培訓指導

港北區(qū)地處貴港市中心城區(qū)，轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個街道辦事處，是一個農業(yè)大區(qū)，到2006年底，全區(qū)共有黨員10921名，其中農村黨員6371名。自開展農村黨員大培訓以來，我們結合實際情況，針對農村黨員集中難、實

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案例型資料要注意其中的條件、原因。 　　匯編類資料要有分類意識。 　　2007年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員申論試卷 　　給定資料 　　1.河北省會石家莊市西北的北焦村，是市二環(huán)路內45個城中村

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在《呂氏春秋》的記載中，有一人叫寧越，他十幾歲就開始替別人做工，每天從早到晚很辛苦，工資卻勉強維持溫飽。他眼看著一生這樣下去毫無希望，于是請教一位朋友，問如何擺脫這樣痛苦的人生，朋友告訴他，如果愿意念

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我們先以一個北極熊的故事展開今天的話題。 　　北極熊又叫白熊，全身白毛，就連它們的耳朵和腳掌也長著白毛，和北極的冰天雪地相映生輝。北極熊是世界上最大的動物之一，卻極善于游泳和潛水。在北極，海象是白熊唯

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7月26日下午消息，優(yōu)米網史玉柱時間拍賣媒體發(fā)布會將于8月6日晚8點正式舉行，活動當事人史玉柱、拍賣中標者、拍賣善款收受方等均將出席。 　　優(yōu)米網拍賣名人時間欄目和優(yōu)米網幾乎同時上線，從3月15日拍賣

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前言： 　　教你每次都作出正確的商業(yè)和個人決定。 　　誰說細節(jié)成敗比細節(jié)更重要的是決策 　　不確定時刻的理性抉擇，確定情況下的科學決策。 　　企業(yè)中執(zhí)行無疑是很重要的，但決策更加重要。沒有正確的決策就

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一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官設計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。 　　面試中如何問出好員工 　　一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前，

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許多企業(yè)在用人上存在很大的問題，對人力資源的使用不當，造成企業(yè)員工在企業(yè)中難以發(fā)展，甚至被用死了。企業(yè)找人難，找到合適的員工更難。許多企業(yè)領導及人力資源管理者抱怨，員工難留，好不容易培養(yǎng)起來的員工為什

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為什么很多員工時常重復犯錯，卻總是規(guī)勸無效？究竟是他們冥頑不靈，還是作為主管的你，糾正的方法需要改進？ 　　一、避免情緒化 　　很多經理人發(fā)現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導致會失去焦

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如果企業(yè)以為金錢是激發(fā)員工敬業(yè)度的唯一關鍵，那么在經濟低迷時期，是不是你就要因為財務緊張而停止去做這件事情呢？ 　　事實上，這個問題是企業(yè)在任何時候都不可忽視的。有八種方法可以幫助企業(yè)激發(fā)員工敬業(yè)度。

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不想當將軍的兵就不是好兵，這句話放在軍隊里是判斷一個軍人時否具備遠大志向的標準。而在施耐德(中國)的信息技術部，掌管著70多人的李忠也會鼓勵自己的員工爭當將軍！我希望每一個有潛質的員工都能得到應該得到

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為什么很多員工時常重復犯錯，卻總是規(guī)勸無效？究竟是他們冥頑不靈，還是作為主管的你，糾正的方法需要改進？ 　　一、避免情緒化 　　很多經理人發(fā)現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導致會失去焦

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一聽到省人兩字，大家最先聯(lián)想到的，就是一個人當兩個人操勞，狠狠壓榨員工的時間、體力，降低企業(yè)的用人成本。但是在精益化的人力資源概念下，重新調整組織，充分發(fā)揮員工價值，才是真正的省人妙招。曾經在豐田汽車

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你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。 　　員工激勵歸納起來不外乎兩種

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　在強生(Johnson amp; Johnson)這家極為成功的醫(yī)療企業(yè)，這個問題的答案顯然是客戶至上。在過去的數十年里，強生為客戶提供了優(yōu)質的服務，而該公司的其他利益相關方顯然也從中受益mdash

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編 者 按：其實企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，企業(yè)文化的口號、內容都不重要。好的企業(yè)，其內部氛圍能讓企業(yè)的每個員工都熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)奉獻，這就是好的企業(yè)文化。 　　當今中國的企業(yè)，無論是企業(yè)管理者還是

 唐駿詳情

這家公司在日本廣告界的霸主地位最早是從上世紀初電通擔當媒體代表的角色時確立的。當時，電通公司制作出了日本第一個報紙廣告。而如今的電通公司在運營方面既是媒介所有者，也是一家創(chuàng)意機構：電通購買廣告位并賣給

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奚丹是騰訊第217號員工，而5年之后馬永武加盟時，這個企鵝帝國的人口數量已近5，000.在很多飛速發(fā)展的公司，員工不一小心便會成為日益僵化的大公司體制的犧牲品，而騰訊一直小心翼翼地保持著初創(chuàng)時的美德，

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丟下妻兒獨闖非洲 今年34歲的孫曉平，出生在江蘇省東臺市一個工人家庭，高中畢業(yè)后在東臺市一家物資商廈當營業(yè)員。1998年，該商廈由于經營不善倒閉，全部員工只能離開企業(yè)自謀生路。當時，孫曉平剛剛結婚，妻

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在職場，領導與員工的溝通是最難，也是最重要的。我們都知道溝通是雙向的，有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能。溝通能透過人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個人相互了解。在職場中，我們大部分時間都用

 珊珊來辭 詳情

系列專題： 富士康跳樓事件 　　5月14日22時50分左右，又一名富士康員工從富士康龍華園區(qū)福華宿舍7樓樓頂墜樓，送往龍華人民醫(yī)院搶救后，于23時40分左右宣布搶救無效死亡。當我再一次讀到有關富士康員

 張心忠詳情

mdash;mdash;員工自殺慘案連發(fā)帶給企業(yè)的警示 各位老板朋友，當別的企業(yè)員工自殺慘劇接連發(fā)生的時候，員工人心惶惶、社會議論紛紛，你的企業(yè)員工是否情緒穩(wěn)定呢？如果回答是肯定的，那就好。你也安心，

 張國祥詳情

如何改變目前很多企業(yè)在新員工培訓中面臨的問題呢？濤濤國際認為，有針對性的系統(tǒng)化培訓很重要，這里的針對性除了新員工的需求和主管的缺失之外，企業(yè)的需求同樣很重要。為了能夠讓企業(yè)在新員工培訓時達到預期的目的

 蔡佩芳詳情

把培養(yǎng)領導者作為企業(yè)培訓的首要任務，實際上是企業(yè)從學習型組織到教導型組織轉化的一個重要標志。許多成功的企業(yè)都把培養(yǎng)中層以上管理團隊作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，因為中層以上管理團隊是企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展的基石。

 張興旺 詳情

被稱為畫院街的太原市學府街和師范街上，遍布著百余家美術培訓機構，生意火暴。 　　收費 一年費用近三萬 　　畫室的主要業(yè)務，就是為高考藝術類考生提供藝術類考前輔導。在太原市師范街，隨處可見畫室的廣告招牌

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