人力資源課程體系
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天 課時(shí)：6H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：李桂湘時(shí)間：1天（6個(gè)課時(shí)）【課程背景】當(dāng)今公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是公司人才的競(jìng)爭(zhēng)。直線經(jīng)理需要參與崗位設(shè)置、選用育留、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)。讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。面對(duì)95后的新特點(diǎn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力
講師：李桂湘 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡(jiǎn)介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問(wèn)（國(guó)家級(jí)資質(zhì)）、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控（1-2天） 課時(shí)：12H
員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控（2天） 課時(shí)：12H
員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程簡(jiǎn)介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c用人單位的勞動(dòng)用
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程簡(jiǎn)介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施14年之后，近期又迎來(lái)《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《民法典》時(shí)代人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理暨精準(zhǔn)解讀最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋課程介紹《民法典》是新中國(guó)成立后頒布的第一部法典，被視為社會(huì)生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領(lǐng)域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動(dòng)法律問(wèn)題都會(huì)與《民法典》發(fā)生交集，如何理解與適用《民法典》有關(guān)的規(guī)定？《民法
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
人力資源管理沙盤沙盤模擬課程 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程說(shuō)明【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高40！如何幫助非人力資源經(jīng)理更好的掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)、技能，并能應(yīng)用到實(shí)際
講師：趙致毅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課綱 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：李桂湘【課程背景】當(dāng)今公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是公司人才的競(jìng)爭(zhēng)。直線經(jīng)理需要參與崗位設(shè)置、選用育留、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)。讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。面對(duì)90/95后的新特點(diǎn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力，并發(fā)揮公司整體
講師：李桂湘 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
時(shí)間：2013年3月8日-3月9日地點(diǎn)：江蘇省·南京市百朗人事事業(yè)部定位：專注于幫助中國(guó)企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；優(yōu)勢(shì)：30位專職講師及咨詢顧問(wèn)、60的課程均是“?”“?”；掌握成人學(xué)習(xí)的核心技術(shù)；品質(zhì)保證：長(zhǎng)期以來(lái)，百朗在客戶中擁有良好的口碑及聲譽(yù)。目前大部分培訓(xùn)教學(xué)普遍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”，注重知識(shí)傳授，時(shí)講時(shí)忘，不符合成長(zhǎng)教
講師：蘇建偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
年末如何做好績(jī)效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：如何認(rèn)識(shí)年終績(jī)效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別？●素質(zhì)指標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與年終考核。●年終考核存在的問(wèn)題及失敗的原因分析?！衲杲K考核成功的關(guān)鍵因素。第二部分：年終績(jī)效考核的方法及技巧●平時(shí)有考核的，如何與年終考核掛鉤？●平時(shí)沒(méi)有考核的，年終考核如何執(zhí)行？●年終考核的關(guān)鍵步驟及流
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勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)背景當(dāng)前新的勞動(dòng)人事法規(guī)在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償、勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對(duì)新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段?！袢绾握莆?/p>
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是鑄造一流企業(yè)的基石[pic]人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀員工隊(duì)伍是鑄造一流企業(yè)品牌的重要基礎(chǔ)；而創(chuàng)先是加速器，要在創(chuàng)先實(shí)踐中加快各類人才成長(zhǎng)，教育培訓(xùn)是“一把手”工程，要堅(jiān)持“培訓(xùn)和使用并重、培訓(xùn)就是為了使用”的原則，要讓最優(yōu)秀的人擔(dān)任培訓(xùn)師。做大做強(qiáng)，成就世界級(jí)食品集團(tuán)，到全球經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不
講師：李建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是鑄造一流企業(yè)的基石人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀員工隊(duì)伍是鑄造一流企業(yè)品牌的重要基礎(chǔ);而創(chuàng)先是加速器，要在創(chuàng)先實(shí)踐中加快各類人才成長(zhǎng)，教育培訓(xùn)是“一把手”工程，要堅(jiān)持“培訓(xùn)和使用并重、培訓(xùn)就是為了使用”的原則，要讓最優(yōu)秀的人擔(dān)任培訓(xùn)師。做大做強(qiáng)，成就世界級(jí)食品集團(tuán)，到全球經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不能只靠資金
講師：李建華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《華為人力資源管理之道-如何搭建快速提升業(yè)績(jī)的績(jī)效管理體系》 課時(shí)：12H
華為人力資源管理之道如何搭建快速提升業(yè)績(jī)的績(jī)效管理體系曹建明【課程目標(biāo)】全面了解華為的人力資源管理體系；掌握華為人力資源管理的理念；掌握華為人力資源管理的組織體系；掌握華為人力資源管理的實(shí)踐；掌握績(jī)效管理的4個(gè)核心步驟以及使用的工具、方法和技巧；掌握績(jī)效管理的核心，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；學(xué)會(huì)并熟練使用KPI、SMART、綜合平衡記分卡；掌握中高層述職的實(shí)務(wù)操作；掌握
