求的管理人員【課程收獲】
講師：范一智 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)培訓師21項修煉第一項修煉：對癥下藥—培訓需求調查如何做好需求調查？如何真正的掌握學員需求，如何掌握學員真正的需求，如何運用各種工具調查需求？現象呈現：常見的五種需求調查的失誤傳道：需求調查的原理關于需求調查的兩個管理學原理導致需求調查存在問題的原因需求調查的四個作用授業(yè)：需求調查的類型和流程和方法需求調查的三種類型需求調查的六步流程需求調查的三種方式方
講師：段燁 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
劉議鴻老師內訓課程大綱－K06-2018A0844658512542001320808255人人皆能為師——企業(yè)內部培訓師培訓00人人皆能為師——企業(yè)內部培訓師培訓627149561109課程大綱00課程大綱right104082劉議鴻老師“組織經驗內化項目“系列內訓00劉議鴻老師“組織經驗內化項目“系列內訓課程背景：企業(yè)的經營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；
講師：劉議鴻 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
TTT-四元八步課程設計與開發(fā) 課時：18H
《四元八步課程設計與開發(fā)》【課程介紹】《四元八步課程設計與開發(fā)》綜合應用了學習心理學、成人學習理論、6D學習法則、德國BAG技術、復盤與內部專家經驗萃取技術、績效改進中的教學干預技術、績效支持技術、系統(tǒng)化教學設計、五星教學、左右腦學習等多科理論。同時，整合TopLearning公司輔導過的100多家企業(yè)的500多門課程設計與開發(fā)的實際操作經驗和案例，全方位、
講師：黃笑笑 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
TTT----內部講師TTT授課技能 課時：12H
《內部講師TTT授課技能》----TTT職業(yè)成長之道【培訓導師】黃笑笑【課程前言】TTT(TrainingTheTrainer)課程堪稱管理培訓業(yè)內之經典課程，獨特的課程結構+體驗式的培訓方式+寓意深刻的鮮活案例！助您輕松獲得超級公眾演講口才和內部講師必備技能，從優(yōu)秀走向卓越，由卓越升華輝煌！TTT標準教程，擁有一套完整的培訓系統(tǒng)，為優(yōu)秀企業(yè)高管層管理者修煉
講師：黃笑笑 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
TTT----內部講師核心授課技能 課時：12H
《內部講師核心授課技能》----TTT職業(yè)成長之道【培訓導師】黃笑笑【課程前言】TTT(TrainingTheTrainer)課程堪稱管理培訓業(yè)內之經典課程，獨特的課程結構+體驗式的培訓方式+寓意深刻的鮮活案例！助您輕松獲得超級公眾演講口才和內部講師必備技能，從優(yōu)秀走向卓越，由卓越升華輝煌！TTT標準教程，擁有一套完整的培訓系統(tǒng)，為優(yōu)秀企業(yè)高管層管理者修煉公
講師：黃笑笑 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
培訓師的培訓TTT 課時：18H
《培訓師的培訓》主講：呂新課程概況:通過從課程前期準備到授課結束的評價與改善的全方位授課，使學員掌握內部培訓各個環(huán)節(jié)的操作技能，具有獨立策劃實施培訓課程的能力，并使學員掌握更加豐富完善的課堂呈現技巧。在培訓的學員試講環(huán)節(jié)，講師將給與學員有針對性的點評，并給每個學員提供一套有實際用途的課程管理工具。課程目標：?了解成人培訓的特點,掌握培訓師的所必備的技能?了解
講師：呂新 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術 課時：36H
掘金TTT——企業(yè)內訓師五星培訓技術（4-6天標準版）課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍，開發(fā)企業(yè)內部課程?！蚪餞TT--企業(yè)內訓師五星培訓技術。掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結合近20年培訓師培訓經驗，精心打造的VUVA時代企業(yè)內訓師的必修課程。該課程通過數百家企業(yè)，近千份調查問卷及專家訪談等多種方式精準確定企業(yè)培訓師需求分
講師：李軍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《TTT－培訓師培訓》 課時：12H
TTT—企業(yè)內部培訓師培訓——主講老師羅城[課程背景]Curriculumbackground內部培訓師的培養(yǎng)，已經日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如
講師：羅城 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《TTT風彩卓然—培訓師授課技術與呈現》 課時：18H
TTT風彩卓然——培訓師授課技術與呈現課程背景：TTT是“TrainingtheTrainertoTrain”的英文縮寫，意指“企業(yè)內部培訓師的訓練”。是美國國際訓練協會職業(yè)培訓經典課程，同時也是世界500強職業(yè)經理人的必修課程。對于現代企業(yè)的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的能力，做企業(yè)教練，做指導者。否則，不僅不利于部屬的成長
講師：于灃然 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
STT企業(yè)培訓師培訓全面提升課程背景STT旨在幫助管理者實現有效管理。通過“問題分析”和“行為證據”兩個重要概念，幫助管理者透過繁雜的管理現象直接看到問題本質，使管理者有能力對發(fā)現問題，對問題提出有效的解決方案，并使組織中的員工快速掌握。“方法工具”則是另一個用于問題解決的重要管理概念。培訓方式◇精講理論：上升哲學思想◇案例解析：回歸問題本質◇工具演練：還原
講師：郭寶健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程開發(fā)與演繹精進課程背景：企業(yè)內部培訓師在接受了TTT入門培訓之后，臺風和演繹技巧有了基本的理解，但往往出現一個比較大的通病，開發(fā)不出好課程，開發(fā)不出符合企業(yè)要求、符合崗位要求、與績效相關的有價值的課程，問題的癥結在于沒有掌握系統(tǒng)的課程開發(fā)工具和方法。與之同時，很多內訓師由于固有的經驗和單向性設計課程，導致在課程演繹技巧上沒有突破，在教學手段上方法過于單一
講師：郭寶健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《揮灑自如---臺風速成與精彩演繹》TTT初階 課時：3H
臺風速成與精彩演繹（TTT初階）課程背景：初級培訓師由于經驗不足，所以往往開始階段賦予的職責是演繹企業(yè)現有的課程，但由于講臺經驗不足，容易出現不自信、緊張、邏輯性差、表述混亂等問題，留給學員的第一印象---臺風方面，效果不理想；其次，在舊有知識與現有課程內容的轉化與鏈接方面，找不到合適的過渡方法與話術，案例演繹照本宣科；第三，在應對學員的反應方面，沒有針對性
講師：郭寶健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《翻轉課堂---引導式授課技巧》TTT高階 課時：12H
引導式培訓技巧（TTT高階）課程背景：企業(yè)內訓師當具有一定的經驗，能夠熟練地演繹既有的課程，臺風和演繹技能有了長足進步之后，應當思考如何適應快速變化背景下的企業(yè)學習需求，通過引導式的培訓方式快速調動學員的積極性、提高學習的有效性和持續(xù)性。引導式培訓重點解決內訓師發(fā)展過程中的“重演繹呈現，輕流程方法”、“重講授技能，輕學員體驗”、“重知識傳遞，輕引導啟發(fā)”等問
