《游戲式課程設(shè)計與開發(fā)》
《游戲式課程設(shè)計與開發(fā)》詳細內(nèi)容
《游戲式課程設(shè)計與開發(fā)》
游戲式教學(xué)課程開發(fā)與設(shè)計
【課程背景】
孔子說:知之者不如好之者,好之者不如樂之者!現(xiàn)代教育也強調(diào)興趣是最好的老師。因此,游戲教學(xué)由于其獨特的娛樂性備受學(xué)員喜愛,也受到培訓(xùn)師們的推崇。但是,很多培訓(xùn)師,在設(shè)計游戲教學(xué)時,往往又因為太關(guān)注游戲的娛樂性而忽略了培訓(xùn)目的,有的是只關(guān)注了游戲的體驗效果,沒有關(guān)注到反思成效,從而使游戲教學(xué)的作用大打折扣。究其原因,是因為沒有重視游戲教學(xué)開發(fā)的科學(xué)性,同時也沒有注意到游戲教學(xué)比講授式教學(xué)開發(fā)更具挑戰(zhàn)和難度的特點。因此,要想掌握游戲教學(xué),發(fā)揮游戲教學(xué)的真正作用,還必須要研究游戲教學(xué)課程開發(fā)設(shè)計的原理和方法!
【課程特色】
內(nèi)容學(xué)習(xí):知識解析+老師示范+現(xiàn)場演練+測試+小組PK
研討思考:問題研討與思考環(huán)節(jié)的設(shè)置有助于激發(fā)學(xué)員的參與和主動學(xué)習(xí)
案例解析:通過案例解析,啟發(fā)學(xué)員主動思考,帶入感強,互動性強,參與度高、現(xiàn)場氣氛熱烈
行動學(xué)習(xí):借助所學(xué)內(nèi)容來探尋具有實操性的問題解決方案或思路,并現(xiàn)場輸出游戲式課程開發(fā)成果
【課程收益】
了解游戲教學(xué)的本質(zhì)與規(guī)律,知其然還要知其所以然
掌握游戲式教學(xué)課程開發(fā)方法,規(guī)避常見失誤,突破游戲式教學(xué)開發(fā)的難點,現(xiàn)場開發(fā)一門游戲式課程。
游戲式教學(xué)課程的細節(jié)設(shè)計,從而能夠細化美化課程,形成精品。
掌握游戲式教學(xué)的深度反思技巧,從而提升培訓(xùn)效果。
【課程大綱】
游戲式教學(xué)的本質(zhì)和特點(1小時)
游戲式教學(xué)受歡迎并不僅僅因為“好玩”。
游戲式教學(xué)的起源和發(fā)展
游戲式教學(xué)背后的三大理論支撐
游戲式教學(xué)的優(yōu)劣勢分析
游戲式教學(xué)的常用場景
游戲式教學(xué)的課程類型
案例:啤酒游戲是真的游戲式教學(xué)嗎?
游戲式教學(xué)課程開發(fā)方法(5小時)
游戲式教學(xué)課程開發(fā)常見失誤
重游戲快感輕教學(xué)目標
設(shè)計游戲沒有關(guān)注培訓(xùn)對象
游戲的隱喻功能設(shè)計不足
游戲和教學(xué)目標脫節(jié)
游戲教化目的太過于直白
游戲太復(fù)雜或太簡單
游戲式課程開發(fā)的步驟和方法
分析教學(xué)對象
確定教學(xué)目標
目標向問題轉(zhuǎn)換
問題向方案轉(zhuǎn)換
方案向動作轉(zhuǎn)換
動作向游戲轉(zhuǎn)換
游戲向課程轉(zhuǎn)換
工具:游戲課程開發(fā)根表與地圖
游戲式教學(xué)開發(fā)的難點
創(chuàng)造游戲還是借用游戲?
如何建立游戲本身和教學(xué)的關(guān)聯(lián)?
如何兼顧游戲的娛樂性和教學(xué)的嚴謹性?
如何解決游戲變兒戲的難點?
動作轉(zhuǎn)換過程的難點
動作轉(zhuǎn)換過程是復(fù)雜過程
動作轉(zhuǎn)換容易出現(xiàn)的錯誤
動作轉(zhuǎn)換實戰(zhàn)工具的運用
動作轉(zhuǎn)換關(guān)鍵動作的提取
動作向游戲轉(zhuǎn)換的難點
如何將動作隱蔽
如何制造錯誤動作路徑
如何將盲點變成動作
如何繪制動作路徑圖
游戲式課程開發(fā)的評估與檢驗
游戲課程的預(yù)演與修訂
獲得游戲課程的“臨床數(shù)據(jù)”
游戲教學(xué)的效率和效益評估
游戲教學(xué)的課程效果評價
游戲課程的升級與改進
練習(xí):現(xiàn)場開發(fā)實戰(zhàn)演練
游戲式教學(xué)課程的細節(jié)設(shè)計(3小時)
教學(xué)課程的實施細節(jié)設(shè)計
游戲教學(xué)的步驟和教學(xué)過程設(shè)計
游戲教學(xué)的環(huán)境與情景設(shè)計
游戲教學(xué)的道具與資料設(shè)計
游戲規(guī)則的細節(jié)設(shè)計
游戲的魅力來源于規(guī)則
游戲規(guī)則的明確與模糊化設(shè)計
規(guī)則漏洞檢查和補丁
可變化的游戲規(guī)則
體驗程度(游戲沉浸感)的細節(jié)設(shè)計
帶動學(xué)員進入游戲狀態(tài)
破冰的必要性和常見方法
學(xué)員情緒推動和投入程度設(shè)計
游戲意外情況預(yù)設(shè)計
心理安全和身體安全掌控
學(xué)員抵觸和游離情形預(yù)案
其他意外情況預(yù)案
5、練習(xí):細化游戲課程細節(jié)
游戲式課程的教學(xué)深度設(shè)計(3小時)
游戲只是工具教學(xué)才是重點
為什么游戲很好卻沒有實施出應(yīng)有的效果?
