集團管控五步法，比我們之前的三構面法還更牛，三構面法我們是具體的管控怎么搞，我們現(xiàn)在給任何企業(yè)，把整個管控體系搞出來，給他搞了一個大流程，如果說我們過去，就具體到管控怎么搞，搞了個治理、控制、宏觀管理三個構面的話，現(xiàn)在我們從一個企業(yè)，要么搞管控，從下決心開始，一直到把管控搞出來，而且把管控運營起來，產生效率，搞了個全流程，全產業(yè)鏈。
第一步,為什么管控
1，管控是為了發(fā)揮優(yōu)勢,去除劣勢
第一步就是集團經(jīng)常里面要爭論，要說服為什么管，不管行不行，我們就是提出來，只有集團管控才能實現(xiàn)集團戰(zhàn)略，而只有集團戰(zhàn)略才能實現(xiàn)集團價值最大化.所以第一步是為什么管控，就是為了實現(xiàn)集團戰(zhàn)略.
我們認為集團有四個優(yōu)勢，結構設計優(yōu)勢，戰(zhàn)略統(tǒng)籌優(yōu)勢，產業(yè)組合優(yōu)勢和協(xié)同效應優(yōu)勢，這四個優(yōu)勢其實都服從一個東西，只有整體設計集團戰(zhàn)略，這四個優(yōu)勢才能發(fā)展出來。反過來集團有兩個劣勢，集團多重資損耗，多法人沖突，反之，這些劣勢也只有用集團戰(zhàn)略的手法才能規(guī)避，強行繞過去。
2，集團企業(yè)的管控必須從三個維度進行
所以集團不僅需要管控，還需要三個維度的管控。
第一，體系性管控，管控必須是集團總抓，體系性建設，體系性推進，不能是局部管控，局部管控效益不好，綜合性較差，噪音較大，阻礙較大，所以體系性管控。
第二，分層管控，母公司管子集團，子集團管孫公司，以及母公司通過子集團管孫公司，都必須同時進行，也就是說母公司管子集團，子集團在管孫公司的時候，管控的手法要和母公司差異，要和母公司保持一致，要不然的話，兩個層次的管控之間會出現(xiàn)效率損耗，乃至于完全兩個系統(tǒng)，系統(tǒng)不對接，所以分層管控很重要。
第三,分條線管控，為了把管控進行深入，我們提倡強勢總部，而強勢總部，我們進一步提倡，在強勢總部里面，必須要有分板塊的專業(yè)化建設，板塊必須專業(yè)化，人力資源專業(yè)化、財務專業(yè)化，而這些專業(yè)化，足以支撐集團的強勢以后，如果集團的職能部門專業(yè)化，一定意味著它比子公司、孫公司的專業(yè)化要強很多倍，才能支撐強勢管控，而強很多倍，如果不管下來就浪費了，所以我們還強調分條線管控，不僅分層管控，而且分條線管控，因為你總部不是專業(yè)能力比子公司強很多倍，那你就條線管控下來，所以為什么管局部，不言而喻了。
3，集團管控使得企業(yè)產生產品利潤以外的公司利潤,集團利潤
進一步說,只有集團化戰(zhàn)略，集團化運作，才能產生多層次利潤，產品利潤誰都能產生，但是你能產生公司利潤嗎？
很多公司是產生不了公司利潤的，一個公司做產品，不僅要獲得產品，而且要獲得戰(zhàn)略性和霸權資產，比如說優(yōu)質客戶，蘋果公司擁有全世界最優(yōu)質的客戶，這種霸權資產。還有資源獲取，本來運營商做了這么多設備、網(wǎng)絡，社會上那么多軟件師寫軟件，而蘋果公司用這個產品把這個資源為我所用，相當于他的資源了，運營商收的話費里面他可以分成，這個太了不起了，資源獲取，還有行業(yè)控制力，還有產業(yè)鏈卡位，我們認為這才是真正的公司利潤。過去我們過于強調財務利潤，我們也跟搞財務的人同呼吸共命運，現(xiàn)在我們作為戰(zhàn)略家，要上升出來，財務利潤我們認為只是現(xiàn)實利潤，可見利潤，被表現(xiàn)出來的利潤，而財務利潤是公司利潤產生出來的，沒有公司利潤，就沒法稀釋出財務利潤。