課綱：《民法典》時(shí)代人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理暨精準(zhǔn)解讀最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

《民法典》時(shí)代人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理暨
精準(zhǔn)解讀最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
課程介紹
《民法典》是新中國(guó)成立后頒布的第一部法典，被視為社會(huì)生活的“百科全書(shū)”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領(lǐng)域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動(dòng)法律問(wèn)題都會(huì)與《民法典》發(fā)生交集，如何理解與適用《民法典》有關(guān)的規(guī)定？
《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動(dòng)用工管理有著密切的聯(lián)系，會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來(lái)新的挑戰(zhàn)?！睹穹ǖ洹返某雠_(tái)也將促成《民法》與《勞動(dòng)法》之間更加充分和有效的互動(dòng)，有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也開(kāi)辟了兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的廣闊前景。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)，共計(jì)54條，以下簡(jiǎn)稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。
此次培訓(xùn)將從入職管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益、員工離職等內(nèi)容入手，把握新法動(dòng)向，剖析《民法典》頒布帶來(lái)的管理變革，以及優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)人資管理舉措，改進(jìn)用工管理中的相關(guān)問(wèn)題，結(jié)合最新《最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》，幫助用人單位管理者梳理相關(guān)法律條款，指導(dǎo)管理者及HR調(diào)整管理思路，完善管理細(xì)節(jié)與應(yīng)對(duì)措施。為做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特舉行此次培訓(xùn)。
課程大綱
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機(jī)制
一、《民法典》頒布的意義與對(duì)企業(yè)用工的影響
1、《民法典》涉及勞動(dòng)關(guān)系的六大法律原則
2、勞動(dòng)者就業(yè)年齡的規(guī)定及對(duì)企業(yè)用工及管理的影響
3、法人主體的規(guī)定變化及對(duì)企業(yè)用工及管理的影響
4、《民法典》對(duì)員工個(gè)人權(quán)益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
5、《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止的影響
6、民法典》的有關(guān)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔(dān)維護(hù)單位名譽(yù)的義務(wù)
2、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)法律原則異同
3、《民法典》法律原則在企業(yè)用工管理中的適用范圍與技巧
4、民法典與員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)
三、《民法典》合同編在勞動(dòng)法律中的適用
1、合同格式條款規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用
2、合同訂立過(guò)程規(guī)定變化對(duì)企業(yè)用工及管理的影響
3、《民法典》對(duì)員工離職管理的影響
4、《民法典》對(duì)員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響
四、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、單位采集員工信息與個(gè)人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)
2、單位管理權(quán)與員工個(gè)人隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)
3、單位管理權(quán)與員工通訊自由的沖突及注意事項(xiàng)
4、《民法典》時(shí)代職場(chǎng)性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
5、企業(yè)在保障自身知情權(quán)與管理權(quán)的同時(shí)該如何對(duì)員工隱私權(quán)利保護(hù)
五、《民法典》侵權(quán)責(zé)任編對(duì)雇主責(zé)任的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定對(duì)雇主責(zé)任的影響
2、《民法典》“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定對(duì)工傷事故處理的影響
第二講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋出臺(tái)
背景
二、原四部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來(lái)修訂方向。
四、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問(wèn)題
六、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）
第三講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定
一、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
四、共同被告的認(rèn)定情形
第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景
二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定
第五講 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配
一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無(wú)效的情況
二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償
三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績(jī)效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
十、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
十一、離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
十二、新修訂的《解釋》對(duì)勞動(dòng)合同履行及爭(zhēng)議處理證據(jù)的效力
第六講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責(zé)任分配問(wèn)題
二、默示調(diào)崗的最新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析
七、建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？
公司如何舉證？
九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范
第七講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營(yíng)及無(wú)法履行勞動(dòng)合同的后果
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則
三、關(guān)于對(duì)員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問(wèn)題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析
第八講 社保轉(zhuǎn)稅繳納與未來(lái)用工展望問(wèn)題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對(duì)涉及“社?！钡氖芾戆讣秶?，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
培訓(xùn)課時(shí)：兩天

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