法律風(fēng)險課程體系
《企業(yè)法律風(fēng)險防控指引》 課時：12H
企業(yè)法律風(fēng)險防控指引課程背景：企業(yè)法律風(fēng)險存在于經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)和每個時段，有些風(fēng)險往往以“出人意料”、“突然降臨”的狀態(tài)出現(xiàn)，讓人追悔莫及、扼腕嘆息。如何幫助企業(yè)家和高管們長出一雙觀察風(fēng)險的千里眼、具有預(yù)測風(fēng)險的神機妙算，為企業(yè)的順利運營，建立一道件事的法律風(fēng)險防火墻，規(guī)避風(fēng)險，鎖定利潤，是本課程的宗旨。課程收益：●強化老板和企業(yè)中高級管理人員的全面風(fēng)險管理
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《公司治理法律風(fēng)險防控》 課時：12H
公司治理法律風(fēng)險防控課程背景：公司法頒布二十多年，我國的公司制度已基本成熟。但，在公司實際運營中，仍然存在很多現(xiàn)實問題。這些問題的頻繁出現(xiàn)，困擾著公司及其管理人員。如何走出困局，化解矛盾和問題，使公司順暢運行，將注意力聚焦于產(chǎn)值和利潤，是本課程探討的目標(biāo)。課程收益：●強化公司及其中高級管理人員的合規(guī)意識和風(fēng)險意識；●準(zhǔn)確識別公司運營中的法律風(fēng)險點；●指導(dǎo)公司
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《人力資源法律風(fēng)險防控》 課時：12H
人力資源法律風(fēng)險防控課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，司法實踐中往往采取“舉證責(zé)任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險增強，用工成本增加。不利的裁判結(jié)果，也損害企業(yè)的商譽。站在企業(yè)的角度，如何扭轉(zhuǎn)這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依托，以仲裁和司法裁判規(guī)則為切入點，采用“
講師：崔甲生 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)并購重組中的法律風(fēng)險控制》授課大綱馮吉祥第一節(jié)公司并購法律風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式一、因目標(biāo)公司財務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實而導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失并購交易不合法、不可行延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)目標(biāo)公司財務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實而導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失二、資產(chǎn)或盈利虛假、對外擔(dān)保未披露。并購交易不合法、不可行延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)增加并購交易的成本虛
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
合同法律風(fēng)險的識別與防范授課大綱馮吉祥一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險理念1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險;2、商機蘊藏在風(fēng)險中;3、不應(yīng)回避風(fēng)險，而應(yīng)掌控風(fēng)險;4、風(fēng)險不可怕，可怕的是對風(fēng)險的渾然不覺;5、掌控風(fēng)險，需要勇氣，更需要智慧和方法;6、一切企業(yè)風(fēng)險，都終將以法律風(fēng)險形式出現(xiàn);7、防范、化解風(fēng)險靠觀念、靠制度、靠管理;8、商機常有，而企業(yè)生命只有一次。二、合同法的基
講師：馮吉祥 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
房地產(chǎn)開發(fā)與精裝修商品房全過程法律風(fēng)險識別與防范課程大綱：第一部分：房地產(chǎn)開發(fā)風(fēng)險法律第一問題：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營中的應(yīng)注意的房地產(chǎn)開發(fā)的注冊資金與投資總額、項目資本金、資質(zhì)取得；大致介紹一下背景。房地產(chǎn)項目開發(fā)公司、項目轉(zhuǎn)讓及其條件與后果▲；結(jié)合案例：三、房地產(chǎn)開發(fā)聯(lián)營及有效條件▲四、房地產(chǎn)合作開發(fā)的法律風(fēng)險▲合作開發(fā)中的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓結(jié)合案例：綠地訴蘇州工業(yè)
講師：劉宏偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《信貸業(yè)務(wù)法律風(fēng)險防控》課綱主講老師：李靜第一章：我國銀行業(yè)不良貸款現(xiàn)狀及影響因素1、外部因素1）經(jīng)濟運行狀況與銀行貸款質(zhì)量關(guān)系2）借款人自身信用問題2、內(nèi)部因素1）風(fēng)險偏好2）風(fēng)險識別能力3）風(fēng)險管理水平4）客戶結(jié)構(gòu)5）員工素質(zhì)3、信貸風(fēng)險管理問題1）風(fēng)險偏好問題2）貸款集中度問題3）風(fēng)險識別問題4）業(yè)務(wù)操作問題第二章：信貸業(yè)務(wù)法律風(fēng)險1、授信合同法律風(fēng)險
講師：李靜 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程名稱：《授信業(yè)務(wù)法律風(fēng)險控制-客戶經(jīng)理、審批人員篇》主講：鄭云老師12課時課程對象：商業(yè)銀行、農(nóng)合機構(gòu)客戶經(jīng)理、審批人員課程收益：1、幫助培訓(xùn)對象提升法律風(fēng)險的識別能力，梳理信貸業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律風(fēng)險隱患；2、幫助培訓(xùn)對象提升法律風(fēng)險控制能力，通過案情還原、焦點分析，以案說法，引導(dǎo)培訓(xùn)對象從中得到啟發(fā)。授課方式：講師講授、案例分享、小組討論、講師點評課程大綱/
講師：鄭云 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程大綱：一、勞動合同內(nèi)容除法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)設(shè)計哪些約定條款二、如何設(shè)計約定內(nèi)容不會導(dǎo)致條款或整個合同無效三、薪酬體系與工資條款設(shè)計四、在法律禁止針對員工簽訂違約金條款的情況下，如何避免用工風(fēng)險五、沒有法定理由禁止辭退員工，用人單位該如何做才能淘汰員工六、終止、續(xù)訂合同條款如何設(shè)計合法又省錢七、如何操作可減少經(jīng)濟補償金的支付八、回顧與總結(jié)回顧所學(xué)知
講師：宋成軍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
采購合同管理與法律風(fēng)險規(guī)避 課時：12H
采購合同管理與法律風(fēng)險規(guī)避課程背景：合同管理是采購人員最基本的能力。本課程貫穿整個合同管理的全過程，希望能掌握采購合同談判、招投票、合同簽約、更改執(zhí)行、涉外采購合同、政府采購合同等，了解保密協(xié)議，掌握采購合同的價格形式和折扣，了解風(fēng)險防范方法。而采購風(fēng)險管理著重于幫助大家深入分析采購活動中各種風(fēng)險的來源及形成，掌握采購風(fēng)險的識別，規(guī)避與防范及控制措施，提供了
講師：徐鯤 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風(fēng)險？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女
講師：劉健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員
講師：徐志成 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
一、勞務(wù)派遣與人事外包（一）引題（二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念（三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定（五）勞務(wù)派遣的利弊分析二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險控制II.（一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇（二）勞務(wù)派遣公司選擇三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險識別與控制（一）勞動合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經(jīng)濟補