反復(fù)挖掘游戲的價值
把控游戲教學(xué)進度
深度反思
反思程度的四個層級
游戲回顧和教學(xué)反思問題設(shè)計
已知的知識、未知的知識、潛藏的智慧和盲點盲區(qū)
如何帶領(lǐng)學(xué)員從已知到盲區(qū)的反思設(shè)計
掌握游戲反思的技巧
培訓(xùn)者的第三位置
觀察游戲過程的所有細節(jié)
蘇格拉底式的發(fā)問技巧
保持討論方向不偏離
提升式總結(jié)的技巧
練習(xí):設(shè)計游戲的反思問題
結(jié)束語:不要沉湎于游戲!
【課程導(dǎo)師】見附件
韓曉賓老師的其它課程
LTT企業(yè)講師培訓(xùn)班 03.16
《LTT企業(yè)講師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源開
講師:韓曉賓詳情
《TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源
講師:韓曉賓詳情
《CMT銷售講師培訓(xùn)》 03.16
《CMT銷售講師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源開
講師:韓曉賓詳情
《CTT企業(yè)訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源
講師:韓曉賓詳情
《LTT企業(yè)講師培訓(xùn)》 03.16
《LTT企業(yè)講師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源開
講師:韓曉賓詳情
《TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源
講師:韓曉賓詳情
《競聘考試與述職述能》 03.16
《競聘考試與述職述能》課程介紹課程背景:述職述能和競聘考試,已經(jīng)成為企業(yè)管理干部,常見、常用的工作場景。由于述職述能、競聘考試都是根據(jù)“結(jié)構(gòu)化面試”的原理展開,而這種結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)又來自于西方,具有明顯的美式思維特征,和中國人的思維方式大相徑庭。所以,很多專業(yè)能力過硬、工作業(yè)績突出的干部,由于對述職述能和競聘考試的不適應(yīng),而沒有獲得和其實際情況匹配的評價結(jié)果
講師:韓曉賓詳情
《培訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理》 03.16
《培訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理》主講:韓曉賓【課程對象】培訓(xùn)管理者、各級培訓(xùn)負責人、HR、企業(yè)大學(xué)校長、內(nèi)部培訓(xùn)師等?!菊n程背景】沒有專業(yè)的師資隊伍、內(nèi)部培訓(xùn)師專業(yè)水平不夠、工作積極性不強、缺乏職業(yè)進取心,缺乏內(nèi)部培訓(xùn)師管理、激勵體系?!菊n程收益】掌握培訓(xùn)師隊伍建設(shè)以及培訓(xùn)師管理和激勵的系統(tǒng)方法,夯實培訓(xùn)體系,提升企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)水平。【培訓(xùn)形式】小班制,講授+現(xiàn)場研
講師:韓曉賓詳情
《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與設(shè)計》主講:韓曉賓【課程背景】培訓(xùn)體系游離于管理系統(tǒng)之外,培訓(xùn)不能直接指向經(jīng)營目標,培訓(xùn)脫離具體業(yè)務(wù)實際,培訓(xùn)商業(yè)成果轉(zhuǎn)化不利,培訓(xùn)工作得不到其他兄弟部門支持。【課程收益】提升培訓(xùn)效率、提高培訓(xùn)效益【課程對象】各級培訓(xùn)管理者、各級培訓(xùn)責任人(一把手)、培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)大學(xué)校長、培訓(xùn)業(yè)務(wù)實施者?!菊n程時長】2天標準課時:12小時?!菊n程大
講師:韓曉賓詳情
CMT銷售講師培訓(xùn)班 03.16
《CMT銷售講師培訓(xùn)班》主講:韓曉賓【課程概述】“師道傳承”課程,是韓曉賓老師的專業(yè)主打板塊之一。針對企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師和管理者提供的專業(yè)進修課程。和市場上同類課程比較,“師道傳承”課程的主要優(yōu)勢在于“專業(yè)深度和培訓(xùn)效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身,又是專業(yè)講師、培訓(xùn)師,還是人力資源開發(fā)領(lǐng)域的咨詢專家。因此,這個板塊的系列課程,是在整個人力資源開
講師:韓曉賓詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責 19050
- 4品管部崗位職責與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗收報告 15399
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14556
- 9文件簽收單 14202