社會上有些特例，比如貿易公司，它幾乎沒有公司利潤，但是它直接可以產生財務利潤，但是真正的貿易公司做長做遠做強，他必須回過頭壟斷、積累公司利潤，才能稀釋出財務利潤，所以過去我們對利潤的看法，只認為是具體表現(xiàn)出元角分才是利潤，現(xiàn)在我們認為積累的東西，而且這個東西可變現(xiàn)，它就是一種利潤，而且它是可以被衡量，可以被積累，可以被管理的。
另外，一個真正厲害的集團，它應該掙集團利潤，而不僅僅是公司利潤，它把握機遇，駕馭影響力，發(fā)揮寫效應，進行優(yōu)秀的產業(yè)組合，適時適地地進行宏觀調控，然后發(fā)揮遠見，獲取了集團戰(zhàn)略，集團利潤。在集團利潤里面，每個板塊現(xiàn)實的財務貢獻是最小的，我們幾乎可以忽略不計，真正一個集團掙到錢，不管掙了多少億元，其實本質上都是由前幾塊混合構成的，而且我們公司認為，一個集團存在，如果只獲取財務紅利，就是板塊貢獻，它是可恥的，當然一個公司越成熟，越在成熟國家，前面幾塊紅利也越小，但是我們提出中國式發(fā)展，我們認為一個在中國的中國企業(yè)，必須努力去獲取這些紅利，反過來說，由于全球的目前的不確定性，我們發(fā)現(xiàn)，很多國際公司也開始著重那些紅利的發(fā)現(xiàn)，這不是一個孤利，是一個重利，大家都在這么運作。
第二步,憑什么管控
   憑什么管控呢，企業(yè)其實是受到各種法律法規(guī)制約的，各種意志制約的，不是說你想管控就管控，還得要合法合規(guī).
從合法合規(guī)出發(fā)，我們必須有一個清晰而重要的思考------企業(yè)活著不是為了手法，企業(yè)運行必須守法，但是活著本身不是為了守法，如果一個企業(yè)活著本身就是為了守法的話，那這個檔次就太低了,企業(yè)的運營，首先應該是圍繞著價值最大化，在價值最大化這個理念產生了以后，去設計，去想，想完了以后，去布置做的過程當中，會發(fā)現(xiàn)和法理的沖突，這時候再想方設法的繞過法理，實在繞不過去,才會放棄這種做法.
這就是我們一個最核心的管控邏輯，管控不是為了合法而合法，是巧妙地借用和駕馭法理，最終為我價值最大化在服務，這是我們的邏輯。
所以我們構成了我們的管控邏輯三層次，那么我們的管控邏輯三層次，就是治理、控制、宏觀管理.
1，母公司最基本的角色出資人-----治理體系的設計
我們認為，母公司有三個角色，從社會上看，它最普通，最基本的角色是出資人，它是子公司的出資人，這是它最基本的角色，但是出資人這個角色，也是它最重要的一個角色，因為只有出資人這個角色，才能獲得三項最基本的權利，就是知情權、決策權、分紅權，因為有這三項權利，社會所有的法律法規(guī)保護這三項權利，所以他就有了一個基本的動機，他做一個積極股東，沒有這三項權，他就沒有做積極股東的動機。
而我們發(fā)現(xiàn)，積極股東不僅可以保護這三項權利，而且可以放大這三項權利，使他有更多的決策權，更多的知情權，更多的分紅權，我們認為，一個股東擁有這三項權利，對他幫助實在是太大了，所以他成為積極股東以后，他可以做到三件事情
1),在治理體系上主動去設計，保護及放大我的權利。
2)，預埋有利條款，擴大我的分紅權。
3)，對法理進行有效的理解和駕馭，鞏固我各種放大各種分紅權的手法，使得我的非法手段合法化，或非法手段擦邊球化。

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