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基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范

培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷：詳細(xì)>>

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基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容

基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范

基于銀行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程簡(jiǎn)介】
作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施14年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
《民法典》它與用人單位的勞動(dòng)用工管理有著密切的聯(lián)系，會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)。同時(shí)它的頒布也有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也開辟了兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的廣闊前景。這些都與用人單位員工關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加:
為一步做好銀行業(yè)員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。
【課程大綱】
一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、銀行業(yè)招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
二、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的法律要件及誤區(qū)
三、醫(yī)療期（病假）員工管理
1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資
2、如何規(guī)范請(qǐng)病假程序，加強(qiáng)病假審核；
3、如何有效解決職工“泡病號(hào)”問題。
四、員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、其他假期待遇的法律規(guī)定
五、勞動(dòng)合同的履行、變更
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
2、特許情況下勞動(dòng)合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
六、勞動(dòng)合同續(xù)簽、中止、終止
1、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
2、勞動(dòng)合同中止的概念和條件；
3、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用
七、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工離職的類型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)的依法辦理。
八、后疫情時(shí)代企業(yè)解雇辭退員工的正確方式及法律規(guī)定解讀
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領(lǐng)
2、試用期解除員工的注意點(diǎn)
3、對(duì)不勝任的員工如何調(diào)崗降薪
4、協(xié)商一致解除中的注意事項(xiàng)
5、員工自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)
6、協(xié)商一致解除：誰是“動(dòng)議方”值得注意
7、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”？
九、疫情當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）關(guān)于當(dāng)下疫情屬性的認(rèn)定及新頒布的法規(guī)適用
（二）疫情對(duì)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的影響
（三）疫情對(duì)用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀肺炎患者的勞動(dòng)合同嗎？
（五）在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間，是否需要支付勞動(dòng)者工資？其承擔(dān)保障等
任務(wù)正常上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（六）企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工或停工停產(chǎn)的，工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
（七）疫情期間勞動(dòng)者在外地因故不能按時(shí)到崗，如何處理？
培訓(xùn)課時(shí)：6.5小時(shí)（含兩次各15分鐘課間休息）

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